Das elektronische Netzwerk von Elkjøp verändert sich und hat beschlossen, allen Mitarbeitern gleiche Bezahlung und Bonusprogramme zu bieten.
– Wir hatten schon immer Vereinigungsfreiheit. Wir haben jetzt ein Modell gefunden, das ein klares Signal sendet, dass dies eine Stärke in Elkjøp sein wird. Gleichzeitig gewährleistet es weiterhin sichere Arbeitsplätze für alle, sagt Stein Riibe, Personalleiter bei Elkjøp Nordic, in einer Pressemitteilung.
Elkjøp geriet in die Kritik, nachdem E24 schrieb, dass gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern die Teilnahme am monatlichen Bonusprogramm des Netzwerks untersagt sei.
Im September kündigte LO seinen millionenschweren Vertrag mit Elkjøp, weil sie feststellten, dass der Elektronikriese Mitarbeiter diskriminierte. Bei der Sitzung am Montag wurde LO über die Vereinbarung informiert. Elkjøp beschreibt den Dialog zwischen den Parteien als konstruktiv und gut.
– Wir sind eine große Organisation und arbeiten seit jeher nach dem Prinzip, ein lernender und zuhörender Arbeitgeber zu sein. Es ist uns wichtig, dass an der Vereinigungsfreiheit kein Zweifel besteht. Wir beginnen nun mit der Einrichtung der Systeme gleich Gehälter und Boni für unsere Mitarbeiter, sagt Riibe.
Foto: Gorm Kallestad / NTB
Elkjøp-Lohn- und Bonussysteme
In elf Kaufhäusern in Norwegen-Arbeiter Elkjøp beschloss, sich auf der Grundlage von Tarifverträgen zu organisieren. Dadurch erhielten sie Härtefallzulagen und bessere Rentenverdienste, konnten aber nicht mehr am monatlichen Bonusprogramm des Netzwerks teilnehmen. Der monatliche Bonus sei Mitarbeitern ohne Tarifvertrag vorbehalten, Elkjøp bestätigte dies im August gegenüber E24.
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