. NAV potrzebuje pomocy od pracodawcy, aby wypłacić wynagrodzenie pracownikom, którzy zostali zwolnieni lub wysłani na permittering.
Ponad 39 000 pracodawców przekazało teraz informacje do NAV, aby ich pracownicy otrzymali wynagrodzenie. Nadal brakuje nam rejestracji niektórych pracodawców.
Dwie rzeczy trzeba dopilnować.
Pracodawcy muszą zrobić dwie rzeczy, aby NAV wypłaciło wynagrodzenie zwolnionym pracownikom :
Jeden. Zgłoś zwolnienia i informacje o warunkach pracy w formularzu „a”. Bez tych informacji NAV nie może automatycznie rozpatrywać spraw i wypłacać pracownikowi rekompensaty płacowej ani zwrotu pracodawcy wynagrodzenia rozłożonego w czasie. Tutaj możesz przeczytać więcej o wiadomości i sprawdzić, co zgłosiłeś.
Jak zabezpieczyć wynagrodzenie:
Dwa. Następnie prześlij informacje do rozpatrzenia dla NAV w celu uzyskania odszkodowania i zwrotu . To właśnie powoduje rekompensatę za wynagrodzenie zwolnionej osoby i zwrot kosztów dla pracodawcy.
Jak tylko pracodawca zrobi te dwie rzeczy, wypłacimy pieniądze zwolnionym w ciągu 2-3 dni roboczych. 
Czy otrzymałeś powiadomienie o brakujących informacjach?
Sprawdź, co musisz zrobić, jeśli zostaniesz powiadomiony przez NAV o brakujących informacjach
Jak zabezpieczyć wynagrodzenie
Wynagrodzenia dla pracowników
Obliczamy i wypłacamy wynagrodzenie bezpośrednio Twoim pracownikom, którzy zostali zwolnieni i którzy nie otrzymali od ciebie w tym samym okresie rozłożonego wynagrodzenia. Do 18 dni wypłaca się z maksymalnie 6G wynagrodzenia.
Zwrot kosztów dla pracodawcy
Zwrócimy pieniądze Twojej firmie, jeśli rozłożyłeś pensje zwalnianym pracownikom. Okres zwrotu może być dłuższy niż 18 dni, ale łączna kwota zwrotu jest ograniczona do 18 dni, przy maksymalnie 6G dziennie.
