Od 1 lipca w umowach o pracę musi znajdować się więcej informacji niż dotychczas. Umowy muszą także zostać zawarte wcześniej niż dotychczas. Zmiany powinny przyczynić się do stworzenia jaśniejszych i bardziej przewidywalnych warunków pracy.
Nowe wymogi dotyczące treści umów o pracę
Norweska Inspekcja Pracy zwraca się do pracodawców o zapoznanie się ze zmianami oraz aktualizację zarówno zasad zawierania, jak i treści umów o pracę, z których będą korzystać.
Dołącz do Watahy – włącz Radio Wataha
Maksymalnie siedem dni
Od 1 lipca pisemne umowy o pracę muszą obowiązywać nie później niż siedem dni od pierwszego dnia pracy, jeżeli stosunek pracy trwa dłużej niż miesiąc. Jeśli jednak istnieje możliwość wcześniejszego przygotowania umowy o pracę, pracodawca musi o to zadbać.
Wcześniej termin na zawarcie umowy o pracę przypadał na miesiąc od pierwszego dnia pracy.
Nie ma potrzeby zmian w już zawartych umów o pracę
Wymóg podawania większej ilości informacji niż dotychczas dotyczy umów o pracę zawieranych od 1 lipca 2024 r. Nie ma wymogu aktualizacji umów zawartych przed tym terminem.
Jeżeli mimo to pracownik zwróci się o wpisanie nowych informacji do istniejącej umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek to zrobić. W takim przypadku termin dla pracodawcy wynosi dwa miesiące.
Przeczytaj również: Czy pracodawca może zdecydować o dacie urlopu letniego?
Pracodawca musi o tym poinformować
Od 1 lipca 2024 r. we wszystkich nowych umowach o pracę muszą znajdować się następujące informacje:
Miejsce pracy
Jeżeli pracownik nie ma stałego miejsca pracy, w umowie musi być zapisane, że pracownik pracuje w różnych miejscach lub może swobodnie decydować o miejscu pracy.
Wyjaśnienia w prawie skierowane są do pracowników, którzy pracują za pośrednictwem platform cyfrowych, pracy zdalnej itp.
Dowolny okres próbny
Jeżeli w przypadku zatrudnienia tymczasowego obowiązuje okres próbny, należy podać jego długość. W przypadku zatrudnienia tymczasowego długość okresu próbnego nie może przekraczać połowy czasu trwania stosunku pracy, a w żadnym wypadku nie przekraczać sześciu miesięcy.
Nieobecność opłacana przez pracodawcę
Umowa o pracę musi zawierać informację o rodzajach nieobecności, oprócz urlopu, które dają prawo do wynagrodzenia od pracodawcy. Dotyczy to
- płatna nieobecność, za którą pracownik ma ustawowe roszczenie
- nieobecności, które są uregulowane przepisami prawa, ale w przypadku których roszczenia o zapłatę wynikają z umów indywidualnych lub zbiorowych
- nieobecności, jeżeli zarówno prawo do nieobecności, jak i prawo do zapłaty wynikają z umów
Umowa o pracę nie musi zawierać wzmianki o nieobecności bez wynagrodzenia lub o sytuacji, w której wynagrodzenie jest wypłacane wyłącznie od innych osób, na przykład o nieobecności gdy wynagrodzenie jest opłacane z ubezpieczenia społecznego.
Rezygnacja
Umowa o pracę musi określać tryb postępowania w przypadku chęci rezygnacji jednej ze stron lub chęci zwolnienia pracownika przez pracodawcę.
Ustawa o środowisku pracy zawiera szereg przepisów dotyczących rozwiązania stosunku pracy, w tym porozumień, okresów wypowiedzenia i wymogów formalnych.
Różne elementy wynagrodzenia
Dodatki i inne dodatki, które nie wchodzą w skład wynagrodzenia zasadniczego, należy wykazać osobno. Mogą to być na przykład świadczenia emerytalne, dodatki na wyżywienie lub nocleg lub dodatki za pracę w dni szczególne.
Zmienne i okresowe godziny pracy
Jeżeli dzienne lub tygodniowe godziny pracy różnią się, umowa musi to określać. Musi także zapewniać możliwość obliczenia, kiedy pracownik będzie pracował.
Zmiana pracy i nadgodziny
Umowa o pracę musi zawierać ustalenia dotyczące zmian zmianowych i pracy poza ustalonymi godzinami pracy. Umowa musi także określać wynagrodzenie za taką pracę.
Tożsamość najemcy
Jeżeli pracownik jest wynajmowany przez firmę pośrednictwa pracy, należy podać, kto jest osobą zatrudniającą.
Obowiązek podawania informacji o tożsamości pośrednika trwa. Pracodawca ma obowiązek przekazać pisemne informacje na początku stosunku pracy oraz w przypadku zmiany firmy zatrudniającej w trakcie tego procesu.
Prawo do rozwoju umiejętności
Jeżeli pracodawca oferuje pracownikowi rozwój umiejętności, należy to uwzględnić w umowie o pracę.
Informacja musi zostać zawarta w umowie o pracę, jeśli pracownik ma prawo do szkolenia na mocy układu zbiorowego, polityki pracodawcy itp. Przepis nie obejmuje szkolenia podstawowego, które odbywa się we wszystkich warunkach pracy.
Świadczenia z tytułu ubezpieczenia społecznego, za które płaci pracodawca
Umowa musi określać świadczenia, które pracodawca opłaca w całości lub w części. Musi także zawierać nazwy instytucji, które otrzymują płatności od pracodawcy. Przykładami świadczeń są programy emerytalne, programy ubezpieczeniowe i zasiłki chorobowe.
Pracodawca może podać więcej informacji, które należy uwzględnić w umowach o pracę, odwołując się do przepisów ustawowych, wykonawczych lub układów zbiorowych regulujących warunki. Więcej o tym, które informacje mają zastosowanie, przeczytasz w §14-6 ust. 2 ustawy o zmianie ustawy o środowisku pracy (lovdata.no) .
Więcej wiedzy dla pracowników
Nadchodząca zmiana legislacyjna przyczyni się do wdrożenia dyrektywy w sprawie jasnych i przewidywalnych warunków pracy, dyrektywy o warunkach pracy, która została przyjęta w UE i w Norwegii.
Dołącz do Watahy – włącz Radio Wataha
Dzięki włączeniu większej ilości informacji do umów o pracę pracownicy będą lepiej poinformowani, gdy rozpoczną nową pracę.
– Nowelizacja ustawy nie ma na celu podważania prawa pracodawcy do kontroli. Zmiany mają na celu wzmocnienie prawa pracowników do informacji o stosunku pracy. Należy jeszcze konkretnie ocenić, co leży w zakresie uprawnień pracodawcy do zarządzania i jakie są wiążące warunki umowy, mówi liderka sekcji Tonje Fanes z sekcji ds. przepisów Norweskiej Inspekcji Pracy.
Wzory umów o pracę uwzględniające nadchodzącą zmianę prawa zostaną opublikowane przed 1 lipca. Najpierw publikujemy szablony w bokmål, następnie w języku angielskim, nynorsk i innych językach.
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post
Źródło: Norweska Inspekcja Pracy, Zdjęcie: pixabay
Przeczytaj również: Sandnes – W Øster Hus Arena będzie miał miejsce spektakularny pokaz musztry
