Skončenie pracovného pomeru - podanie písomnej výpovede

Pracovný pomer sa končí podaním písomnej výpovede. Táto situácia sa dotýka zamestnávateľa aj zamestnanca.

Existujú osobitné pravidlá týkajúce sa podávania výpovede – pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Výnimkou sú zmluvy na dobu určitú, napríklad náhradné, keďže pracovný pomer nezaniká spontánne.

Ustanovenia zákona o pracovných podmienkach sa vzťahujú na väčšinu podnikov a zamestnancov.

Poradenstvo pre zamestnávateľov

• Ak máte pochybnosti o tom, či máte dobrý dôvod na prepustenie, poraďte sa s právnikom alebo združením zamestnávateľov.
• Pamätajte, že predtým, ako sa rozhodnete prepustiť zamestnanca, musíte s ním túto otázku prediskutovať.
• Venujte zvláštnu pozornosť formálnym požiadavkám obsiahnutým vo výpovedi.

Prečítajte si tiež: Čo ovplyvňuje cenu poistenia auta?

Kedy môže byť zamestnanec prepustený?

Zákonné prepustenie musí byť vecne odôvodnené. Tu je niekoľko príkladov skutočných dôvodov:

• Závažné porušenia pracovnej zmluvy.
• Potrebná redukcia alebo reštrukturalizácia.

Špeciálna ochrana pred prepustením

Choroba nie je základom práceneschopnosti v prvom roku práceneschopnosti zamestnanca.

Ak je zamestnanec chorý dlhšie ako rok, platia obvyklé pravidlá týkajúce sa skutočných dôvodov výpovede. Choroba môže potom za zvláštnych okolností predstavovať skutočný dôvod na prepustenie. V tomto prípade musí zamestnávateľ zdokumentovať, že sa zvažovalo prispôsobenie, premiestnenie a iné možnosti.

Ak nie je isté, či sa zamestnanec bude môcť vrátiť do práce, zamestnávateľ je povinný výpoveď odôvodniť tým, že je to nevyhnutné pre riadne fungovanie podniku.

Tehotenstvo alebo rodičovská dovolenka v prvom roku života dieťaťa tiež nie je právoplatným dôvodom na prepustenie.

Naďalej je možné dať výpoveď zamestnancovi, keď je v prvom roku práceneschopnosti, je tehotná alebo je na rodičovskej dovolenke, ak má na to zamestnávateľ vážny dôvod. Príkladom je nevyhnutné zníženie pracovných miest.

Prečítajte si tiež: Likvidácia áut a iných vozidiel v Nórsku

Rady pre zamestnancov

• Ak máte pochybnosti o platnosti výpovede, môžete požiadať o písomné odôvodnenie.
• Skontrolujte si, či ste dodržali náležitú výpovednú lehotu.
• Pamätajte, že váš zamestnávateľ vás nemôže nútiť, aby ste odchádzali sami.

Ako by sa malo riešiť prepúšťanie?

Zo strany zamestnávateľa

Ak máte pochybnosti o tom, či máte dobrý dôvod na prepustenie, poraďte sa s právnikom alebo združením zamestnávateľov. Pamätajte, že predtým, ako sa rozhodnete prepustiť, musíte túto otázku prediskutovať so zamestnancom. Výpoveď zamestnávateľa musí byť zamestnancovi doručená osobne alebo zaslaná doporučene. Takéto oznámenie musí byť vždy písomné. Výpoveď nadobudne účinnosť po prijatí druhou stranou.

Výpoveď musí obsahovať informáciu o výpovedi

• právo požadovať rokovanie a podať žalobu
• aké lehoty platia pre rokovania a súdne konania
• proti komu by mala byť vedená prípadná žaloba
• právo pokračovať v práci v tejto pozícii až do ukončenia rokovaní alebo súdnych sporov.

Ak je prepustenie spôsobené znížením zamestnanosti alebo inými okolnosťami v spoločnosti, mala by sa poskytnúť aj informácia o prednostnom práve na nové zamestnanie.

Zamestnanec môže požiadať aj o písomné informácie o dôvode výpovede.

Zo strany zamestnanca

V prípade výpovede zamestnanca neexistujú žiadne špecifické formálne požiadavky, okrem toho, že výpoveď musí byť písomná.

Naďalej odporúčame výpoveď doručiť osobne alebo zaslať doporučene, aby nevznikli pochybnosti a nedorozumenia, či zamestnanec skutočne podal výpoveď a prípadne kedy k výpovedi došlo.

Rokovania

Zamestnanec môže požiadať o prerokovanie so zamestnávateľom. Táto žiadosť musí byť podaná písomne ​​do dvoch týždňov. Lehota začína plynúť odo dňa doručenia písomného oznámenia zamestnancovi o skončení pracovnej zmluvy.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa rokovacie stretnutie uskutočnilo čo najskôr, najneskôr však do dvoch týždňov od doručenia žiadosti.

Zamestnanec aj zamestnávateľ majú právo mať pri vyjednávaní pri sebe poradcu. Napríklad právnika alebo správcu obchodu.

Rokovania musia byť ukončené do dvoch týždňov. Strany a ich poradcovia musia vypracovať a podpísať protokol.

Súdny spor

Ak nie je možné dosiahnuť dohodu rokovaním, zamestnanec môže podať žalobu.

