Nedávné statistiky ukazují, že podíl žen ve správních radách a na manažerských pozicích v norských akciových společnostech se zvyšuje. Tento trend odráží pozitivní změnu v zemi, ale stále je zde jasná převaha mužů na nejvyšších úrovních managementu – čteme ze Statistics Norway
Více žen ve správních radách a na manažerských pozicích v norských společnostech
– V představenstvech i v manažerských pozicích je více žen. To je pozitivní. I přes pozitivní vývoj situace na manažerských pozicích v obou formách organizace muži dominují, říká manažer sekce v SSB Erik Fjærli.
Celkově poslední statistické údaje za období 2023-2024 naznačují mírný nárůst podílu žen mezi členy představenstva a manažery jak v akciových společnostech, tak ve veřejných akciových společnostech.
V roce 2023 tvořili muži 80 procent členů představenstva akciových společností (AS), ženy 20 procent. Podíl mužů se v roce 2024 mírně snížil na 79,7 procenta, zatímco podíl žen vzrostl na 20,3 procenta. U členů představenstva veřejných akciových společností (ASA) bylo rozdělení pohlaví v roce 2023 méně různorodé než u AS, a to ve výši 56,9 procento mužů a 43,1 procenta žen. V roce 2024 tento trend pokračuje. Podíl mužů klesl na 56,1 procenta a podíl žen vzrostl na 43,9 procenta.
Veřejné akciové společnosti mají genderové kvóty, které vyžadují alespoň 40procentní zastoupení pohlaví v představenstvu. Podobná legislativa byla přijata i pro AS. Nové předpisy postupně vstoupí v platnost od 1. ledna 2024 a zpočátku se budou týkat větších podniků.
Přečtěte si také: Nyní bude faktura vystavována měsíčně
S velikostí představenstva roste podíl žen
– Nová pravidla pravděpodobně ovlivní účast žen ve zveřejňování statistik v příštím roce – dodává Fjærli.
– Za zmínku stojí, že podíl žen roste s velikostí představenstva, s výjimkou skupiny dvou členů představenstva, kde je podíl žen vyšší než v ostatních představenstvech s méně než 7 členy. To může být způsobeno existencí „rodinných podniků“, ale neměli jsme příležitost to prošetřit, dodává Fjærli.
Rostoucí počet žen ve vedoucích pozicích
Pokud jde o manažery v akciových společnostech, v roce 2023 měli výhodu muži, kteří tvořili 82,7 procenta, a ženy 17,3 procenta. Stejný vzorec vidíme také v roce 2024. Podíl mužů se mírně snížil na 82,5 procenta a podíl žen vzrostl na 17,5 procenta. V roce 2023 podíl mužů v manažerských funkcích ve veřejných akciových společnostech bylo 88,6 procenta, zatímco u žen 11,4 procenta. V roce 2024 vidíme mírnou změnu, podíl mužů se mírně zvýšil na 89,2 procenta a podíl žen klesl na 10,8 procenta. To znamená slabší podíl žen a pokračující výhodu mužů v manažerských pozicích.
Pozitivní změny
Zatímco počet žen ve vedoucích pozicích roste, genderové rozdělení zůstává nerovnoměrné, zejména v kategoriích s více rolemi. Existuje však také rostoucí regionální rozmanitost mezi lidmi vykonávajícími manažerské role. To ukazuje na pozitivní změny směrem ke zvýšenému zastoupení různých skupin.
Navzdory pokroku některé regiony stále čelí výzvám související s dosažením vyváženějšího rozdělení pohlaví na manažerských pozicích. Podpora genderové rozmanitosti ve správních radách zůstává prioritou pro dosažení reprezentativnějšího a spravedlivějšího obchodního prostředí v Norsku.
Dejte nám like na Facebooku a sdílejte náš příspěvek s ostatními
Źródło: Norské statistiky , Foto: pixabay
Přečtěte si také: Norský finanční úřad: Byla odeslána první daňová přiznání
