-
Pula talentów dopasowana do europejskich pracodawców i pracowników spoza UE
-
Specjalny program przyjmowania dla pracowników o niskich i średnich kwalifikacjach oraz przedsiębiorców
-
Ułatwienie wewnątrzunijnej mobilności rezydentów długoterminowych spoza UE i ograniczenie biurokracji
Do końca stycznia 2022 r. potrzebne są propozycje dotyczące ułatwienia legalnej migracji zarobkowej do Europy. Wszystko po to aby sprostać wyzwaniom związanym ze starzeniem się społeczeństwa i niedoborami umiejętności.
Posłowie przyjęli w czwartek raport z inicjatywy ustawodawczej w sprawie legalnej migracji zarobkowej. Za głosowało 497 posłów, przeciw 160 i 38 wstrzymało się od głosu. Wspierają w nim tworzenie unijnej puli talentów, aby dopasować kandydatów spoza UE do potencjalnych pracodawców z UE, aby złagodzić niedobory siły roboczej w państwach członkowskich i w oparciu o istniejący portal Eures.
Parlament apeluje o ambitny program przyjmowania nisko- i średnio wykwalifikowanych pracowników z krajów trzecich. Także o ramy uznawania ich umiejętności i kwalifikacji. Legalna migracja przedsiębiorców do UE powinna zostać ułatwiona dzięki ogólnounijnemu systemowi przyjmowania w celu wjazdu i pobytu dla osób chcących założyć firmy i start-upy oraz dla wysoce mobilnych pracowników, takich jak artyści i specjaliści kultury. Posłowie chcą, aby Komisja stworzyła pięcioletnią wizę wielokrotnego wjazdu, umożliwiającą wizyty do 90 dni w roku.
Zmiana istniejących przepisów UE dotyczących legalnej migracji
Posłowie do PE zwracają się o dokonanie przeglądu przepisów obowiązujących obywateli państw trzecich będących rezydentami długoterminowymi. Chodzi o to, aby umożliwić im przemieszczanie się do innego państwa członkowskiego od dnia wydania zezwolenia na warunkach podobnych do tych, które już obowiązują obywateli UE. Liczba lat wymaganych do uzyskania zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE powinna zostać skrócona z pięciu do trzech.
Zatwierdzone dziś sprawozdanie domaga się również uproszczenia procedur składania wniosków, w tym wiz, w istniejących przepisach dotyczących pojedynczych zezwoleń . Pozwoliłoby to na składanie wniosków zarówno z państwa członkowskiego – jeśli wnioskodawca posiada ważny dokument pobytowy – jak iz kraju trzeciego.
Ponadto eurodeputowani proponują zmianę obecnych przepisów dotyczących pracowników sezonowych, pozwalając im pozostawać bez pracy przez okres do trzech miesięcy – w celu poszukiwania nowej pracy – bez cofnięcia dotychczasowego zezwolenia.
Europa stoi przed wyzwaniami demograficznymi i gospodarczymi
Po głosowaniu sprawozdawca Abir Al-Sahlani powiedział: „Europa stoi przed wyzwaniami demograficznymi i gospodarczymi. Aby sprostać tym wyzwaniom i upewnić się, że Europa może być silna i konkurencyjna, potrzebujemy migracji zarobkowej. To jest fakt. Musimy uatrakcyjnić przyjazd migrantów zarobkowych do Europy i uporządkować system, aby mieć pewność, że przestrzegane są zasady”.
Jak ustanowiono w Regulaminie PE , Komisja ma czas do 31 stycznia 2022 r. na przedstawienie wniosków mających na celu ułatwienie i promowanie wjazdu i mobilności w UE legalnie migrujących pracowników z państw trzecich.
Źródło: Parlament Europejski
Przeczytaj nasz kolejny artykuł: LO zwiększa presję na premiera w zakresie wynagrodzenia urlopowego dla bezrobotnych
