Urlop w Norwegii dla pracownika wynosi przynajmniej 25 dni roboczych w ciągu jednego roku kalendarzowego. Jeżeli jednak masz więcej, niż 60 lat, przysługuje Ci dodatkowy tydzień urlopu. Przy tym warto wiedzieć, w jaki sposób są definiowane dni robocze w Norwegii, a tym samym – w ciągu ilu kalendarzowych dni w roku możesz wypoczywać.
Urlop w Norwegii – dni robocze
Norweskie prawo pracy do dni roboczych nie wlicza świąt oraz niedziel. Dlatego co do zasady tydzień roboczy składa się z sześciu dni, z sobotą włącznie. Urlop w Norwegii dla pracownika wynosi zatem dokładnie cztery kalendarzowe tygodnie oraz jeden dzień. Warto pamiętać, że to przy założeniu, że w tym okresie nie ma żadnych świąt i dni wolnych od pracy. W praktyce okres urlopowy może jeszcze ulec wydłużeniu.
Czytaj także: Czas pracy w Norwegii – jak jest wyliczany? >>>
Ustalanie urlopu wypoczynkowego
Powszechnie przyjętą praktyką w Norwegii jest fakt, że pracodawca ma obowiązek zawczasu ustalić z pracownikiem harmonogram urlopów. Jeżeli jednak w zakładzie pracy zatrudniony jest mąż zaufania, wówczas to w jego kompetencji są wszelkie ustalenia urlopowe. Jeżeli nie dojdzie do porozumienia w tym zakresie, to ostateczne słowo należy do pracodawcy. Za wyjątkiem okresu wakacyjnego (tj. od 1. czerwca do 30. września), w którym pracownik ma prawo do trzech następujących po sobie tygodni urlopu wypoczynkowego.
Urlop w Norwegii – warunki szczególne
Warto pamiętać, że chociaż to pracodawca ostatecznie decyduje o harmonogramie urlopu wypoczynkowego w Norwegii, to pracownik musi zostać poinformowany minimum dwa miesiące przed tym, jak będzie mógł udać się na urlop. Jeżeli w trakcie wypoczynku zachorowałeś i dysponujesz zwolnieniem lekarskim, masz prawo do przesunięcia dni niewykorzystanego urlopu na inny okres roku. Przy czym warunkiem koniecznym jest przedłożenie swojego żądania jak najszybciej po powrocie do pracy.
Czytaj również: Umowa o pracę w Norwegii – jak zadbać o swoje prawa? >>>
Świadczenie urlopowe – feriepenger
Urlop w Norwegii dla pracownika nieodłącznie związany jest ze świadczeniem, tzw. „feriepenger”. Jego wysokość to 10,2% wynagrodzenia, jakie otrzymałeś w zeszłym roku. Warto pamiętać, że po przekroczeniu 60. roku życia wysokość feriepenger wzrasta do 12,5% wynagrodzenia. Co do zasady świadczenie to wypłacane jest w momencie ostatniej wypłaty przez urlopem. Chociaż może się to różnić w zależności od zakładu pracy – więcej o feriepenger dowiesz się z tego artykułu >>>
Opracowano na podstawie Arbeidstilsynet.no
