Feriepenger в Норвегії - це відпустка. Зазвичай він становить 10,2% від зарплати, отриманої в попередньому році, але може змінюватися в залежності від віку. Навколо цієї переваги існує багато міфів, які є результатом неправильного розуміння того, як працює цей інструмент. На жаль, це ретельно експлуатується роботодавцями, тому добре знати, що таке feriepenger і коли він оплачується.
Feriepenger - Доплата до зарплати?
Варто знатищо відпустка в Норвегії – це винагорода, яка зазвичай виплачується за останній місяць перед відпусткою. Немає правила, яке б регулювало точний термін виплати допомоги. Щоб було легше, роботодавці роблять це в червні, але не у всіх випадках це стандартно робочі місця. Згідно з правилом, відпускні повинні бути виплачені перед відпусткою працівника.
Також читайте: Скільки ви маєте право на відпустку в Норвегії? >>>
Розмір відпускних в Норвегії
Як правило, відпускні становлять 10,2% брутто від загальної винагороди за попередній рік. Статутний осіб вище Однак можливим є вік 60 років вища ставка – 12,5% від загальної заробітної плати. За колективними договорами ця ставка може бути ще вищою і в таких випадках зазвичай коливається в межах 12-14,3% винагороди.
Що входить, а що ні?
Варто знати, що відпускні не включають жодних надбавок від роботодавця, таких як: дієта, дорожні, відшкодування вартості житло або сама відпустка за попередній рік. Однак перевагою для бенефіціарів системи соціального забезпечення є можливість включення деяких пільг в основу для розрахунку feriepenger у Норвегії. Зокрема, це стосується таких переваг:
- батьківська допомога (зараз. передній пенгер),
- допомога по вагітності (зараз. svangerskapspenger),
- допомога по догляду (зараз. pleiepenger) та надбавка за навчання (норм. opplæringspenger),
- допомога за хворобою.
УВАГА! Базою для розрахунку відпускних не можуть бути доходи, отримані внаслідок:
- допомога на реабілітацію,
- відпустка по догляду за дитиною, яка була підставою для розрахунку допомога на реабілітацію,
- батьківська допомога, яка стягується разом з надбавкою на оздоровлення.
Feriepenger в Норвегії та припинення роботи
При розірванні трудового договору роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові всю відпустку за попередній рік. разом з користю розвивається, поки не припиниться трудові відносини. Щоб краще проілюструвати ситуацію, припустимо, що трудовий договір розірвано 30 вересня 2018 року. Отже, працівник має право:
- весь holidaypenger на 2017 рік,
- feriepenger за 9 місяців 2018 року.
Якщо роботодавець має намір виплатити допомогу за 2018 рік у 2019р порушує закон. Про це варто подбати, особливо якщо ви плануєте повернутися до Польщі. Якщо допомога буде виплачена вам у наступному році, ви будете зобов’язані самостійно сплатити податок з відпускних, а також подати додаткову свідчення податкова декларація за 2019 рік.
Також читайте: Робочий час в Норвегії - скільки потрібно працювати? >>>
Feriepenger в Норвегії. Податок та відпускні
Варто підкреслити, що, всупереч поширеній думці, відпустка приносить користь в Норвегія не звільняється від податку на прибуток. У них тут є застосовуються ті самі правила, як і у випадку сезону відпусток. Це час, звільнений від сплати передоплати (норв. trekkfri), однак не звільнено з сплачуючи податок (зараз. skattefri). Роботодавець сплачує аванс з податку на прибуток і відпустку протягом 10,5 місяців на рік.
Хто має право на пільгу?
Ключовою інформацією також є той факт, що відпускні виплачуються кожній особі, яка працює у норвезького роботодавця. Рибалки та моряки також мають право на цю пільгу, але за умови, що вони мають статус норвезьких найманих працівників. Як наслідок, ця пільга недоступна для людей, які працюють в іноземних компаній і не отримують прибутку, що оподатковується в Норвегії.
Також читайте: Трудовий договір в Норвегії - як подбати про свої права? >>>
Не можуть розраховувати на відпочинок у Норвегії і приватні підприємці. Як правило, відпустку підприємці мають заробляти самостійно. Фрілансери та безробітні також не можуть розраховувати на цю допомогу.
Також прочитайте нашу наступну статтю за 2021 рік: Нав готова виплатити відпускні...
Коли оплачується?
Добре пам'ятатищо дата виплати допомоги може змінюватися в залежності від правил, прийнятих конкретним роботодавцем. Для полегшення деякі з них виплачують своїм працівникам цю допомогу в червні, перед початком сезону відпусток. Найважливіші принципи включають наступні два:
- у випадку осіб, які отримували допомогу по вагітності, хворобі або батьківстві у попередньому році, допомога має бути виплачена до кінця травня,
- в іншому випадку допомога має бути виплачена не пізніше за останній місяць перед відпусткою.
Feriepenger в Норвегії - що варто пам'ятати?
Feriepenger в Норвегії - це відпустка, яка виплачується замість однієї зарплати. Це 10,2% від загального доходу минулого року – хоча ставка може відрізнятися. Варто знати, що виплачувати допомогу слід не пізніше ніж за місяць до запланованої відпустки. У разі припинення роботи, наприклад, у 2018 році, ви маєте право на всю винагороду, отриману як у 2017 році, так і до припинення роботи у 2018 році.
Підготовлено на основі Arbeidstilsynet.no
