Darbo aplinkos įstatymas nesuteikia teisės į laisvą laiką apsilankyti pas gydytoją ar odontologą darbo valandomis. Tačiau daugelyje darbo vietų yra skirtinga tvarka.
Receptai
Darbo aplinkos įstatyme nėra nuostatų, kurios suteiktų teisę į apmokamą ar neapmokamą laisvą laiką, apsilankyti pas gydytoją, kineziterapeutą ir pan. tokius vizitus turite atlikti darbo valandomis, turite gauti laisvą laiką kitu būdu, pvz., atostogauti. Tiesa, Aplinkosaugos įstatymas darbas apima kai kuriuos 12 skyriaus nuostatos, taikomos konkrečiais atvejais. Pagal § 12-9 skirsnį 1 d., vaiką prižiūrintis darbuotojas turi teisę į atostogas, jeigu vaiką būtina prižiūrėti medicininės apžiūros ar kitų patikrinimų metu dėl ligos. Pagal § 12-1 nėščia darbuotoja turi teisę į mokamas atostogas, susijusias su nėštumo stebėjimu. Su sąlyga, kad patikrinimas negali vykti ne darbo valandomis.
Daugelyje darbo vietų galioja kitokios trumpalaikio nebuvimo taisyklės nei nustatytos Darbo aplinkos įstatyme. Daugelyje darbo vietų galioja tvarka, pagal kurią darbuotojai turi teisę darbo valandomis lankytis pas gydytoją, odontologą ir pan., neatskaičius darbo užmokesčio. Todėl būtina pasidomėti individualia darbo sutartimi, galiojančia kolektyvine sutartimi ar kitais susitarimais, kas taikoma tokiam trumpalaikiui nebuvimui.
Perskaitykite kitą mūsų straipsnį: Lenkų odontologas Mysene
