Feriepenger to rodzaj dodatkowego wynagrodzenia lub świadczenia finansowego, które pracownicy otrzymują w celu finansowego wsparcia ich podczas urlopu. W niektórych krajach, takich jak Norwegia i Szwecja, feriepenger są powszechną praktyką.
Wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane jako pewien odsetek wynagrodzenia pracownika za określony okres czasu. Zazwyczaj stanowią one pewien procent rocznego wynagrodzenia lub liczonych na podstawie przepracowanych godzin. Te środki są gromadzone przez pracodawcę na specjalnym koncie feriepenger, a następnie wypłacane pracownikowi w określonym terminie, zwykle przed rozpoczęciem okresu urlopowego.
Przeczytaj również: Norwegia – Oslo, fiordy, natura i atrakcje jakie czekają na turystów
Feriepenger mają na celu zapewnienie pracownikom stabilności finansowej podczas urlopu, kiedy nie otrzymują wynagrodzenia za pracę. Pomagają pokryć koszty życia i rekreacji w trakcie tego okresu. W niektórych przypadkach te wynagrodzenie może być wypłacane w ratach, jednak najczęściej pracownicy otrzymują feriepenger jako jednorazową płatność.
Norweska Inspekcja Pracy na swojej stronie zamieściła kilka najczęściej zadawanych pytań dotyczących wynagrodzenia urlopowego.
Jeśli nie możesz znaleźć odpowiedzi na swoje pytanie, możesz przeczytać o wynagrodzeniu urlopowym tutaj lub zadzwonić, porozmawiać lub wysłać e-mail.
Kiedy otrzymam feriepenger?
Jak mogę się dowiedzieć, ile otrzymuję w ramach wynagrodzenia urlopowego?
Wynagrodzenie urlopowe oblicza się na podstawie wynagrodzenia wypłaconego w roku zarobkowym, w roku poprzedzającym zakończenie urlopu. Na zeznaniu o wynagrodzeniu i potrąceniach z zeszłego roku należy wykazać podstawę wynagrodzenia urlopowego.
Wynagrodzenie urlopowe musi wynosić co najmniej 10,2% podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego. W firmach z układem zbiorowym odsetek ten może być wyższy. Dla pracowników w wieku powyżej 60 lat stawka procentowa musi być o 2,3% wyższa niż normalna stawka.
Od 1 stycznia zaczęłam nową pracę. Mamy wypłatę wynagrodzenia urlopowego w czerwcu. Teraz pracodawca twierdzi, że w czerwcu nie dostanę ani pensji, ani wynagrodzenia urlopowego. Czy to jest poprawne?
Tak to prawda. Urlop to nieodpłatny czas wolny. To pieniądze z wakacji zarobione w zeszłym roku pokryją utratę wynagrodzenia, która ma miejsce, gdy odwołasz urlop.
W tym przypadku pieniądze urlopowe, które zarobiłeś u poprzedniego pracodawcy, pokrywają utratę wynagrodzenia, gdy tegoroczne wakacje mają się zakończyć. Otrzymałeś je, kiedy odszedłeś od poprzedniego pracodawcy, lub otrzymasz je od poprzedniego pracodawcy w czerwcu. Jeśli nie byłeś w pracy w zeszłym roku, nadal masz prawo do urlopu, ale w związku z tym nie masz prawa do wynagrodzenia urlopowego.
Przez większą część zeszłego roku przebywałem na zwolnieniu lekarskim. Czy ma to wpływ na prawo do wynagrodzenia urlopowego?
Pracodawca musi wypłacić zasiłek chorobowy za pierwsze 16 dni zwolnienia chorobowego. Za ten okres należy również obliczyć wynagrodzenie urlopowe. Po okresie pracodawcy, ubezpieczenie społeczne (NAV) wypłaca wynagrodzenie urlopowe za maksymalnie 48 dni zwolnienia chorobowego w każdym roku zatrudnienia.
W przypadkach, gdy pracodawca wypłaca zaliczki na wypadek zwolnienia chorobowego, to, czy wynagrodzenie urlopowe ma być wypłacane w normalny sposób, będzie zależeć od konkretnych umów/porozumień taryfowych.
Byłem studentem przez część zeszłego roku i nie otrzymałem pełnego wynagrodzenia za urlop. Czy muszę odwołać cały urlop?
Nie, ustawa urlopowa pozwala pracownikowi zrzec się prawa do urlopu, jeśli wynagrodzenie urlopowe nie pokrywa utraty wynagrodzenia w czasie urlopu.
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post. Dziękujemy.
Źródło: Norweska Inspekcja Pracy
