Feriepenger to rodzaj dodatkowego wynagrodzenia lub świadczenia finansowego, które pracownicy otrzymują w celu finansowego wsparcia ich podczas urlopu. W niektórych krajach, takich jak Norwegia i Szwecja, feriepenger są powszechną praktyką.
To procent rocznego wynagrodzenia
Wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane jako pewien odsetek wynagrodzenia pracownika za określony okres czasu. Zazwyczaj stanowią one pewien procent rocznego wynagrodzenia lub liczonych na podstawie przepracowanych godzin. Te środki są gromadzone przez pracodawcę na specjalnym koncie feriepenger, a następnie wypłacane pracownikowi w określonym terminie, zwykle przed rozpoczęciem okresu urlopowego.
Przeczytaj również: Norwegia – Oslo, fiordy, natura i atrakcje jakie czekają na turystów
Feriepenger mają na celu zapewnienie pracownikom stabilności finansowej podczas urlopu, kiedy nie otrzymują wynagrodzenia za pracę. Pomagają pokryć koszty życia i rekreacji w trakcie tego okresu. W niektórych przypadkach te wynagrodzenie może być wypłacane w ratach, jednak najczęściej pracownicy otrzymują feriepenger jako jednorazową płatność.
Pytania dotyczące feriepenger
Norweska Inspekcja Pracy na swojej stronie zamieściła kilka najczęściej zadawanych pytań dotyczących wynagrodzenia urlopowego.
Jeśli nie możesz znaleźć odpowiedzi na swoje pytanie, możesz przeczytać o wynagrodzeniu urlopowym tutaj lub zadzwonić, porozmawiać lub wysłać e-mail.
Kiedy otrzymam feriepenger?
Zgodnie z ustawą o urlopach wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić w ostatnią regularną wypłatę przed urlopem, chyba że uzgodniono inaczej. Jeśli urlop jest podzielony, wynagrodzenie urlopowe należy odpowiednio podzielić. Wiele firm ma umowę, że wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane w określonym miesiącu, na przykład w czerwcu.
Przeczytaj również: Program Erasmus: 35 500 bezpłatnych biletów DiscoverEU
Jak mogę się dowiedzieć, ile otrzymuję w ramach wynagrodzenia urlopowego?
Wynagrodzenie urlopowe jest obliczane na podstawie wynagrodzenia za pracę wypłaconego w roku poprzedzającym rok, w którym odbywa się urlop. Na arkuszu wynagrodzeń i potrąceń z zeszłego roku powinno być widoczne podstawowe wynagrodzenie do obliczenia pieniędzy z urlopu.
Pieniądze z urlopu powinny wynosić minimum 10,2% podstawy do obliczenia pieniędzy z urlopu. W firmach posiadających układy zbiorowe pracy, stawka procentowa może być wyższa. Dla pracowników powyżej 60 roku życia stawka procentowa powinna być o 2,3% wyższa niż standardowa stawka.
Od 1 stycznia mam nową pracę. Mamy wypłatę wynagrodzenia urlopowego w czerwcu. Teraz pracodawca twierdzi, że w czerwcu nie dostanę ani pensji, ani wynagrodzenia urlopowego. Czy to jest poprawne?
Tak to prawda. Urlop to nieodpłatny czas wolny. To są pieniądze z urlopu zarobione w zeszłym roku, które mają pokryć utratę wynagrodzenia, która występuje podczas korzystania z urlopu.
W tym przypadku, to są pieniądze z urlopu, które zarobiłeś u poprzedniego pracodawcy, które pokrywają utratę wynagrodzenia, gdy korzystasz z tegorocznego urlopu. Te pieniądze mogłeś albo otrzymać wypłacane po zakończeniu pracy u poprzedniego pracodawcy, albo dostaniesz je teraz, w czerwcu, od poprzedniego pracodawcy. Jeśli nie byłeś zatrudniony w zeszłym roku, nadal masz prawo do wzięcia urlopu, ale oczywiście nie masz prawa do pieniędzy z urlopu.
Przez większą część zeszłego roku przebywałem na zwolnieniu lekarskim. Czy ma to wpływ na prawo do wynagrodzenia urlopowego?
Pracodawca ma obowiązek wypłacać zasiłki chorobowe przez pierwsze 16 dni przy zwolnieniu lekarskim. Za ten okres również oblicza się pieniądze z urlopu. Po okresie pracodawcy, NAV wypłaca pieniądze z urlopu za maksymalnie 48 dni zwolnienia lekarskiego w każdym roku kalendarzowym.
W przypadkach, gdy pracodawca wypłaca wynagrodzenie z góry przy zwolnieniu lekarskim, czy wypłacić pieniądze z urlopu zależy od konkretnych umów lub układów zbiorowych pracy.
Byłem studentem przez część zeszłego roku i nie otrzymałem pełnego wynagrodzenia za urlop. Czy muszę odwołać cały urlop?
Nie, ustawa urlopowa pozwala pracownikowi zrzec się prawa do urlopu, jeśli wynagrodzenie urlopowe nie pokrywa utraty wynagrodzenia w czasie urlopu.
Polub nas na facebooku i udostępnij innym nasz post
Źródło: Norweska Inspekcja Pracy, pixabay
