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NAV-Personen im Krankheitsurlaub wurde möglicherweise aus unangemessenen Gründen die Zahlung verweigert

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Wenn Sie den Verdacht haben, dass Sie verletzt worden sein könnten, bittet NAV Sie, mit uns Kontakt aufzunehmen. Dies gilt für Sie, wenn:

  • Sie hatten mehrere Jobs gleichzeitig,
  • Du warst noch nicht dort Krankenstand an allen Arbeitsplätzen,
  • Sie einen Ablehnungsbescheid erhalten haben, weil Ihr Einkommen um weniger als 20 % gesunken ist,
  • Sie haben vor dem 1. Januar 2022 einen Ablehnungsbescheid erhalten.

Auch Arbeitgeber können durch Rückerstattungen geschädigt werden.

„NAV ist nicht in der Lage, genau zu ermitteln, welche Fälle möglicherweise aus unangemessenen Gründen abgelehnt wurden. Daher ist es wichtig, dass Menschen, die glauben, dass sie geschädigt wurden, sich an uns wenden, damit wir ihren Fall prüfen können“, sagte Benefits-Direktorin Eve V. Bergli.

NAV-Personen im Krankenstand

Personen, die vermuten, dass ihr Antrag aus unzumutbaren Gründen abgelehnt wurde, können sich schriftlich an die NAV unter nav.no/kontakt wenden. Sie können auch die Nummer 55 55 33 33 anrufen. Wenn der Arbeitgeber glaubt, dass er verletzt wurde, muss sich der Arbeitnehmer an NAV wenden.

„Wir haben Grund zu der Annahme, dass es sich hierbei um eine kleine Anzahl von Fällen handelt und dass es sich bei bedeutenden Fällen höchstwahrscheinlich um kleine Beträge über kurze Zeiträume handeln wird.“ Für uns ist es jedoch wichtig, die gemeldeten Fälle zu prüfen und sicherzustellen, dass die Klagen zu einem angemessenen Ergebnis führen“, fügte Bergli hinzu.

Änderung der Praxis nach dem Urteil des Obersten Gerichtshofs

Um Krankengeld zu erhalten. Das Sozialversicherungsrecht verlangt, dass die Fähigkeit zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit um mindestens 20 % gemindert wird.

Lesen Sie unseren nächsten Artikel: Wie vielen Menschen wurden ihre Sozialleistungen entzogen?

In seinem Urteil vom 2. November 2021 hat der Oberste Gerichtshof entschieden, dass es nicht erforderlich ist, dass der Einkommensrückgang mindestens 20 % beträgt. Es reicht aus, dass die Arbeitszeit um mindestens 20 % verkürzt wurde. Das bedeutet, dass die NAV einen Antrag nicht ablehnen kann, nur weil der Einkommensrückgang weniger als 20 % beträgt. NAV änderte nach dem Urteil seine Praxis.

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