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Der Talentpool ist auf europäische Arbeitgeber und Nicht-EU-Mitarbeiter abgestimmt
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Spezielles Aufnahmeprogramm für gering- und mittelqualifizierte Arbeitskräfte und Unternehmer
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Erleichterung der EU-internen Mobilität von Langzeitaufenthaltern von außerhalb der EU und Verringerung des bürokratischen Aufwands
Am Donnerstag haben die Abgeordneten einen Bericht über die Gesetzesinitiative zur legalen Arbeitsmigration angenommen. 497 Abgeordnete stimmten dafürdas, dagegen 160 und 38 enthielten sich. Es unterstützt die Schaffung eines EU-Talentpools, um Nicht-EU-Kandidaten mit potenziellen EU-Arbeitgebern zusammenzubringen, um den Arbeitskräftemangel in den Mitgliedstaaten zu lindern, und baut auf dem bestehenden Eures-Portal auf.
Das Parlament fordert ein ehrgeiziges Adoptionsprogramm für Niedrig- und mittelqualifizierte Arbeitskräfte aus Drittländern. Auch um einen Rahmen zur Anerkennung ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen. Die legale Migration von Unternehmern in die EU soll durch ein EU-weites Zulassungs- und Aufenthaltssystem für Unternehmens- und Startup-Gründer und hochmobile Arbeitskräfte wie Künstler und Kulturschaffende erleichtert werden. Die Abgeordneten wollen, dass die Kommission ein Fünfjahresvisum für die mehrfache Einreise schafft, das Besuche von bis zu 90 Tagen im Jahr ermöglicht.
Änderung bestehender EU-Regeln zur legalen Migration
Die Abgeordneten fordern eine Überprüfung der Regeln für Drittstaatsangehörige mit langfristiger Aufenthaltsgenehmigung. Die Idee besteht darin, ihnen zu ermöglichen, ab dem Ausstellungsdatum der Aufenthaltserlaubnis in einen anderen Mitgliedstaat umzuziehen, und zwar unter ähnlichen Bedingungen, wie sie bereits für EU-Bürger gelten. Die Anzahl der Jahre, die für den Erhalt einer langfristigen EU-Aufenthaltserlaubnis erforderlich sind, sollte von fünf auf drei reduziert werden.
Der heute verabschiedete Bericht fordert außerdem die Vereinfachung bestehender Antragsverfahren, einschließlich Visa Vorschriften bzgl Einzelgenehmigungen. Dies würde es ermöglichen, Anträge sowohl aus einem Mitgliedstaat – sofern der Antragsteller über einen gültigen Aufenthaltstitel verfügt – als auch aus einem Drittstaat zu stellen.
Darüber hinaus schlagen die Abgeordneten eine Änderung der geltenden Regelungen für Saisonarbeiter vor, die es ihnen ermöglichen, bis zu drei Monate lang arbeitslos zu bleiben, um sich einen neuen Arbeitsplatz zu suchen, ohne ihre derzeitige Erlaubnis zu entziehen.
Europa steht vor demografischen und wirtschaftlichen Herausforderungen
Nach der Abstimmung der Berichterstatter Abir Al-Sahlani sagte: „Europa steht vor demografischen und wirtschaftlichen Herausforderungen. Um diese Herausforderungen zu meistern und sicherzustellen, dass Europa stark und wettbewerbsfähig sein kann, brauchen wir Arbeitsmigration. Das ist ein Fakt. Wir müssen es für Arbeitsmigranten attraktiver machen, nach Europa zu kommen, und das System aufräumen, um sicherzustellen, dass die Regeln eingehalten werden.“
Wie in der Geschäftsordnung des EP festgelegt, hat die Kommission bis zum 31. Januar 2022 Zeit, Vorschläge vorzulegen, um die Einreise und Mobilität von legal zugewanderten Arbeitnehmern aus Drittstaaten in die EU zu erleichtern und zu fördern.
Quelle: Europäisches Parlament
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