Žaloby sa musia podať do ôsmich týždňov od ukončenia rokovaní. Ak sa neuskutočnili žiadne rokovania, lehota sa počíta odo dňa doručenia oznámenia.

Ak výpoveď nie je podaná písomne, neplynie zákonná lehota. To isté platí pre situácie, keď oznámenie nespĺňa formálne náležitosti. Ak sa v takýchto prípadoch podnikne právne kroky do štyroch mesiacov, výpoveď sa zvyčajne považuje za neplatnú.

Ak sa zamestnanec domáha len odškodnenia a nie opätovného prijatia, zákonná lehota je šesť mesiacov odo dňa prepustenia.

Právo zostať na svojom mieste

Pokiaľ prebiehajú rokovania alebo súdne spory, zamestnanec môže zvyčajne pokračovať v práci, pokiaľ súd nerozhodne inak.

Môžete si prečítať viac o sporoch týkajúcich sa pracovných podmienok v kapitole 17 zákona o pracovnom prostredí .

Výpovedná lehota

Výpovedná doba súvisí s odpracovanou dĺžkou a vekom zamestnanca. Pravidlá týkajúce sa výpovednej doby platia aj pre brigádnikov, keď sa pracovný pomer skončí pred skončením zmluvy. Tieto lehoty platia, pokiaľ neboli písomne ​​dohodnuté dlhšie výpovedné lehoty.

Výpovedná lehota závisí od veku a dĺžky zamestnania

	DO 50 ROKOV	50-54 ROKOV	55 – 59 ROKOV	VYŠE 60 ROKOV
Zamestnaný menej ako 5 rokov	1 mesiac	1 mesiac	1 mesiac	1 mesiac
Zamestnaný viac ako 5 rokov	2 mesiacov	2 mesiacov	2 mesiacov	2 mesiacov
Zamestnaný viac ako 10 rokov	3 mesiacov	4 mesiacov*	5 mesiacov*	6 mesiacov*

* V prípade skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca nesmie výpovedná doba presiahnuť 3 mesiace, ak nie sú písomne ​​dohodnuté dlhšie výpovedné doby.

Výpovedná lehota sa zvyčajne počíta od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po výpovedi. Ak napríklad zamestnávateľ alebo zamestnanec dostane výpoveď 15. marca, výpovedná doba plynie od 1. apríla.

Upozorňujeme, že výpovedná lehota kratšia ako jeden mesiac je povolená len vtedy, ak to umožňuje kolektívna zmluva alebo písomná skúšobná lehota.

Ak je zamestnanec zamestnaný na skúšobnú dobu, platí 14-dňová vzájomná výpovedná lehota, ak nie je písomne ​​alebo v kolektívnej zmluve dohodnuté inak. Počas skúšobnej doby sa výpovedná doba počíta odo dňa jej prevzatia druhou zmluvnou stranou.

Odchod z práce

Ak má zamestnávateľ dôvod domnievať sa, že sa zamestnanec dopustil konania, ktoré by mohlo viesť k výpovedi, môže byť zamestnancovi až do prešetrenia veci pozastavená práca.

Počas doby prerušenia si zamestnanec ponecháva svoju obvyklú mzdu.

Výpoveď – výpoveď účinná od dnešného dňa

Zamestnávateľ má právo dať zamestnancovi výpoveď v deň, keď hrubo porušil služobné povinnosti alebo iné podstatné porušenie pracovnej zmluvy. Zamestnanec nie je oprávnený zotrvať na svojej pozícii počas prejednávania veci, pokiaľ tak nerozhodne súd. V opačnom prípade platia rovnaké pravidlá ako v prípade bežného ukončenia zmluvy.

certifikát

Ak zamestnanec pracuje nad rámec dohodnutej/zákonnej výpovednej doby, má právo na písomné potvrdenie. Potvrdenie musí obsahovať aspoň údaje o mene a dátume narodenia zamestnanca, o akú prácu išlo a ako dlho pracovný pomer trval.

Čo môže urobiť nórsky inšpektorát práce?

Nórsky inšpektorát práce môže vydať len všeobecné usmernenia týkajúce sa ustanovení zákona, ale nemá právomoc zasahovať do záležitostí týkajúcich sa prepúšťania.

Ak dôjde ku konfliktu alebo nedorozumeniu, mali by ste vyhľadať právnu pomoc, najlepšie prostredníctvom organizácie, ku ktorej ste pridružení.

Nórsky inšpektorát práce môže poskytnúť všeobecné usmernenia o predpisoch, ale nemá právomoc rozhodnúť, či je prepustenie skutočne oprávnené.

Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec nezhodnú na skutočnom dôvode výpovede, môže s konečnou platnosťou rozhodnúť len súd.

Nórsky inšpektorát práce môže zamestnávateľovi nariadiť, aby vydal potvrdenie v súlade s minimálnymi požiadavkami stanovenými v zákone. Minimálnymi požiadavkami sú meno zamestnanca, dátum narodenia, náplň práce a trvanie. V prípade nezhody v otázke, či vznikol pracovný pomer, presnejšie v otázke konkrétneho obsahu osvedčenia, nórsky inšpektorát práce nemôže pomôcť. Mali by ste vyhľadať právnu radu.

Dajte nám like na Facebooku a zdieľajte náš príspevok s ostatnými

Zdroj: Nórsky inšpektorát práce

Prečítajte si tiež: Prechod na zimné pneumatiky: Dobré pneumatiky sú kľúčovým prvkom bezpečnosti