Norweska Inspekcja Pracy zapowiedziała kontynuację kontroli w sektorze handlu detalicznego. Szczególną uwagę urzędnicy poświęcą umowom o pracę, funkcjonowaniu przedstawicieli ds. BHP oraz ochronie młodych osób rozpoczynających swoją karierę zawodową.
🇧🇻 Mini lekcja języka norweskiego (bokmål) pod artykułem
Inspekcja pracy zwiększa nadzór nad handlem detalicznym
Norweska Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) poinformowała, że będzie nadal prowadzić kontrole w branży handlowej. Działania mają zapewnić pracownikom zgodne z prawem warunki zatrudnienia, a szczególny nacisk zostanie położony na prawidłowo sporządzone umowy o pracę oraz system przedstawicieli ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
– Młodzi pracownicy to grupa szczególnie narażona, która wymaga dodatkowej ochrony na rynku pracy. Dlatego priorytetowo traktujemy kontrole w okresach, gdy wiele osób podejmuje pierwszą pracę lub pracuje sezonowo – podkreśla dyrektor Inspekcji Pracy, Ingvill Kvernmo.
Przeczytaj również: Łatwiej tanio kupić – trudniej sprzedać za oczekiwaną kwotę
Handel zatrudnia ponad 360 tysięcy osób
Handel detaliczny należy do największych sektorów gospodarki w Norwegii i zatrudnia ponad 360 tysięcy pracowników. Branża charakteryzuje się dużym udziałem osób młodych, zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin oraz pracowników sezonowych.
Szczególnie latem i w okresie przedświątecznym sklepy zatrudniają znaczną liczbę młodych osób, często podejmujących swoją pierwszą pracę. Właśnie dlatego te okresy zostały uznane za szczególnie istotne z punktu widzenia kontroli.
Umowy o pracę i przedstawiciele BHP pod szczególną lupą
Podczas kontroli inspektorzy będą sprawdzać, czy pracownicy posiadają umowy o pracę spełniające wymogi prawa oraz czy przedsiębiorstwa mają wyznaczonych przedstawicieli ds. BHP zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Norweskie regulacje jasno określają, jakie informacje muszą znaleźć się w umowie o pracę. Zgodnie z przepisami każde miejsce pracy zatrudniające więcej niż pięciu pracowników powinno posiadać przedstawiciela ds. BHP.
Inspekcja zamierza również prowadzić działania informacyjne dotyczące opieki nad młodymi pracownikami, pracy w niedziele, czasu pracy oraz wymogów związanych z przerwami i pomieszczeniami socjalnymi.
Przeczytaj również: Płacisz kartą za granicą? Nie daj się złapać na wakacyjną pułapkę! – nie przepłacaj
Wcześniejsze kontrole wykazały liczne nieprawidłowości
Doświadczenia z poprzednich kontroli pokazują, że wiele przedsiębiorstw nadal ma problemy z przestrzeganiem przepisów.
Podczas kontroli przeprowadzonych w 600 sklepach stwierdzono, że 51 procent przedsiębiorstw posiadało niekompletne lub nieprawidłowo sporządzone umowy o pracę. Dodatkowo 7 procent sklepów nie miało żadnych pisemnych umów z pracownikami.
Inspektorzy wykryli również uchybienia dotyczące przedstawicieli ds. BHP w 44 procentach kontrolowanych przypadków.
– Oczekujemy, że wszyscy pracodawcy znają obowiązujące przepisy i dbają o to, aby umowy o pracę oraz system przedstawicieli ds. BHP były prawidłowo wdrożone – zaznacza Ingvill Kvernmo.
Jeżeli podczas kontroli zostaną ujawnione inne nieprawidłowości, takie jak niewłaściwe stosowanie stanowisk kierowniczych lub szczególnie samodzielnych czy też niezgodne z prawem monitorowanie pracowników, Inspekcja Pracy rozważy dalsze działania.
Rosnąca presja na przestrzeganie prawa pracy
Kontrole pokazują, że mimo obowiązujących regulacji część pracodawców nadal nie wywiązuje się z podstawowych obowiązków wobec pracowników. Szczególne znaczenie ma to w przypadku młodych osób, które często nie mają jeszcze doświadczenia zawodowego i nie znają swoich praw.
Problem nieprawidłowych umów o pracę
Wyniki wcześniejszych kontroli wskazują, że problem nieprawidłowych umów o pracę w norweskim handlu pozostaje poważny. Dla wielu młodych osób podejmujących pierwsze zatrudnienie może to być ważny sygnał, aby dokładnie sprawdzać warunki pracy jeszcze przed podpisaniem dokumentów.
🇧🇻 Mini lekcja języka norweskiego (bokmål):
1. arbeidsavtale – umowa o pracę
🇳🇴 Alle ansatte skal ha en skriftlig arbeidsavtale.
🇵🇱 Wszyscy pracownicy powinni mieć pisemną umowę o pracę.
2. verneombud – przedstawiciel ds. BHP
🇳🇴 Bedriften har valgt et verneombud.
🇵🇱 Firma wybrała przedstawiciela ds. BHP.
3. arbeidstid – czas pracy
🇳🇴 Arbeidstiden skal følge reglene i loven.
🇵🇱 Czas pracy powinien być zgodny z przepisami prawa.
4. arbeidsgiver – pracodawca
🇳🇴 Arbeidsgiveren må kjenne regelverket.
🇵🇱 Pracodawca musi znać obowiązujące przepisy.
Źródło: Arbeidstilsynet, Zdjęcie: Wojtek Sobieski
Przeczytaj również: Szokujące ustalenia policji: Przelewy Vipps – 207 nieletnich i diler narkotyków
Twórca treści na Wataha.no od 2018 roku, doświadczony dziennikarz od blisko 20 lat związany z Norwegią.
Specjalizuje się w opracowywaniu materiałów własnych oraz przekładaniu norweskich informacji na język polski w sposób zrozumiały i rzetelny.
W swojej pracy stawia na niezależność i neutralne podejście do spraw dotyczących Polonii w Norwegii, koncentrując się na faktach i realnych potrzebach czytelników.
