Dodatek wyrównawczy w Norwegii przysługuje Ci, jeżeli Twoja zdolność do pracy jest niższa, niż 50%. Celem tego świadczenia jest zapewnienie wsparcia w przypadku czasowej lub częściowej niezdolności do pracy z powodu choroby lub urazu. Istnieje jednak kilka kryteriów oraz formalności, jakie należy spełnić.
Komu przysługuje dodatek wyrównawczy w Norwegii?
Podstawowym kryterium jest wykazanie, że utraciło się zdolność do pracy w minimum 50%. NAV może w takim przypadku udzielić wsparcia w postaci programów zatrudnienia, świadczenia w trakcie leczenia itp. Urząd musi dostać dokumentację z której będzie wynikało jednoznacznie, że utrata czasowej lub częściowej zdolności do pracy wynika z choroby lub urazu, zaś podjęte leczenie rokuje na poprawę i powrót na rynek pracy.
Czytaj także: Zasiłek chorobowy w Norwegii dla pracownika >>>
Dodatek wyrównawczy w Norwegii przyznawany jest na okres czasowej lub częściowej niezdolności do pracy, a jego podstawowym celem jest umożliwienie Ci uzyskanie pełnej sprawności. W trakcie okresu zasiłkowego masz prawo zmienić lub zachować miejsce zatrudnienia. Ważną informacją jest, że dodatek wyrównawczy można otrzymywać wraz z innymi świadczeniami przyznawanymi przez NAV.
WAŻNE! Jeżeli po zasiłku chorobowym w dalszym ciągu nie jesteś w stanie wykonywać swojej pracy, po jego zakończeniu sam musisz aplikować o dodatek wyrównawczy. Nie jest on automatycznie przyznawany.
Czytaj także: Świadczenie chorobowe w Norwegii na specjalnych warunkach >>>
Gotowość do działania
Dla Urzędu podstawowym kryterium przyznania dodatku wyrównawczego jest wykazanie “gotowości do działania na rzecz powrotu do pracy”, co jest rozumiane następująco:
- masz przygotowany plan powrotu do pracy lub jesteś zaangażowany w jego tworzenie,
- jesteś w stanie spełnić wymagania NAV,
- dostarczyłeś niezbędną dokumentację do Urzędu,
- realizujesz wszystkie założenia, jakie ustaliłeś ze swoim doradcą w NAV. Informujesz również o wszelkich trudnościach lub opóźnieniach.
Warunki te uznawane są za spełnione, jeżeli wykonujesz następujące czynności:
- jesteś w trakcie leczenia medycznego,
- masz swój plan zatrudnienia,
- systematycznie zwiększasz liczbę przepracowanych godzin,
- kontynuujesz współpracę z NAV po tym, jak leczenie zostanie zakończone lub wypełniony zostanie plan zatrudnienia.
NAV przewiduje możliwość udzielenia dodatku wyrównawczego również w przypadku, gdy dopiero jesteś na etapie sporządzania planu powrotu do pracy lub oczekujesz na leczenie albo na swoją kolejkę w planie zatrudnienia.
Czytaj także: Zasiłek dla bezrobotnych obcokrajowców – jak to zrobić? >>>
Składki do norweskiego systemu zdrowotnego
Aby móc skorzystać z dodatku wyrównawczego, musisz być członkiem norweskiego systemu zdrowotnego co najmniej od trzech lat. Ważne jest to, że NAV bierze pod uwagę ogólny okres przynależności. Dlatego te trzy lata odprowadzania składek zdrowotnych w Norwegii nie muszą następować po sobie w ciągłości. Dopuszczalne są przerwy w tym czasie. Świadczenie przysługuje również osobom w wieku 18-67 lat, zaś będąc w wieku 62-67 musisz wykazać, że osiągnąłeś dochód przynajmniej na poziomie 1G.
Dodatek wyrównawczy w Norwegii – co otrzymasz
Dodatek wyrównawczy w Norwegii wynosi 66% tego, co zarobiłeś w okresie przeliczeniowym. Maksymalna wysokość świadczenia nie może przekroczyć wskaźnika 6G. Jeżeli otrzymywałeś wynagrodzenie, które uprawnia Cię do przyznania wyższej kwoty, NAV nie uwzględni dochodów powyżej sześciokrotności podstawowego wskaźnika ubezpieczeniowego.
Czytaj także: NAV w Norwegii – jaką pomoc możesz uzyskać? >>>
Dodatek wyrównawczy w Norwegii przyznawany jest na okres nie dłuższy, niż trzy lata. NAV dopuszcza jednak możliwość odstąpienia od tych reguł, o ile Twój stan wymaga dłuższego okresu rekonwalescencji i odzyskania pełnej sprawności do pracy. Wniosek możesz złożyć przechodząc pod ten link.
Dodatki do planu zatrudnienia
Masz prawo również do uzyskania dodatków, jeżeli masz już sporządzony plan zatrudnienia. Możesz wnioskować o następujące rzeczy:
- książki i materiały edukacyjne,
- pokrycie kosztów codziennego podróżowania,
- pokrycie kosztów przeprowadzki,
- zapewnienie opieki nad dziećmi,
- opiekę pielęgniarską dla członków rodziny,
- pokrycie dodatkowych kosztów z tytułu mieszkania.
Czytaj także: Dochód pomocnicy w Norwegii – czym jest? >>>
Ponowne wnioskowanie o dodatek
Jeżeli od czasu ostatniego okresu zasiłkowego minęło minimum 52 tygodnie i nie pobierałeś świadczenia dłużej, niż 4 lata, możesz ponownie wnioskować o dodatek wyrównawczy w Norwegii – o ile tylko potrzebujesz takiej pomocy.
W jakich przypadkach informować NAV?
Dodatek wyrównawczy w Norwegii przysługuje Ci, o ile spełniasz określone warunki. Jeżeli jednak Twoja sytuacja życiowa uległa zmianie, musisz poinformować o tym fakcie NAV. Szczególnie w następujących przypadkach:
- znajdziesz pracę na cały lub na część etatu,
- wrócisz do zdrowia w pełni lub tylko częściowo,
- przerwałeś realizację planu zatrudnienia lub leczenie,
- udajesz się na urlop,
- wyjeżdżasz za granicę,
- zmienisz adres lub numer rachunku bankowego,
- zostałeś objęty opieką szpitalną lub innej instytucji zdrowotnej,
- zamierzasz podróżować lub wyprowadzić się za granicę,
- uzyskałeś prawo do emerytury,
- sprawujesz opiekę nad jednym dzieckiem lub większą ich liczbą,
- wystąpiły jakiekolwiek inne okoliczności, które mogą mieć wpływ na Twoje prawo do dodatku wyrównawczego.
Jesteś w obowiązku pozostawać w ciągłym kontakcie z NAV. Dotyczy to zarówno informowania o zmianach w Twojej sytuacji życiowej, jak i przedkładania w Urzędzie swojego obecnego stanu zatrudnienia. Warto pamiętać, że tylko złożenie kompletnej i prawidłowo sporządzonej dokumentacji umożliwia wyliczenie poprawnej kwoty dodatku wyrównawczego.
Świadczenie pielęgnacyjne w Norwegii – dzieci pow. 18. roku życia
