Ku dhawaad saddexdii qof ee ka shaqeeya Norway mid ka mid ah ayaa sheegay in ay isbedel weyn ku sameeyeen shaqada saddexdii sano ee la soo dhaafay. Isbeddelku inta badan waa wax wanaagsan, laakiin dib u habeyntu waxay sidoo kale abuuri kartaa hubanti la'aan ka baxsan caafimaadka iyo wax soo saarka.
Isbeddelku wuxuu yeelan karaa qaabab badan. Kuwani waxay noqon karaan isbedelo urureed si loo kordhiyo hufnaanta, tignoolajiyada cusub ee u baahan xirfado cusub, ama digitalization oo ku qasbaya habab kala duwan oo shaqo. Dad badan, la qabsigu waa qayb dabiici ah oo ka mid ah nolosha shaqada, isbeddelkuna wuxuu ku dhacaa marar badan.
– Iyadoo aan loo eegin sababta dib-u-qaabaynta lagugu samaynayo, waxa muhiim ah in la ogaado in dib-u-habaynta weyn iyo mid yarba ay saamayn ku yeelan karto caafimaadka shaqaalaha, ka qaybgalka shaqada iyo wax-soo-saarka, ayuu yidhi Gunnar Markus Misje, oo ah lataliye sare oo ka tirsan Hay’adda Kormeerka Shaqaalaha ee Norway.
Bisha Juun, kormeerka shaqada ee Norway wuxuu qabanqaabiyaa siminaaro ku saabsan dib-u-qaabaynta Bodo , Drammen , Harstad , Moss i Stjørdal .
Sixitaan wanaag iyo xumaanba
Dib-u-qaabayntu waxay yeelan kartaa dhawr saamayn oo togan. Tani waxay u horseedi kartaa fursado cusub oo waxbarasho iyo horumarin shaqsiyeed, hawlo cusub oo xiiso badan. Waxa kale oo ay u horseedi kartaa masuuliyad weyn iyo madax-bannaani, la kulma qulqulka shaqada maalinlaha ah, abaabul wanaagsan iyo ballanqaad shaqo oo weyn.
hagaajintu waxay sidoo kale yeelan kartaa saameyn xun. Cilmi-baadhis uu sameeyay machadka deegaanka shaqada ee Norway (STAMI) ayaa muujinaya in dib-u-habayntu ay inta badan keento culayska shaqada, in la saadaaliyo oo yaraato, is-xilqaanka oo yaraada iyo kor u kaca kalsoonida shaqada.
- Haddii shaqaaluhu sii wadaan buuxinta shuruudahan oo kale shaqada waqti ka dib, isla markaana ay dareemaan, inay yareeyaan xakamaynta culeyska shaqada iyo xawliga shaqada, tani waxay saameyn xun ku yeelan kartaa caafimaadka mustaqbalka fog, ayuu yidhi Misje.
Sidoo kale akhri: Norway waxay u baahan tahay kaymo badan
Saddex dhaqdhaqaaq oo caqli badan
Waxaa jira dhowr waxyaalood oo aad sameyn kartid si aad uga hortagto saameynta xun ee isbeddelku yeelan karo, gaar ahaan saddex qodob oo muhiim ah oo aad qaadan karto.
- Xog wanaagsan
- Suurtagalnimada ka qaybgalka
- Maamulka taageerada
– Baahida shaqaalaha ee macluumaadka ayaa si aad ah u kordheysa inta lagu jiro dib u habeynta. Tani waxay noqon kartaa istaraatiijiyad wanaagsan oo lagu fududeeyo wadaagista macluumaadka. Warka ah in aanay jirin xog cusub oo la helay tan iyo markii ugu dambaysay ayaa sidoo kale ah xog u muuqata mid lagu kalsoonaan karo, Misje ayaa sharraxaysa.
– Hubi in qof kasta oo isbeddelku saameeyay uu helo fursad uu ku cabbiro ra’yigooda iyo talooyinkooda – ayuu hadalkiisa sii raaciyay Gunnar Markus Misje.
Marka lagu daro macluumaadka iyo fursadaha ka qaybqaadashada ka hor iyo inta lagu jiro dib-u-qaabaynta labadaba, waxaa muhiim ah in shaqaaluhu dareemaan inay taageero ka helayaan maamulayaashooda iyo asxaabtooda. Taageerada bulshadu waa marka uu shaqaaluhu waayo-aragnimo u yeesho la-shaqeeyayaasha iyo maamulayaasha kuwaas oo dhegaysta, taageera oo ka caawiya hawlaha shaqada marka loo baahdo.
– Taageerada bulshadu waxay inta badan ku lug leedahay wadaaga macluumaadka iyo bixinta caawimo wax ku ool ah ama taageero shucuureed. Tani waxay muhiim u tahay labadaba badbaadada uu soo maray shaqaaluhu. Tani waxay ka ilaalin kartaa dhibaatooyinka caafimaadka, laakiin waxay sidoo kale saameyn kartaa horumarka xirfadeed ee shaqaalaha, ayuu yidhi Misje.
Cilmi-baadhis ay samaysay STAMI oo ku salaysan xog laga helay shirkado badan oo Norway ah ayaa muujisay in shaqaalaha khibradda u leh maaraynta sidii taageero iyo loo dhan yahay, ama khibrad u leh inay helaan macluumaad iyo fursado ku filan oo ay kaga qaybgalaan, ay muujiyaan heerar hoose oo hubaal la'aan ah iyo ku qanacsanaanta shaqada.
Isku qor siminaarka
Isku qor siminaarka oo hel macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan sida dib-u-qaabaynta deegaanka shaqadu u saamaynayso caafimaadka shaqaalaha, ka qaybgalka shaqada iyo wax soo saarka.
Seminar Bodø: Wax-qabad wanaagsan oo dib-u-qaabayn ah. 1-da Juun
Seminar Drammen: Dhaqdhaqaaqa caqliga leh ee dib u habeynta Juun 2
Seminar Harstad: Dhaqdhaqaaqa smart ee dib u habeynta Juun 6
Seminar Moss: Dhaqdhaqaaqa Wacan ee Dib u habeynta Juun 8
Seminar Stjørdal: Dhaqdhaqaaqa caqliga leh ee dib u habeynta. Juun 15
Like saar Facebook-ga oo la wadaag qoraaladayada dadka kale. Mahadsanid.
Xigasho: Kormeerka shaqaalaha Norway
Akhri oo baro wax badan: Gantaal cilmi baaris ah ayaa ku dhacay Norway
