Wyższe płace kadry kierowniczej: pracownicy na “nie!”

0

Wyższe płace kadry kierowniczej: pracownicy na “nie!”. W mijającym roku obserwowaliśmy wzrost wynagrodzeń wśród kadry kierowniczej. Menadżerowie mogli się cieszyć naprawdę sporymi podwyżkami płac. Jak wynika jednak z najnowszych badań, nie przełożyło się to na sukcesy konkretnego przedsiębiorstwa. Wyższe wynagrodzenie dla kadry kierowniczej nie przyniosło lepszych wyników ani wyższych zysków. Jak się okazuje wbrew pozorom kierownictwo skandynawskie najgorzej opłacane w Europie. Co więcej – firmy skandynawskie, które chcą wciąż cieszyć się zaufaniem klientów, a jednocześnie mieć przy sobie najlepszych fachowców muszą zmienić politykę firmy i podejście do wynagrodzeń. Przyglądamy się tej sprawie z bliska!

Wyższe płace kadry kierowniczej – dobry czas dla menadżerów mija.

Firmy, które lepiej sobie radzą, nie płacą już bardzo wysokich diet i premii swoim menedżerom. Jest to widoczne w badaniach przeprowadzonych na ponad 900 firmach w 15 krajach europejskich w Vlerick Business School w Belgii. Szkoła ta ma własne centrum badań płac kadry kierowniczej. Rozpętała się bowiem ostatnio rosnąca, międzynarodowa debata na temat wynagrodzeń kierownictwa. W ostatnich latach kilku bardzo dobrze opłacanych członków kierownictwa, zwłaszcza w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii walczyło z wysokim poziomem krytyki.

Wysokie zarobki muszą iść w parze z działaniem…

Wyższe wynagrodzenia kadry kierowniczej powinny się bezpośrednio łączyć z większą odpowiedzialnością za swoje działania. Menadżer, który jest dobrze opłacany powinienem zadbać, zatroszczyć się o prawdziwy, zauważalny sukces przedsiębiorstwa, które reprezentuje. W dzisiejszych czasach, w dobie powszechności informacji  każdy dyrektor jest na świeczniku. Również pracownicy są bardziej świadomi swoich umiejętności i dobrych, cenionych w wybranej branży kwalifikacji. Oprócz tego zdajemy sobie sprawę, że rynek pracy wciąż się zmienia. Dzisiaj pracodawca chcący utrzymać wysoką renomę firmy musi koniecznie zatroszczyć się także się o pracownika. Zagwarantować mu nie tylko właściwy social, ale też godne wynagrodzenie, które zmotywuje go do pracy.

Źródło informacji: https://www.dagensperspektiv.no/

Zainteresował Cię ten tekst? Przeczytaj oprócz tego inne nasze publikacje! Polecamy szczególnej uwadze: Turniej Czterech Skoczni: Dawid Kubacki wygrał!