Ar vykdote verslą? Ar esate verslininkas? Ar jūsų įmonė išgyvena krizę? Galite pasinaudoti Darbo užmokesčio garantijų fondu. Šiandien pristatome tokio sprendimo privalumus. Tai neabejotinai savotiškas „gelbėjimosi ratas“, apsaugantis nuo tikrai rimtų problemų. Kas yra darbo užmokesčio garantijų fondas? Kas gali juo naudotis?
Kas yra darbo užmokesčio garantijų fondas?
Darbo užmokesčio garantijų fondas leidžia padengti neapmokėtus atlyginimo reikalavimus įmonės bankroto metu. Čia verta pridurti, kad darbo užmokesčio reikalavimo užtikrinimo sistema taip pat taikoma reikalavimams, kuriems taikomas nemokus mirusio asmens turto teisminis padalijimas, reikalavimams dėl darbo užmokesčio, jei darbdavys yra priverstinai likviduotas, ir visiems reikalavimams draudimo bendrovėms, bankams, kuriems taikomas gavimas.
Kas gali juo naudotis?
Taikoma visoms veikloms, kai darbdavys (savininkas) nuolat moka darbuotojų socialinio draudimo įmokas. Fondas daugiausia susijęs su:
- verslą vykdančių žmonių ir teikti paslaugas pagal pavedimo sutartį,
- akcininkams, kuriems priklauso ne mažiau kaip 20 proc. Tačiau tai netaikoma asmenims, galintiems dokumentuoti, kad jie neturi didelės įtakos įmonės veiklai.
Taip pat žiūrėkite: Darbo teisė Norvegijoje (interviu)
Ką galite gauti iš fondo?
Suma, gauta pagal paramos programa leidžia padengti:
- Atlyginimas ir atlyginimai iki 6 mėnesių atgal,
- Atostogų ekvivalentas, uždirbtas tais pačiais metais, kaip ir teismui gavus prašymą dėl bankroto, ir ankstesniais metais,
- Pensijų išmokos ne ilgiau kaip per 6 mėnesius,
- Už juos gauta kompensacija atlyginimas ne ilgiau kaip per 6 mėnesius,
- Palūkanos už neįvykdytus reikalavimus dėl darbo užmokesčio iki gavimo dienos taikymas už bankroto bylos iškėlimą apylinkės teismui ir skolos išieškojimo išlaidas,
- Susijusios išlaidos su pareiškimo iškelti darbdaviui bankroto bylą pateikimu.
Prieš patekdamas į skolų spiralę ...
Apibendrinant, verta pasinaudoti Darbo užmokesčio garantijų fondu, jei jūsų įmonė yra įsikūrusi... sunki situacija finansų ir verslo. Nepasiduok! Neįsitraukite į skolų ir finansinių įsiskolinimų spiralę. Kontroliuokite sandorius ir įsipareigojimus – tiek susijusius su jūsų įmonės darbuotojais, tiek su verslo partneriais.
Taip pat skaitykite: Užsienio sunkvežimiai Norvegijoje ir rinkliavų vengimas
