Norweski Urząd Pracy i Opieki Społecznej (NAV) ma wielu wysoko opłacanych pracowników, ale mają ku temu dobry powód.
Według ministra pracy i integracji Marte Mjøs Persena (AP), łącznie 272 pracowników Nav zarabia co najmniej milion koron rocznie. Informacja pojawiła się w odpowiedzi Mjøs Persena na pytanie pytanie przedstawiciela Rødt, Mímira Kristjánssona, pisze Klassekampen.
Przeczytaj nasz kolejny artykuł: Feriepenger, czy to dobre rozwiązanie?
Kristjánsson krytycznie odnosi się do wysokich wynagrodzeń i zwraca uwagę, że mediana stawka wynagrodzenia w Norwegii wynosi 572 000 NOK.
– To, że będąc managerem średniego szczebla w Nav, powinno się zarabiać dwa razy więcej, bo do takiego poziomu trzeba zejść, to nie ma sensu – mówi.
Dyrektor HR Gunhild Løkkevoll w Norweskim Urzędzie Pracy i Opieki Społecznej broni poziomu wynagrodzeń. Podkreśla, że potrzebują profesjonalistów o pożądanych umiejętnościach specjalistycznych.
– Gdybyśmy zdecydowali, że nikt w Nav nie powinien zarabiać więcej niż milion, oznaczałoby to, że nie moglibyśmy zatrudniać fachowców, którzy dziś wykonują ważną pracę dla Nav i naszych użytkowników.
Podsumowując
Bardzo ważne jest, aby rozważyć koszty pracy przy określaniu, czy trzeba zwiększyć wynagrodzenia pracowników. Na przykład, jeśli jesteś młodą firmą, która dopiero zaczyna działać i masz trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników w rozsądnej cenie, to może mieć sens oferowanie wyższych płac. Chociażby po to aby przyciągnąć więcej kandydatów i zatrzymać tych, którzy już pracują dla Ciebie. Jeśli jednak Twoja firma ma już ugruntowaną pozycję i reputację pracodawcy z wyboru w Twojej okolicy. W takim przypadku oferowanie wysokich wynagrodzeń może nie być konieczne – zwłaszcza jeśli konkurujesz z innymi firmami, które oferują podobne stawki.
Ważne jest również, aby zastanowić się, czy pracownicy są opłacani sprawiedliwie w porównaniu z ich rówieśnikami z innych branż. Jeśli nie otrzymują oni wystarczającego wynagrodzenia w porównaniu z innymi podobnymi stanowiskami, to sensowne jest, aby szukali zatrudnienia gdzie indziej. Stworzy to tylko większą konkurencję dla nowych pracowników i spowoduje nadmierny stres u obecnych pracowników, którzy czują się niedoceniani przez swoich pracodawców.
