trwa co do zasady miesiąc. Dopuszczalne są krótsze okresy rozwiązania umowy, muszą one jednak wynikać z porozumień zbiorowych. Czas ten może być jednak jeszcze dłuższy – zwłaszcza, gdy pracownik zatrudniony jest w firmie co najmniej od 5 lat.
Standardowy okres wypowiedzenia umowy w Norwegii wynosi miesiąc czasu. Chyba, że w podpisanej umowie o pracę postanowiono inaczej. Krótszy okres jest dopuszczalny wyłącznie w przypadku, gdy odpowiedni zapis znajduje się w porozumieniu zbiorowym w danej firmie.
Pracownik pracuje minimum 5 lat
może być jeszcze dłuższy. Szczególnie, gdy pracownik zatrudniony jest w danej firmie przynajmniej przez 5 lat. W takich okolicznościach czas potrzebny do skutecznego rozwiązania umowy waha się od dwóch do sześciu miesięcy – w zależności od faktycznie przepracowanego czasu.
Jeżeli zatrudnienie trwało co najmniej od 5 lat, ale mniej niż 10 lat, to czas potrzebny do rozwiązania umowy wynosi 2 miesiące. Dopuszczalne są jednak dłuższe terminy, zwłaszcza gdy wynikają one z podpisanej umowy o pracę. W przypadku krótszego okresu wypowiedzenia, musi to wynikać wprost z norweskiego Kodeksu Pracy.
Dłużej, niż 10 lat
W przypadku, gdy pracownik był zatrudniony w firmie dłużej, niż 10 lat, przysługuje mu 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Chyba, że w zawartej umowie postanowiono, że termin ten jest dłuższy. Może się jednak zdarzyć, że okres wypowiedzenia umowy w Norwegii będzie jeszcze wynosił więcej, co może zależeć od wieku pracownika.
Czytaj również: Jak wypowiedzieć umowę o pracę? >>>
Wiek ma znaczenie
W przypadku zatrudnienia trwającego dłużej, niż 10 lat, kluczowy będzie wiek pracownika. Osobom pow. 50. roku życia przysługuje minimalny okres wypowiedzenia umowy w wymiarze 4 miesięcy. Z kolei powyżej 55. roku życia czas ten wydłuża się już do 5 miesięcy, a powyżej 60. roku życia – przynajmniej 6 miesięcy. Dotyczy to jednak sytuacji, w której to pracodawca wypowiada umowę. Jeżeli to pracownik zamierza zrezygnować z pracy, okres wypowiedzenia umowy w Norwegii trwa 3 miesiące w każdym z powyższych przypadków.
Ważne są daty
Warto wspomnieć, że faktyczna data ustania stosunku pracy zależna jest od daty złożenia wypowiedzenia. Umowa zostaje rozwiązana zawsze w pierwszym dniu miesiąca, w którym kończy się okres wypowiedzenia. Dla przykładu: jeżeli pracownik złożyć rezygnację w dniu 15. marca, to faktyczne ustanie stosunku pracy następuje w dniu 1. kwietnia.
