är både arbetstagarens och arbetsgivarens rätt. Som regel bör deras relationer avslutas skriftligen formen av ett anställningsavtal. Det finns tydligt definierade rutiner som gör att det kan lösas av endera parten.
Uppsägning av avtalet av arbetsgivaren
arbetsgivare får inte säga upp en anställds anställning utan särskild anledning. Den norska arbetslagen skyddar de anställdas intressen. Oftast uppsägning av en anställd kan bero på följande omständigheter:
- arbetstagaren allvarligt bryter mot sina arbetsuppgifter,
- arbetsgivaren tvingas minska antalet jobb i företaget,
- uppsägningen är en följd av omorganisation i företaget, inklusive avveckling av ett visst arbete och tillskapande av ett nytt i dess ställe.
och sjukdomen
Det är värt att notera att sjukdomen kan inte vara skäl för att säga upp ett anställningsavtal i Norge. Lagen står på arbetstagarens sida i detta fall. Förutsatt dock att sjukdomen fortsätter inte längre än ett år. En arbetsgivare som vill säga upp en sådan person är skyldig att ange särskilda skäl. Det kan till exempel vara behovet av att anställa någon annan för en ledig tjänst, samt osäkerhet om exakt när den anställde återgår till arbetet.
Graviditet och föräldraledighet
Om arbetstagaren är ledig på grund av graviditet eller föräldraledighet även under det första året av barnets liv kan inte släppas. Lagen föreskriver dock vissa undantag från denna regel. En av dem är till exempel nödvändighet anställa någon annan för ett ledigt jobb. Förutsatt dock att det är väsentligt ur synvinkeln på företagets väl fungerande.
Råd till arbetsgivaren
- Om du har några tvivel om huruvida uppsägning av anställningsavtalet i Norge är rimligt – rådfråga en advokat.
- Se till att prata med medarbetaren om hans avsikter uppsägningar.
- Var särskilt uppmärksam på formella frågor i samband med uppsägningen av avtalet.
Ur den anställdes synvinkel
Uppsägning av anställningsavtalet i Norge kan vara ett allvarligt slag mot en anställds hembudget. Därför är det värt att känna till dina rättigheter och veta när arbetsgivaren kanske, när kan inte avskeda dig. Först och främst - om du har några tvivel angående uppsägningens legitimitet, begära skäl skriftligen. Det är också värt att söka råd till advokaten lub facklig representant.
Om arbetstagaren vill säga upp avtalet
Det är värt att veta att om den anställde vill det avgåinga särskilda krav gäller. Förutom en sak – uppsägningen ska göras skriftligen. Arbeidstilsynet den rekommenderar också att ett sådant dokument lämnas in personligen eller med rekommenderat brev.
Kom ihåg!
- Arbetsgivaren ska alltid förse dig med uppsägning av anställningsavtalet i Norge i skrift. Det måste han också göra personligen eller via Registrerat brev.
- Arbetsgivaren har ingen rätt att tvinga dig att själv säga upp ditt anställningsavtal i Norge!
Förhandlingar med medarbetaren
Innan uppsägning av anställningsavtalet i Norge träder i kraft har arbetstagaren rätt att kräva förhandling med arbetsgivaren. För att göra detta möjligt måste den aktuella begäran lämnas in inom två veckor efter leverans lägga märke till. Det är dessutom arbetsgivarens skyldighet att se till det förhandlingar kommer att hållas så snart som möjligt, dock senast två veckor efter inlämnande av ansökan.
Under förhandlingarna har båda parter rätt att genomföra dem närvaron av en advokat lub förtroendeman. Norsk lag tillåter att samtal pågår i högst två veckor. De ska kompletteras med ett skriftligt protokoll. Detta dokument ska undertecknas av både arbetsgivaren och arbetstagaren.
I korthet:
- av arbetsgivaren måste vara vederbörligen motiverad.
- Arbetstagaren bör få skäl för uppsägning i skrift.
- Dispens ska alltid lämnas i blanketten i skrift.
- Förhandlingar är en anställds rätt - särskilt när de inte håller med om skälen uppsägningar.
- Arbetstagaren kan säga upp sig men kan inte tvingas till det.
- Avsked från arbetstagarens arbete behöver inte motiveras på något sätt. Det är viktigt att termine lämnades skriftligen.
