Elkjøps elektroniske netværk er under forandring og har besluttet, at det vil give alle medarbejdere ligeløn og bonusprogrammer.
- Vi har altid haft foreningsfrihed. Vi har nu fundet en model, der sender et klart signal om, at det bliver en styrke i Elkjøp. Samtidig sikrer det fortsat sikre arbejdspladser for alle, siger Stein Riibe, HR-direktør hos Elkjøp Nordic, i en pressemeddelelse.
Elkjøp blev kritiseret, efter at E24 skrev, at fagorganiserede medarbejdere ikke måtte deltage i netværkets månedlige bonusprogram.
I september opsagde LO sin millionkontrakt med Elkjøp, fordi de fandt ud af, at elektronikgiganten diskriminerede medarbejderne. På mødet mandag blev LO orienteret om aftalen. Elkjøp beskriver dialogen mellem parterne som konstruktiv og god.
– Vi er en stor organisation, og vi har altid arbejdet efter princippet om at være en lærende og lyttende arbejdsgiver. Det er vigtigt for os, at der ikke er tvivl om foreningsfriheden. Vi går nu i gang med at få systemerne på plads lige løn og bonusser til vores medarbejdere, siger Riibe.
Foto: Gorm Kallestad / NTB
Elkjøp løn- og bonussystemer
I elleve stormagasiner i norske arbejdere Elkjøp besluttede at organisere sig ud fra kollektive overenskomster. Det gav dem trængselsydelser og bedre pensionsoptjening, men betød, at de ikke længere kunne deltage i netværkets månedlige bonusprogram. Den månedlige bonus var forbeholdt ansatte uden overenskomst, det bekræftede Elkjøp i august til E24.
