– Vláda posilnila právo na zamestnanie na plný úväzok. Zároveň viem, že na vybudovanie kultúry na plný úväzok treba niečo viac. Preto potrebujeme viac vedomostí o tom, čo je potrebné na to, aby viac ľudí malo možnosť pracovať na plný úväzok. Peniaze, ktoré sú v súčasnosti inzerované, pomôžu priniesť dobré nápady a nové skúsenosti, hovorí ministerka zamestnanosti a sociálnej inklúzie Marte Mjøs Persen.A

Prečítajte si tiež: Adam Bodnar – akademický pedagóg, sociálny aktivista. Návšteva Nórska.

Pri zmenách zákona o pracovnom prostredí bude hlavnou zásadou v profesionálnom živote zamestnanie na plný úväzok. Potrebu zamestnania na kratší pracovný čas musí zamestnávateľ zdokumentovať a prerokovať s odborovou organizáciou.

Základ kolektívneho poznania

Príklady projektov môžu zahŕňať zmeny v rotácii a dohodách o zodpovednosti, náborové aktivity na pozície na plný úväzok alebo iné interné zmeny. Aké riešenie chcete vyskúšať, závisí od konkrétnej spoločnosti.

– Veľa ľudí sa dožadovalo zamestnania na plný úväzok a dúfam, že zamestnanci aj zamestnávatelia využijú príležitosť, ktorú ponúka zamestnanie na plný úväzok... Chceme poznatky cez konkrétne nápady, s ktorými prišli samotné firmy. To nám umožňuje zmeniť prax tým, že budeme veľa pracovať na čiastočný úväzok, hovorí Mjøs Persen.

V roku 2023 bolo na tento účel vyčlenených celkovo 15 miliónov NOK. Okrem 12,6 milióna NOK sa 1,5 milióna NOK vyčlenilo na ďalší výskum s cieľom zhromaždiť poznatky a šíriť informácie o tom, ktoré opatrenia fungujú najlepšie.

Každý štvrtý človek pracuje na čiastočný úväzok a väčšinu tvoria ženy

V roku 2022 pracovalo na čiastočný úväzok 25,5 %. celkový počet zamestnancov. Takmer 17 percent všetkých pracujúcich mužov a 35 percent celkový počet zamestnaných žien.

Zdravotníctvo a starostlivosť, obchod a služby vynikajú ako odvetvia s vysokým počtom pracovníkov na čiastočný úväzok. Experiment uprednostní projekty v odvetviach, kde je veľa práce na čiastočný úväzok.

– Túto možnosť musí mať každý, kto chce pracovať v plnohodnotnom a trvalom pracovnom pomere. Mnoho spoločností to už robí dobre. Vďaka fondu na plný úväzok sa otvárame propagácii dobrých známok, hovorí Mjøs Persen.

Alokácia cez NAV

Program riadi NAV, ale prideľovanie finančných prostriedkov sa musí uskutočniť v spolupráci s profesionálnymi zainteresovanými stranami.

Dajte nám like na Facebooku a zdieľajte náš príspevok s ostatnými.

Zdroj: regjeringen

Prečítajte si tiež: Mestská rada v Osle zvyšuje sadzby sociálnej pomoci