Norweska Inspekcja Pracy alarmuje: Co drugi sklep łamie przepisy dotyczące zatrudnienia
Połowa skontrolowanych sklepów nie spełniała wymogów prawnych dotyczących umów o pracę – a niektóre nie miały ich wcale.
Norweska Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) skontrolowała od początku roku 600 firm z sektora handlu detalicznego i zapowiada kolejne kontrole latem. Zatrudniający ponad 360 000 osób handel to druga co do wielkości branża w Norwegii – ustępująca tylko sektorowi opieki zdrowotnej i społecznej.
Przeczytaj również: Co powinna zawierać Twoja umowa o pracę
Co drugi sklep łamie przepisy dotyczące zatrudnienia
– Handel zatrudnia wielu młodych ludzi, pracowników w niepełnym wymiarze godzin oraz stosunkowo niewielu członków związków zawodowych. Dlatego uznaliśmy, że to naturalne, by właśnie w tej branży skupić się na zapewnieniu legalnych warunków pracy i płacy – mówi Ingvill Kvernmo, dyrektorka Inspekcji Pracy.
Niekompletne lub brakujące umowy o pracę
W przeprowadzonych kontrolach ustalono, że:
-
51% firm miało niekompletne umowy o pracę,
-
7% firm nie miało żadnych pisemnych umów z pracownikami.
– To poważna sytuacja. Wielu pracodawców nie zna przepisów dotyczących umów o pracę, a brak pisemnej umowy w aż 7% sklepów to naprawdę niepokojące – podkreśla Kvernmo.
– Umowa o pracę to fundament relacji między pracodawcą a pracownikiem. To dokument, który jasno określa podstawowe warunki zatrudnienia – i nie ma żadnego usprawiedliwienia, by go nie sporządzić.
Nowe wymogi od 1 lipca 2024 roku
Od 1 lipca 2024 r. obowiązują zaostrzone przepisy dotyczące treści umów o pracę. Wymagane są dokładniejsze informacje, które muszą być przedstawione szybciej niż wcześniej. Celem zmian jest zapewnienie przejrzystych i przewidywalnych warunków zatrudnienia.
– Choć od wprowadzenia nowych przepisów mija już niemal rok, wielu pracodawców wciąż nie jest ich świadomych – nie tylko w handlu, ale też w innych branżach – dodaje Kvernmo.
Włącz Radio Wataha – Gramy dla Ciebie
Problemy z wyborem przedstawicieli ds. BHP
W 500 przypadkach Inspekcja sprawdziła również, czy sklepy posiadają prawidłowo wybranych przedstawicieli ds. BHP (verneombud). Taka osoba musi być wybrana we wszystkich firmach zatrudniających pięć lub więcej osób i ma reprezentować interesy pracowników w sprawach dotyczących środowiska pracy.
W 44% przypadków stwierdzono nieprawidłowości – np. rolę przedstawiciela pełnił sam kierownik sklepu.
– Gdy kierownik pełni też funkcję przedstawiciela pracowników, powstaje konflikt interesów. Verneombud powinien być pracownikiem, który dobrze zna codzienne obowiązki w firmie i może być realnym łącznikiem między pracownikami a kierownictwem – wyjaśnia Kvernmo.
Przeczytaj również: Co powinna zawierać Twoja umowa o pracę
Kolejne kontrole latem
Latem Inspekcja Pracy planuje dalsze kontrole w sklepach w całym kraju – szczególny nacisk zostanie położony na młodych pracowników zatrudnionych sezonowo.
– Latem wiele młodych osób podejmuje pracę, a to grupa szczególnie narażona na nieprawidłowości. Dlatego tak ważne jest, by mieli jasno określone warunki pracy oraz dostęp do odpowiednich osób, z którymi mogą podzielić się wątpliwościami lub problemami – zaznacza dyrektorka Inspekcji Pracy.
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post
Źródło: Norweska Inspekcja Pracy, Zdjęcie: pixabay
Przeczytaj również: Loppemarked – sezon polowania na skarby!
