Om vi inte ändrar vårt sätt att arbeta i framtiden kommer det inte att finnas tillräckligt med arbetstagare inom vård- och omsorgssektorn.
Stavanger kommun tar detta på allvar genom att öka investeringarna i vård- och omsorgssektorn för heltidsarbete.
Arbetstagare inom vård- och omsorgssektorn ska ha möjlighet att tillsätta sina tjänster. De ska också ha förutsägbara arbetsvillkor, levnadslön och förmåga att arbeta fram till pensionsåldern.
I detta avseende undertecknade borgmästaren och parterna i Stavanger kommun en lokal förklaring ang heltidsanställning inom vård och omsorg. I denna deklaration har de åtagit sig att arbeta för att minska deltidsarbetet och skapa en kultur där heltidsarbete är vägledande.
Vi måste jobba tillsammans och tänka
Avtalet undertecknades i veckan av borgmästare Kari Nessa Nordtun, kommundirektör Per Kristian Vareide, hälso- och välfärdsdirektör, Stina Løkke, finans- och organisationsdirektör, Kjartan Møller och förtroendemän på Fagforbundet, Norsk sjuksköterskeförbund, Delta och FO.
Läs också: Extremväder Hans och hjälp från NAV
”Om vi ska lyckas skapa en heltidskultur i Stavanger kommun måste vi samarbeta och tänka nytt. Detta kommer att kräva både kulturella och organisatoriska förändringar, sa vård- och omsorgschef Stina Løkke.
Heltidsdeklarationen ska användas aktivt för att nå målet om en stark heltidsarbetskultur i Stavanger kommun och för närvarande utvecklas verktyg för att hjälpa chefer och medarbetare att nå målet om fler heltidsanställda inom hälso- och sjukvården. vårdsektorn.
Central heltidsdeklaration
Parterna har sedan flera år en central deklaration för heltidsanställning hos KS, Fagforbundet, Delta, FO och Norsk sjuksköterskeförbund. Med denna förklaring har parterna förbundit sig att arbeta tillsammans för att minska deltidsarbetet och utveckla en heltidsarbetskultur inom hälso- och omsorgssektorn i kommuner i Norge. Detta avtal förlängdes för åren 2021-2024.
– Deltidsarbete var en prioritet för professionella organisationer. Deltidsarbete har en social påverkan på de anställda. Det gör det bland annat svårt att komma in på bostadsmarknaden. En heltidsarbetskultur är också ett bra mått för jämställdhet, eftersom deltidsarbete ofta drabbar kvinnor som arbetar inom vård- och omsorgsyrken, sa Deltas Susanne Mall, som talade på alla yrkesorgans vägnar.
Gilla oss på Facebook och dela vårt inlägg med andra.
Källa: Stavanger kommun
