Feriepenger v Norsku platí za dovolenou. Obvykle je to 10,2 % platu získaného v předchozím roce, ale může se lišit v závislosti na věku. Kolem této výhody existuje mnoho mýtů, které vyplývají z nepochopení toho, jak tento nástroj funguje. Bohužel je to zaměstnavateli opatrně vykořisťováno, proto dobré vědět, co je to feriepenger a kdy se platí.
Feriepenger – příplatek k platu?
Stojí za to věděttato dovolená v Norsku je odměna obvykle vyplácená v posledním měsíci před dovolenou. Neexistuje žádné pravidlo, které by upravovalo přesnou lhůtu výplaty dávek. Aby to bylo jednodušší, zaměstnavatelé to dělají v červnu, ale není to ve všech případech standardní pracovišť. Platí pravidlo, že náhrada za dovolenou musí být vyplacena před dovolenou zaměstnance.
Přečtěte si také: Na jakou dovolenou máte v Norsku nárok? >>>
Výše mzdy za dovolenou v Norsku
Příplatky za dovolenou činí zpravidla 10,2 % hrubého z celkové odměny za předchozí rok. Statutární osoby výše Nárok je však na věk 60 let vyšší sazba – 12,5 % z celkové mzdy. V rámci kolektivních smluv může být tato sazba i vyšší a obecně se v takových případech pohybuje kolem 12 - 14,3 % z odměny.
Co je zahrnuto a co není zahrnuto?
Je vhodné vědět, že do prázdninového benefitu nejsou zahrnuty žádné náhrady od zaměstnavatele, např.: dieta, cestovní náhrada, úhrada nákladů ubytování nebo samotná dovolená benefit z předchozího roku. Přikývnutím příjemcům sociálního systému je však možnost zahrnout některé dávky do základu pro výpočet feriepenger v Norsku. To se týká zejména následujících výhod:
- rodičovský příspěvek (norsky forelpenger),
- příspěvek na těhotenství (norština) svangerskapspenger),
- příspěvek na péči (norsky pleiepenger) a příspěvek na školení (norština opplæringspenger),
- nemocenský příspěvek.
VAROVÁNÍ! Příjem získaný z:
- příspěvek na rehabilitaci,
- rodičovské dovolené, která byla základem pro výpočet příspěvek na rehabilitaci,
- rodičovský příspěvek vybíraný společně s rehabilitačním příspěvkem.
Dovolená v Norsku a ukončení pracovního poměru
Při skončení pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen proplatit zaměstnanci celý nárok na dovolenou za předchozí rok spolu s přínosem vyvíjel, dokud nepřestane pracovní poměr. Pro lepší ilustraci situace předpokládejme, že pracovní smlouva byla ukončena k 30. Zaměstnanec má tedy nárok na:
- celé prázdniny 2017,
- prázdnin na 9 měsíců v roce 2018.
Pokud zaměstnavatel hodlá dávku za rok 2018 vyplatit v roce 2019 porušuje zákon. Stojí za to si to pohlídat, zvláště pokud se plánujete vrátit do Polska. Pokud vám bude dávka vyplacena v následujícím roce, budete povinni zaplatit daň z dovolené sami a také dodat dodatečnou svědectví daňové přiznání za rok 2019.
Přečtěte si také: Pracovní doba v Norsku – jak dlouho musíte pracovat? >>>
Dovolená v Norsku. Daň a platba za dovolenou
Je třeba zdůraznit, že na rozdíl od všeobecného přesvědčení, dovolená prospívá Norsko není osvobozen od daně z příjmu. Mají to tady platí stejná pravidla, stejně jako v případě prázdnin. Toto je doba osvobozená od placení zálohy (norsky. trekkfri), avšak nepropuštěn z platit daň (norsky skattefri). Zaměstnavatel odvádí zálohy na daň z příjmu za dovolenou a dobu dovolené 10,5 měsíce v roce.
Kdo má na dávku nárok?
Klíčovou informací je také fakt, že proplacení dovolené náleží každému člověku zaměstnanému u norského zaměstnavatele. Nárok na tuto výhodu mají i rybáři a námořníci, ovšem za předpokladu, že mají postavení norského zaměstnance. V důsledku toho není tato výhoda dostupná lidem pracujícím v zahraniční společnosti a nedostávají příjmy zdaněné v Norsku.
Přečtěte si také: Pracovní smlouva v Norsku – jak se postarat o svá práva? >>>
S dovolenou v Norsku nemohou počítat ani živnostníci. Na dovolenou si podnikatelé zpravidla musí vydělat sami. S tímto benefitem nemohou počítat ani živnostníci a nezaměstnaní.
Přečtěte si také náš další článek z roku 2021: Nav je připravena vyplatit příspěvek na dovolenou...
Kdy se platí?
Je dobré si pamatovatže datum výplaty dávek se může lišit v závislosti na pravidlech přijatých konkrétním zaměstnavatelem. Aby to bylo jednodušší, někteří z nich vyplácejí svým zaměstnancům tento benefit v červnu, před začátkem prázdnin. Mezi nejdůležitější zásady patří následující dva:
- jde-li o osoby, které v předchozím roce pobíraly těhotenský, nemocenský nebo rodičovský příspěvek, musí být dávka vyplacena do konce května,
- v ostatních případech musí být dávka vyplacena nejpozději poslední měsíc před dovolenou.
Feriepenger v Norsku – co stojí za připomenutí?
Feriepenger v Norsku je plat za dovolenou, vyplácený místo jednoho platu. Její výše je 10,2 % z celkových loňských příjmů – i když se tato míra může lišit. Stojí za to vědět, že dávka by měla být vyplacena nejpozději měsíc před plánovanou dovolenou. Pokud pracovní poměr skončí např. v roce 2018, máte nárok na celou odměnu získanou jak v roce 2017, tak do doby, kdy jste v roce 2018 přestali pracovat.
Vyvinut na základě Arbeidstilsynet.no
