- Szukasz profesjonalnej obsługi księgowej?
- Telefon: 0047 93982173
- Obsługa w języku Polskim
- Rabaty dla nowych klientów
- Topnor www.topnor.no
Od 1 lipca zaczną obowiązywać nowe wymogi dotyczące informacji, jakie muszą zawierać umowy o pracę. Na stronie internetowej Norweskiej Inspekcji Pracy znajdziesz zaktualizowane szablony, gotowe do użycia.
Dołącz do Watahy – włącz Radio Wataha
Wszyscy pracownicy muszą mieć pisemną umowę o pracę. Dotyczy to wszystkich nominacji, niezależnie od tego, czy jest to stanowisko stałe, czy tymczasowe.
Zmiany w umowach o pracę od lipca 2024
Od 1 lipca 2024 r. zaczną obowiązywać nowe wymogi dotyczące tego, jakie informacje musi zawierać umowa o pracę. Zmiany powinny przyczynić się do stworzenia jaśniejszych i bardziej przewidywalnych warunków pracy.
Norweska Inspekcja Pracy opublikowała obecnie zaktualizowane szablony, które obejmują minimalne wymagania dotyczące treści umów o pracę. Szablony są publikowane w Bokmål jak również w Nynorsk. Aktualizowane szablony w innych językach są publikowane na bieżąco.
Przeczytaj również: Nowy superkomputer: Norwegia inwestuje miliard NOK w badania nad sztuczną inteligencją
Zmiany w umowach. Zaktualizowane wzory umów o pracę
Od 1 lipca w nowych umowach o pracę pojawi się wiele nowych informacji. Oprócz istniejących wymagań, umowy o pracę muszą zawierać m.in
- czy pracownik może swobodnie decydować o swoim miejscu pracy
- długość okresu próbnego w przypadku zatrudnienia tymczasowego
- procedura wypowiedzenia
- różne elementy wynagrodzenia
- zmienne i okresowe godziny pracy
- uzgodnienia dotyczące zmian zmian i pracy w godzinach nadliczbowych
- tożsamość zatrudniającego, jeśli pracownik jest wynajmowany
- prawo do rozwoju zawodowego
- składki na ubezpieczenie społeczne, za które płaci pracodawca
Przeczytaj więcej o tym, co umowy o pracę muszą zawierać ć od 1 lipca.
Wymóg podawania większej ilości informacji niż dotychczas dotyczy umów o pracę zawieranych od 1 lipca 2024 r. Nie ma wymogu aktualizacji umów zawartych przed tym terminem.
Jeżeli pracownik zwróci się o wpisanie nowych informacji do istniejącej umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek to zrobić. Pracodawca ma wtedy na zaktualizowanie umowy dwa miesiące.
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post
Źródło: Norweska Inspekcja Pracy, Zdjęcie: pixabay
Przeczytaj również: Praca wakacyjna w Norwegii
