Budete mať letnú brigádu? Potom by ste mali mať aj pracovnú zmluvu. Pred podpisom je však dôležité, aby ste vedeli, čo podpisujete.
Ako zamestnanec musíte mať vždy písomnú pracovnú zmluvu. To platí bez ohľadu na to, či ide o trvalú alebo dočasnú pozíciu, napríklad pomoc/striedanec navyše.
Riaditeľ nórčiny Inšpektorát práce, Trude Vollheim, povzbudzuje mladých ľudí, ktorí sa chystajú na letnú brigádu, aby si pozorne prečítali svoju pracovnú zmluvu. Aj keď ide „len“ o letnú brigádu alebo brigádu. Môžete sa tak uistiť, že zmluva pokrýva všetky body, ktoré má obsahovať a či nepodpisujete niečo nevhodné alebo dokonca nezákonné.
- Máme medzi inými príklady pracovných zmlúv, v ktorých zamestnávateľ vyžaduje údaje o zdravotnom stave zamestnanca. Tiež zmluvy, kde zamestnanec musí podpísať, že súhlasí so zadržaním určitej sumy odmeny, ak niečo poruší, hovorí Vollheim.
Náležitosti, čo musí obsahovať pracovná zmluva
Pracovná zmluva musí obsahovať údaje o pracovnom čase, dohodnutej mzde a výške príplatku za prácu nadčas. Musí obsahovať aj informáciu o výpovednej lehote a dĺžke prestávok, ktoré by ste mali mať.
- Pracovná zmluva je základným dokumentom súvisiacim s uzavretím pracovného pomeru, hovorí Vollheim a pripomína, že za vypracovanie písomnej pracovnej zmluvy je zodpovedný zamestnávateľ.
Tri tipy pre tých, ktorí sa chystajú na letnú brigádu
riaditeľ Nórsky inšpektorát práce sumarizuje niektoré z najdôležitejších vecí, ktoré musí nový zamestnanec vedieť:
1. Musíte mať uzatvorenú pracovnú zmluvu. Pozorne si prečítajte pracovnú zmluvu
Odporúčame vám požiadať svojich rodičov alebo niekoho, koho poznáte s pracovnými skúsenosťami, aby s vami uzavrel pracovnú zmluvu / pracovnú zmluvu. V prípade akýchkoľvek otázok sa môžete obrátiť aj na informačnú kanceláriu Nórskeho inšpektorátu práce.
2. Máte právo na primerané školenie pre prácu, ktorú sa od vás očakáva.
Ide o to, ako treba prácu vykonať, čo môže mať vplyv na vaše zdravie a bezpečnosť.
3. Poznajte svoje práva a povedzte, ak niečo nie je v poriadku.
Prevezmite zodpovednosť za svoju pracovnú situáciu a povedzte svojmu šéfovi, ak niečo nie je v poriadku. Ak si nie ste istí svojimi právami alebo sa stretnete s niečím, čo nie je na pracovisku vhodné, môžete sa tiež obrátiť na zástupcu pre bezpečnosť a ochranu zdravia alebo na obchodného stewarda / zástupcu zamestnancov.
Kedy musí byť pripravená pracovná zmluva?
Ak pracovný pomer trvá dlhšie ako jeden mesiac, zmluva musí byť pripravená čo najskôr, najneskôr však do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. V prípade pracovného pomeru kratšieho ako jeden mesiac alebo pri prenájme pracovnej sily je potrebné ihneď uzavrieť písomnú pracovnú zmluvu.
Zdroj: arbeidstilsynet
Prečítajte si a dozviete sa viac: Nový model prenájmu siete vstúpi do platnosti 1. júla
