Statistikat e fundit tregojnë se përqindja e grave në borde dhe në pozicione drejtuese në shoqëritë aksionare norvegjeze është në rritje. Ky trend pasqyron një ndryshim pozitiv në vend, por ka ende një mbizotërim të qartë të meshkujve në nivelet më të larta të menaxhimit - lexojmë nga Statistikat e Norvegjisë.
Më shumë gra në borde dhe në pozicione drejtuese në kompanitë norvegjeze
– Ka më shumë gra si në borde ashtu edhe në poste drejtuese. Kjo është pozitive. Pavarësisht zhvillimit pozitiv situata në pozitat drejtuese në të dyja format e organizimit burrat dominojnë, thotë menaxheri i seksionit në SSB Erik Fjærli.
Në përgjithësi, të dhënat më të fundit statistikore për periudhën 2023-2024 tregojnë për një rritje të moderuar të përqindjes së grave në mesin e anëtarëve të bordit dhe drejtuesve si në shoqëritë aksionare ashtu edhe në shoqëritë aksionare publike.
Në vitin 2023, burrat përbënin 80 për qind të anëtarëve të bordit të shoqërive aksionare (AS), ndërsa gratë përbënin 20 për qind. Pesha e meshkujve në vitin 2024 u ul lehtë në 79,7 për qind, ndërsa pjesa e femrave u rrit në 20,3 për qind. Për anëtarët e bordit të shoqërive aksionare publike (ASA), shpërndarja gjinore në vitin 2023 ishte më pak e larmishme sesa për AS, duke arritur në 56,9 përqindja e meshkujve dhe 43,1 për qind femra. Në vitin 2024, ky trend vazhdon. Pesha e meshkujve ra në 56,1 për qind dhe e femrave u rrit në 43,9 për qind.
Shoqëritë aksionare publike kanë kuota gjinore, që kërkojnë të paktën 40 për qind përfaqësim gjinor në bord. Legjislacion i ngjashëm është miratuar edhe për AS. Rregulloret e reja do të hyjnë gradualisht në fuqi nga 1 janari 2024 dhe do të zbatohen fillimisht për ndërmarrjet më të mëdha.
Lexoni gjithashtu: Tani fatura do të lëshohet çdo muaj
Pjesa e grave rritet me madhësinë e bordit
– Rregulloret e reja ndoshta do të ndikojnë në pjesëmarrjen e grave në publikimin e statistikave të vitit të ardhshëm – shton Fjærli.
– Vlen të theksohet se pesha e grave rritet me madhësinë e bordit, me përjashtim të grupit prej dy anëtarëve të bordit, ku pesha e grave është më e lartë se në bordet e tjera me më pak se 7 anëtarë. Kjo mund të jetë për shkak të ekzistencës së “bizneseve familjare”, por ne nuk kemi pasur mundësi ta hetojmë këtë, shton Fjærli.
Rritja e numrit të grave në poste drejtuese
Kur bëhet fjalë për menaxherët në shoqëritë aksionare, në vitin 2023 përparësi kishin burrat, duke përbërë 82,7 për qind dhe gratë 17,3 për qind. Ne gjithashtu shohim të njëjtin model në 2024. Pesha e meshkujve u zvogëlua lehtë në 82,5 përqind dhe përqindja e femrave u rrit respektivisht në 17,5 përqind. Në vitin 2023 pjesa e burrave në pozicione drejtuese në shoqëritë aksionare publike ishte 88,6 për qind, ndërsa femrat 11,4 për qind. Në vitin 2024, ne shohim një ndryshim të lehtë, me një rritje të lehtë të përqindjes së meshkujve në 89,2 përqind dhe përqindjes së femrave duke rënë në 10,8 përqind. Kjo do të thotë një pjesë më e dobët e grave dhe një avantazh i vazhdueshëm i burrave në pozitat menaxheriale.
Ndryshime pozitive
Ndërkohë që numri i grave në poste drejtuese është në rritje, ndarja gjinore mbetet e pabarabartë, veçanërisht në kategoritë me më shumë role. Megjithatë, ka gjithashtu një diversitet rajonal në rritje midis njerëzve që kryejnë role menaxheriale. Kjo tregon ndryshime pozitive drejt rritjes së përfaqësimit të grupeve të ndryshme.
Pavarësisht progresit, disa rajone ende përballet me sfida lidhur me arritjen e një shpërndarjeje më të ekuilibruar gjinore në postet drejtuese. Mbështetja për diversitetin gjinor në borde mbetet një prioritet në arritjen e një peizazhi biznesi më përfaqësues dhe të barabartë në Norvegji.
Na pëlqeni në Facebook dhe ndajeni postimin tonë me të tjerët
burimi: Statistikat e Norvegjisë , Foto: pixabay
Lexoni gjithashtu: Zyra e Taksave Norvegjeze: Janë dërguar deklaratat e para tatimore
