Som det viser sig, er julen en tid, hvor arbejdsgivere ændrer deres virksomhedspersonale. Mange projekter lukkes, medarbejdere forlader virksomheden, eller deres kontrakter udløber, og de mister deres job. Ændringer i virksomheder betyder, at virksomhedsledere hurtigt skal finde nye hænder til at arbejde. Af denne grund er januar det tidspunkt, hvor vi kan observere et rigtigt "boom i jobtilbud i Norge". Derudover er de fleste nordmænd tilfredse med deres job. På trods af dette er der rigtig mange tilbud i januar, og virksomhederne investerer selv mange penge i annoncering. Men som arbejdsmarkedsanalyser viser, søger vi normalt selv jobtilbud, men reagerer ikke på dem. Hvad kommer det af? Hvorfor sker dette?
Begyndelsen af året er det perfekte tidspunkt at søge nyt job...
Skal du i gang med det nye år? Ønsker du forandringer i dit liv? At skifte dit job kan være en af disse ændringer. Som det viser sig, går vores nytårsfortsæt om at søge et nyt, bedre job hånd i hånd med behovet for nye og betroede medarbejdere i norske virksomheder. En ny medarbejder med kompetencer er da guld værd. Så hvorfor gennemser vi kun jobtilbud og sender ikke jobtilbud:
- frygt for forandring, vi ved ikke, hvordan arbejdsforholdene og pligterne bliver i den nye virksomhed - vi ønsker ikke at tage nogen risiko,
- motivation: vi er mere og mere motiverede til at lave ændringer om foråret - vi vil "vente sikkert igennem vinteren",
- vi er ikke sikre på os selv og vores kvalifikationer.
Hvordan leder man efter jobtilbud i Norge?
Så hvordan søger man? arbejde i Norge? At læse tilbud på internettet er naturligvis kun én måde. Hvis vi stadig er i Polen, og vi ikke kender realiteterne så godt arbejde i Norge vi kan gå til vikarbureauer i Norge. Der vil vi modtage en bred vifte af tilbud og vil være ordentligt forberedt til at tage vores første skridt i fjordlandet.
Kilde til information: https://www.dagensperspektiv.no/
Vent ikke! Læs! Hvordan fejrer nordmænd nytårsaften?
