- Etsitkö ammattimaisia kirjanpitopalveluita?
- Puhelin: 0047 93982173
- Palvelu puolaksi
- Alennukset uusille asiakkaille
- Topnor www.topnor.no
Poliisi pyrkii parantamaan sukupuolten välistä tasapainoa johtajiensa ja työntekijöidensä välillä. Tilastot osoittavat (viser), että olemme oikeilla jäljillä, mutta poliisin operatiivisessa johtamisessa on vielä paljon tehtävää.
Poliisiakatemian naisopiskelijoiden valtaosa
51,1 prosenttia Vuonna 2020 Poliisiakatemian (PHS) opiskelijat ovat naisia (kvinner). Vuonna 2014 tämä prosenttiosuus oli 39,5 %. Rehtori Nina Skarpenes sanoo, että tämä on tervetullut kehitys, ja viime aikoina tietoisena strategiana on ollut naisopiskelijoiden määrän lisääminen.
– Norjan poliisin poliittinen tavoite on heijastaa väestöä. Silloin on tärkeää, että molemmat sukupuolet ovat tasapuolisesti edustettuina, Skarpenes sanoo.
Kasvusta huolimatta määrä on pienempi kuin poliisin johto toivoo.
Johto (ledelsen) uskoo, että pitkällä aikavälillä naispuolisten poliisiopiskelijoiden lisääntyminen voisi osaltaan lisätä naispuolisten poliisin operatiivisten komentajien määrää. Vaikka naisjohtajien osuus poliisivoimista on kaikkiaan 37 prosenttia, tilastot osoittavat, että poliisin koulutetuista työntekijöistä naisjohtajien osuus virastossa on paljon pienempi. Vuoden 2020 lopussa se oli 24 prosenttia, kun se vuonna 16 oli 2014 prosenttia. Kasvusta huolimatta määrä on pienempi kuin poliisin johto toivoo.
Parempaan sukupuolten väliseen tasapainoon pyrkiminen on vastuullista
– Se on menossa oikeaan suuntaan, mutta naisjohtajien osuus näissä tehtävissä kasvaa. Paremman sukupuolten välisen tasapainon edistäminen – myös kaukaisimmalla linkillämme – on poliisin kaikilla tasoilla toimivan johdon vastuulla. Jos meiltä puuttuu tasapaino rekrytoinnissa, menetämme tärkeitä pätevyyksiä, kommentoi poliisijohtaja Benedicte Bjørnland.
Suunnitelma on tämä, 40 prosenttia. naispoliisipäälliköt vuoteen 2027 mennessä
Naisten ja miesten hyvä ja tasapainoinen jakautuminen työelämässä vaikuttaa myönteisesti ympäristössä tehdä työtä. Tämä myös edistää ja tarjoaa erilaisia näkökulmia. Vuoden 2020 lopussa 46 prosenttia poliisin työntekijät olivat naisia. Lakimiehistä naisia oli 63 %, siviilityöntekijöistä 66 % ja poliisitehtävissä 34 %.
Kyse ei ole siitä, mitä sukupuolta olet, kun työskentelet kadulla
-On tärkeää muistaa, että kyse ei ole siitä, mitä sukupuolta olet, kun työskentelet kadulla. Kyse on persoonasta, sanoo Gry Lene Sem, joka työskentelee palvelupäällikkönä Oslon poliisipiirissä.
Hän on yksi ensimmäisistä naisista, jotka liittyivät poliisin pelastusyksikköön. Kun Shem tuli osaksi tätä ympäristöä, hän tunsi, että hän oli siirtymässä alueelle, jota hänen ei pitäisi. Hän oli pitkään ainoa nainen. Tässä hän on nähnyt parannuksia viime vuosina, mutta on selvää, mitä on tehtävä, jotta saavutettaisiin tavoite, jonka mukaan vuoteen 40 mennessä 2027 prosenttia naisista on henkilöstövastuussa.
-Sinulla on johtajat, jotka luottavat ja kunnioittavat sinua, tämä on erittäin tärkeää (stor betydning). Jopa hyvät johtajat ovat syy siihen, miksi olen tänään. Sain sekä tukea että mahdollisuuksia, kommentoi Sem.
Jos haluamme onnistua saamaan lisää naispoliisipäälliköitä, meidän on aloitettava etulinjasta
Itäisen poliisipiirin poliisipäällikkö Ida Melbo Øystese korostaa tärkeitä toimia, jotka poliisipäälliköiden on otettava. – Jos haluamme rekrytoida lisää naispoliisin komentajia, meidän on aloitettava etulinjasta, poliisipartioista. Toimintakokemus on tärkeää, jotta voit päästä ylempään poliisin johtotehtäviin myöhemmin urasi aikana. Naiset tuovat poliisityöhönsä tärkeitä näkökulmia, tietoa ja kokemusta, mikä luo parempia poliisipalveluja. Siksi meidän on luotava paremmat olosuhteet naisille operatiivisessa toiminnassa, jotta he voivat pysyä työympäristössään elämäntilanteestaan, kuten raskaus- tai äitiyslomalla, riippumatta, Øystese kommentoi.
Lisää naisia poliisin avaintehtävissä
Viime vuonna eräissä keskeisissä poliisitehtävissä oli naisia. Virasto palkkasi ensimmäisen naisensa hätäjohtajaksi Tone Vangeniin, Kristin Kvignesta tuli ensimmäinen nainen Kriposin johtajaksi ja Cathrine Jansen palkattiin sen uudeksi ICT-johtajaksi. Sukupuolten välinen tasapaino Norjan poliisin ylimmän johdon tasoilla on pitkäaikaisen työn tulos. Nämä naiset ovat hankkineet monien vuosien aikana poikkeuksellisia ammatillisia ja johtamistaitoja, minkä vuoksi he ovat oikeutettuja niin vaikeisiin johtotehtäviin.
Sukupuolten välinen tasapaino poliisitoiminnassa tekee meistä paremman poliisivoiman
– Olen tyytyväinen (jeg er iloinen) nykyiseen kehitykseen ja olen vakuuttunut siitä, että oikealla sukupuolten välisellä tasapainolla poliisissa meistä on tulossa parempi poliisivoima. Naistenpäivä on loistava muistutus siitä tärkeästä työstä, jota naiset tekevät poliisissa, Bjørnland päättää.
