Якщо ми не змінимо спосіб роботи в майбутньому, сектор охорони здоров’я не матиме достатньої кількості працівників.
Муніципалітет Ставангера сприймає це серйозно, збільшуючи інвестиції в сектор охорони здоров’я та догляду за можливостями повної роботи.
Працівники сфери охорони здоров’я та догляду повинні мати можливість працювати повний робочий день. Вони також повинні мати передбачувані умови праці, прожитковий мінімум і можливість працювати до пенсійного віку.
У зв'язку з цим мер і сторони муніципалітету Ставангера підписали місцеву декларацію щодо повна зайнятість у сфері охорони здоров'я та соціальної допомоги. У цій декларації вони взяли на себе зобов’язання працювати над скороченням неповного робочого часу та створювати культуру, в якій повний робочий день є керівним принципом.
Ми повинні працювати разом і думати
Цього тижня угоду підписали мер Карі Несса Нордтун, муніципальний директор Пер Крістіан Варейде, директор з питань охорони здоров’я та соціального забезпечення, Стіна Льокке, директор з фінансів та організації, К’яртан Мьоллер та керівники підприємств Fagforbundet, Норвезька асоціація медсестер, Delta та FO.
Читайте також: Екстремальна погода Ганс і допомога від NAV
«Якщо ми хочемо досягти успіху у створенні повноцінної культури в муніципалітеті Ставангера, нам потрібно працювати разом і думати по-новому. Це вимагатиме як культурних, так і організаційних змін, сказала директор із охорони здоров’я та соціального забезпечення Стіна Льокке.
Декларація про повний робочий день має активно використовуватися для досягнення мети сильної культури повного робочого дня в муніципалітеті Ставангера, і наразі розробляються інструменти, які допоможуть керівникам і працівникам досягти мети збільшення кількості штатних працівників у сфері охорони здоров’я та сектор догляду .
Центральна очна декларація
Протягом кількох років сторони мали центральну декларацію щодо повної зайнятості з KS, Fagforbundet, Delta, FO та Норвезькою асоціацією медсестер. Цією декларацією сторони взяли на себе зобов’язання працювати разом, щоб скоротити роботу неповний робочий день і розвивати культуру роботи повний робочий день у секторі охорони здоров’я та догляду в муніципалітетах Норвегії. Цей контракт продовжено на 2021-2024 роки.
– Підробіток був пріоритетом для професійних організацій. Неповний робочий день має соціальний вплив на працівників. Це ускладнює, в тому числі, вихід на ринок житла. Культура роботи на повний робочий день також є гарним заходом для рівності, оскільки робота на неповний робочий день часто впливає на жінок, які працюють у сфері охорони здоров’я та догляду за професіями, заявила Susanne Mall Delta, яка виступала від імені всіх професійних організацій.
Поставте нам лайк у Facebook і поділіться нашим дописом з іншими.
Джерело: муніципалітет Ставангера
Читайте також: Norges Bank оголосив про підвищення основної процентної ставки
