Ustawa o środowisku pracy nie daje ci prawa do czasu wolnego na wizytę u lekarza lub dentysty w godzinach pracy. Jednak w wielu miejscach pracy obowiązują inne ustalenia.
Przepisy
Ustawa o środowisku pracy nie zawiera przepisów, które dawałyby prawo do czasu wolnego, płatnego lub bezpłatnego, na wizyty u lekarza, fizjoterapeuty itp. Jeśli masz odbywać takie wizyty w godzinach pracy, musisz uzyskać czas wolny od pracy w inny sposób, np. urlop. Prawdą jest, że ustawa o środowisku pracy zawiera pewne przepisy w rozdziale 12 , które mają zastosowanie w szczególnych przypadkach. Zgodnie z § 12-9 ust. 1 pracownikowi opiekującemu się dzieckiem przysługuje urlop, jeżeli dziecko musi mieć opiekę podczas badań lekarskich lub innych badań kontrolnych w związku z chorobą. Zgodnie z § 12-1 pracownica będąca w ciąży ma prawo do płatnego urlopu w związku z kontrolą ciąży. Pod warunkiem że kontrola nie może odbyć się poza godzinami pracy.
W wielu zakładach pracy obowiązują inne zasady dotyczące krótkoterminowych nieobecności niż te, które wynikają z ustawy o środowisku pracy . W wielu miejscach pracy stosuje się rozwiązania, które dają pracownikom prawo do wizyty u lekarza, dentysty itp. w godzinach pracy bez potrącania wynagrodzenia. Dlatego konieczne jest przyjrzenie się indywidualnej umowie o pracę, obowiązującemu układowi zbiorowemu lub innym porozumieniom, aby zobaczyć, co ma zastosowanie do takich krótkotrwałych nieobecności.
Przeczytaj nasz kolejny artykuł: Polski dentysta w Mysen
