Lidé pracující v Norsku už nejsou překvapeni velkým počtem cizinců zaměstnaných ve firmách. V jejich případě však existuje značné riziko, že budou svými zaměstnavateli vykořisťováni. Jsou tam i cizinci hrozí propuštění z práce, pokud se začnou takovému zacházení bránit.
Dejte nám like na Facebooku a budete vždy aktuální.
Ne každý ví, že práva zaměstnanců v Norsku jsou omezující. Předpisy platí konkrétně v případě ukončení pracovní smlouvy (nor. oppsigelse) nebo disciplinárního propuštění (nor. avskjed). Každé přerušení pracovní poměr zaměstnavatel musí mít pádné argumenty, aby tak mohl učinit v souladu s platnými právními předpisy.
PRÁCE NEBO OTROCTVÍ. Práva zaměstnanců
Proto je důležité, aby zahraniční pracovníci, zejména ti, kteří tam pracují, věděli, na jaká zaměstnanecká práva mají nárok. Zvlášť když mají pocit, že je zaměstnavatel chce propustit bezdůvodně.
- Než se zaměstnavatel rozhodne rozvázat pracovní poměr, musí to projednat se zástupcem zaměstnanců společnosti i se zaměstnancem samotným. Pokud to sám nechce. Klíčové ale je, že výpovědi musí předcházet projednání jejích důvodů.
- Zaměstnavatel nemůže vypovědět smlouvu bez udání vážného důvodu. Může se týkat jak situace zaměstnavatele (např. snížení pracovního místa), tak i důsledkem jednání zaměstnance (např. neplnění povinností). Důležitou otázkou je však skutečnost, že zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr v důsledku rušení pracovních míst, pokud má volné pracovní místo v jiné společnosti, kterou řídí.
- Norské pracovní předpisy kladou na zaměstnavatele řadu požadavků ukončení smlouvy nebo disciplinární propuštění.
Ukončení pracovní smlouvy
Stojí za to vědětže výpověď z pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele musí být účinně doručena. Za takový se považuje, když je předán zaměstnanci osobně nebo mu zaslán doporučeně. Výpověď nabývá účinnosti, když je jisté, že ji zaměstnanec obdržel. Musí obsahovat následující informace:
- a) zaměstnanec má právo požadovat jednání a zahájit soudní řízení,
- b) propuštěn osoba má právo pokračovat v prácipokud není zaměstnán ve zkušební době,
- c) název společnosti, která je odpovědná soudu a může před ním vystupovat jako žalovaná strana.
- V situaci, kdy se zaměstnanec dopustil trestného činu vážné lub materiální porušení dohoda o práci, má zaměstnavatel právo ukončit pracovní poměr příkazem k okamžité výpovědi. Pokud by takové okolnosti nenastaly, není zákonná možnost kárného propuštění.
- To také stojí za to vědětže pokud ukončení pracovní smlouvy nesplňuje podmínky uvedené v bodě 3 nebo není správné, má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy. Její výše bude zpravidla činit 100 % odměny ode dne výpovědi do dne vyhlášení rozsudek v tomto případě. Může se pohybovat od 50 do 500 000 norských korun.
Rovněž stojí za to vědět, že zaměstnanec má právo: náhrada mzdy za dovolenou bez ohledu na důvody ukončení pracovní smlouvy. Tyto prostředky je však nutné uhradit společně s platbou za odpracované hodiny.
Nárok mají zaměstnanci, kteří byli propuštěni nespravedlivě bezplatná právní pomoc. Ovšem za předpokladu, že jeho příjem nepřesáhne 20 000 Kč hrubého osamělý člověk nebo 30 000 korun na rodinu pro vdané.
PRÁCE NEBO OTROCTVÍ. Vyplatí se znát svá práva
Neznalost pracovněprávních předpisů škodí. Tento problém se týká především cizinců, protože právě oni primárně bojují s problémem vykořisťování ze strany zaměstnavatelů. Neuvědomují si svá práva a výsady, a proto často souhlasí s podmínkami, které jim byly nabídnuty, ze strachu z disciplinárního propuštění. Přitom takové ukončení pracovního poměru musí mít pádné argumenty, aby bylo považováno za souladné s platným právem.
Naše Radio Wataha spolupracuje s právníkem Larysa Kaliuta a budeme spolupracovat, abychom našim posluchačům a čtenářům poskytli spolehlivé informace, které potřebujeme ke svobodnému životu v Norsku
Zavolejte právníkovi v polštině: 46232626
Napište svůj problém [chráněno e-mailem]
podívejte se také, kdo má nárok na bezplatné právní poradenství:
