Każdy pracownik ma prawo do elastycznego czasu pracy, jeśli można go wdrożyć bez znaczących niedogodności dla firmy.
Celem jest zaspokojenie pragnienia pracowników dotyczącego większego wpływu na własny czas pracy.
Przeczytaj również: Norges Bank: Trzeba utrzymać stopy procentowe na wysokim poziomie
Czy to prawo można zrealizować w każdym przypadku?
Jedną z form elastycznego czasu pracy może być porozumienie w sprawie elastycznych godzin pracy. Program daje pracownikowi możliwość samodzielnego decydowania o tym, kiedy w ciągu dnia ma być ustalany czas pracy, w określonych granicach.
Elastyczne godziny pracy
“Fleksibel arbeidstid” może również oznaczać, że pracownicy mogą pracować w dodatkowym wymiarze czasu pracy, który można następnie wykorzystać w późniejszym terminie, po konsultacji z pracodawcą.
Elastycznymi godzinami pracy może być na przykład porozumienie w sprawie uśredniania, dzięki któremu pracownik może przepracować więcej w niektórych częściach roku, a następnie mieć więcej czasu wolnego w pozostałych okresach.
Termin elastyczne godziny pracy obejmuje także inne formy elastyczności związane z godzinami pracy.
Patrz Ustawa o środowisku pracy § 10-2 (3) dotycząca organizacji czasu pracy
Niedogodność dla firmy
Prawo pracownika do elastycznych godzin pracy jest uwarunkowane tym, że można je realizować bez znaczących niedogodności dla firmy.
Co stanowi istotną wadę, należy oceniać w każdym indywidualnym przypadku. W niektórych firmach wprowadzenie elastycznych godzin pracy będzie trudne. Przykładami tego mogą być firmy usługowe, w których pracownicy muszą być obecni ze względu na klientów.
Przeczytaj również: Aplikacja “mObywatel”: Dokumenty zawsze pod ręką
Wykazanie istotnej niekorzystnej sytuacji
Nie wystarczy wykazać ogólną wadę. Wady muszą być stosunkowo znaczne, aby pracownikowi odmówiono elastycznych godzin pracy. Zasadniczo do pracodawcy należy wykazanie istnienia tak istotnej niekorzystnej sytuacji.
Pracodawca ma obowiązek starać się stworzyć odpowiednie warunki, aby niedogodności były jak najmniejsze.
Procedura. Pisemny wniosek
Jeśli chcesz skorzystać z elastycznego czasu pracy, powinieneś złożyć w tej sprawie pisemny wniosek do pracodawcy. Z wniosku powinno jasno wynikać, jakiego programu szukasz i czy wniosek dotyczy ograniczonego okresu czasu.
Rozstrzyganie sporów
Jeżeli pracodawca i pracownik nie zgadzają się co do tego, czy pracownik ma prawo do elastycznych godzin pracy, spór można skierować do Komisji ds. Rozstrzygania Sporów.
Termin wniesienia sprawy do komisji ds. rozstrzygania sporów upływa cztery tygodnie po dotarciu do pracownika odmowy pracodawcy.
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post
Źródło: Norweska Inspekcja Pracy, Zdjęcie: pixabay
Przeczytaj również: Oslo zakazuje telefonów komórkowych w szkołach
