Co roku wielu zagranicznych pracowników sezonowych przyjeżdża do Norwegii do pracy w rolnictwie. Według Norweskiej Dyrekcji ds. Rolnictwa ten sektor potrzebuje około 18 000 pracowników sezonowych. Wielu z nich pochodzi z krajów Europy Wschodniej, ale również z krajów spoza Europy, takich jak Wietnam, Tajlandia czy Filipiny.
– Zagraniczni pracownicy sezonowi są grupą szczególnie narażoną. Wielu nie zna języka, przepisów i praw w Norwegii. Właśnie dlatego priorytetowo traktujemy nadzór nad tym sektorem, który co roku przyciąga kilka tysięcy zagranicznych pracowników – mówi dyrektor departamentu Torgeir Moholt w wydziale przestępczości z Norweskiej Inspekcji Pracy.
Przeczytaj również: Norwegia – najbezpieczniej na drogach w Europie
W jaki sposób rolnicy mogą przestrzegać obowiązujących przepisów
W liście informacyjnym, który niedawno trafił do branży, Norweska Inspekcja Pracy informuje, w jaki sposób rolnicy mogą przestrzegać obowiązujących przepisów oraz co kontroluje Norweska Inspekcja Pracy podczas tegorocznej kontroli w branży. List został wysłany do rolników i ich organizacji.
Kontrole w rolnictwie będą prowadzone na terenie całego kraju od czerwca do sierpnia/września. Grupą docelową tegorocznej kontroli są przedsiębiorstwa zajmujące się szczególnie pracochłonną produkcją owoców i warzyw. Tam istnieje zapotrzebowanie na wielu pracowników sezonowych.
– Decydując, gdzie udać się na kontrole, opieramy się na znajomości branży, wiedzy lokalnej i wszelkich otrzymanych wskazówkach. Ponadto zbieramy informacje od innych osób, które mają kontakt z branżą, takich jak Norweski Urząd ds. Imigracji i Norweski Urząd ds. Bezpieczeństwa Żywności, mówi Torgeir Moholt.
– Chcemy przeprowadzać kontrole tam, gdzie jesteśmy najbardziej potrzebni.
Poradnictwo jest ważną częścią kontroli
Co podczas tegorocznej kontroli branży sprawdzi się Norweska Inspekcja Pracy
- czy z pracownikami została zawarta pisemna umowa o pracę. Znajdź wzory umów o pracę
- czy spełnione są wymagania dotyczące ogólnych płac. Przypominamy, że 15 czerwca obowiązywały nowe stawki płacy minimalnej. Poczytaj o płacy minimalnej
- czy wynagrodzenie jest wypłacane na konto pracownika
- czy przestrzegane są wymagania dotyczące czasu pracy. Przeczytaj o godzinach pracy
- czy zakwaterowanie oferowane przez pracodawcę pracownikom jest solidne i zgodne z przepisami. Przeczytaj o wymaganiach dotyczących zakwaterowania pracowników
Podczas kontroli Norweska Inspekcja Pracy prowadzi rozmowy zarówno z pracodawcami, jak i pracownikami. Poradnictwo jest ważną częścią kontroli, a Norweska Inspekcja Pracy ma broszury w kilku językach, które należy rozdawać pracownikom.
Branża podjęła dobre kroki
Norweska Inspekcja Pracy dobrze współpracuje z organizacjami rolniczymi. Stwierdza również, że zdecydowana większość pracodawców chce oferować swoim pracownikom legalne wynagrodzenie i warunki pracy.
W ostatnich latach sam sektor rolny podjął wiele ważnych kroków w celu zwiększenia znajomości przepisów, m.in. poprzez oferowanie rolnikom kursów dla pracodawców.
– Kiedy mimo to natrafimy na pojedynczych graczy, którzy niedostatecznie zapoznali się z regulacjami lub świadomie próbują je obejść, uporządkowanie tego leży nie tylko w interesie pracowników, ale także całej branży. Torgeir Moholt uważa, że oferowanie przez norweskich rolników legalnych wynagrodzeń i warunków pracy zagranicznym pracownikom ma kluczowe znaczenie dla ich reputacji i równych warunków konkurencji dla wszystkich.
Norweskie Stowarzyszenie Ogrodników jest jedną z organizacji, z którymi współpracuje Norweska Inspekcja Pracy. Stowarzyszenie twierdzi, że branża korzysta z dobrej znajomości przepisów.
– Norwescy producenci warzyw są generalnie dobrymi pracodawcami i są bardzo świadomi swojej odpowiedzialności. W ostatnich latach branża podjęła kilka kroków, a pracodawcy z imponującym wysiłkiem uczestniczyli w kursach, prosili o informacje i korzystali z profesjonalnych porad w ramach swoich obowiązków pracodawcy, mówi Tove Ladstein, odpowiedzialna za życie zawodowe w Norweskim Stowarzyszeniu Ogrodników.
– Dla dobrej produkcji i uczciwej konkurencji konieczne jest, aby producenci byli atrakcyjnymi pracodawcami – mówi Ladstein.
Pytania lub wskazówki? Skontaktuj się z Norweską Inspekcją Pracy!
W przypadku pytań dotyczących przepisów zapraszamy do kontaktu z Norweską Inspekcją Pracy.Oczekujemy również wskazówek w przypadku podejrzenia o nieodpowiednie warunki lub naruszenia przepisów BHP. Kontakt z Norweską Inspekcją Pracy: Skontaktuj się z nami
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post. Dziękujemy.
Źródło: Norweska Inspekcja Pracy
