. 
V Nórsku majú zamestnanci nárok na preplatenie všetkých červených dní, t. j. pohyblivých sviatkov. Ak ste v práci, budete dostávať mzdový príplatok vo výške najmenej 100 % vašej hodinovej mzdy. Ak ste v dňoch pred sviatkami mimo práce, zamestnávateľ vám musí poskytnúť voľno od 15:00 do 22:00.
Je potrebné pripomenúť, že predpisy týkajúce sa pracovný čas a odmeňovanie počas sviatkov hnuteľný majetok sa môže líšiť v závislosti od odvetvia a zmluvy, ktorú ste podpísali so zamestnávateľom. Pred uzavretím zmluvy sa vždy oplatí skontrolovať svoje práva a zmluvné podmienky pracy v Nórsku, aby ste vedeli, čo môžete očakávať pri práci počas štátnych sviatkov.
Voľno pred Vianocami
V prípade nároku na voľno sa s červenými sviatkami zaobchádza rovnako ako s nedeľou. V dňoch pred väčšinou sviatkov (rovnako ako v nedeľu) je pracovný čas upravený osobitným spôsobom. Platí to pre: Štedrý večer, Bielu sobotu a deň pred Turícami. V tieto dni by mali mať zamestnanci voľno od 15:00 do 22:00.
V prípade nedieľ a sviatkov, ktoré nie sú uvedené vyššie, by zamestnanci mali mať voľno od 18:00 do 22:00. Práca v tomto časovom úseku sa posudzuje rovnako ako práca v nedeľu, t. j. pripláca sa. Na to, aby bola firma v tomto čase vôbec schopná plniť úlohy, musí preukázať, že pracovať v tomto období je z nejakého dôvodu nevyhnutné, napríklad dodávať tovar načas, udržiavať výrobnú linku, starať sa o hospodárske zvieratá alebo liečiť pacientov.
Voľný 1. a 17. máj
Z pohľadu Zákonníka práce sa 1. a 17. máj odlišujú od ostatných sviatkov. Predovšetkým prácu v deň, ktorý predchádza týmto sviatkom, možno vykonávať rovnako ako v iné dni, teda spravidla do 22:00 hod.
Toto sú tiež jediné sviatky, za ktoré by mali platiť zamestnávatelia, aj keď je zamestnanec odmeňovaný na hodinovej báze. V zmysle pracovného práva sú zamestnávatelia povinní vyplatiť zamestnancom mzdu za 1. a XNUMX. deň 17. májpokiaľ:
– zamestnanec odpracoval v spoločnosti viac ako 30 dní, ktoré sa spätne počítajú od dátumu konkrétnej dovolenky;
– ak nie na sviatok, zamestnanec by bol v ten deň očakávaný v práci.
To znamená, že ak štátny sviatok pripadne napríklad na nedeľu alebo sobotu, ktorá bežne nie je pre zamestnanca pracovným dňom, mzda mu nepatrí. To isté platí pre zamestnancov, ktorí už napríklad majú podpísanú zmluvu, no ich pridelenie začína až po pripadajúcom sviatku.
Plat za dovolenku
Zákonné požiadavky stanovujú, že zamestnanci majú nárok na normálnu mzdu za májové sviatky (1. mája a 17. mája). Ak je zamestnanec odmeňovaný hodinovou mzdou, mal by dostať odmenu za počet hodín, ktoré zvyčajne odpracuje. V prípade odmeňovania súvisiacich s prácou by mal zamestnávateľ vypočítať priemer z predchádzajúceho mesiaca. Zamestnanci poberajúci mesačnú výplatu by nemali dostávať menej kvôli štátnym sviatkom.
Zamestnanci, ktorí nastupujú do práce 1. a/alebo 17. mája, by mali dostať za tieto dni mzdu a príspevok na dovolenku.
Pokiaľ ide o ostatné pohyblivé sviatky, zamestnanci s pevnou mesačnou mzdou by mali dostávať rovnakú sumu bez ohľadu na to, koľko dní skutočne odpracovali (za sviatky, ktoré spadajú do týždňa, si ich zamestnávateľ nemôže odpočítať). V prípade hodinovo odmeňovaných zamestnancov Zákonník práce zamestnávateľom neukladá povinnosť kompenzovať ich počas väčšiny sviatkov. O tom však môžu rozhodnúť kolektívne zmluvy. Za 1. máj a 17. máj sú zamestnávatelia povinní vyplatiť mzdy za tieto dni.
