- Cauți servicii profesionale de contabilitate?
- Telefon: 0047 93982173
- Serviciu în poloneză
- Reduceri pentru clienți noi
- Topnor www.topnor.no
Costurile forței de muncă ale profesioniștilor din industria construcțiilor, instalațiilor sanitare, electrice și conexe nu sunt cele mai mici din Norvegia. Mulți oameni au cunoscut o situație în care factura emisă a depășit așteptările cu privire la cheltuielile care urmează să fie suportate. Acesta este motivul pentru care, în multe cazuri, clienții doresc să deconteze conturi cu antreprenorii fără un document de vânzare. Merită să știm că astfel de activități nu vor aduce economii semnificative.
"De ce atât de scump?"
Profesioniștii din diverse industrii se confruntă adesea cu întrebarea „Doamne, de ce este atât de scumpă?” Răspunsul constă în costul de a face afaceri în Norvegia. Merită să știm că TVA și impozitul pe venit nu sunt singurele cheltuieli suportate de antreprenor. Reglementările norvegiene îl obligă și la alte beneficii - mai ales dacă angajează angajați.
Citește și: NAV uită, cetățenii plătesc - 4 persoane fara impozit platit >>>
Componentele facturii
Salariul mediu anual în Norvegia este de 500. NOK. Este logic ca, pentru a asigura astfel de salarii angajaților săi, compania trebuie să câștige mai mult pentru a rămâne profitabilă. Următoarele componente sunt de o importanță deosebită, care trebuie luate în considerare de către întreprindere la estimarea costurilor serviciilor furnizate:
- salariul mediu anual,
- impozitul pe antreprenori (în principal la nivelul de 14,1%),
- beneficii sociale (de exemplu, petreceri de Crăciun, cadouri de Crăciun, prânz, mese etc.),
- contribuții la pensie (rata minimă este de 2% din salariul anual),
- asigurare profesională de la NNW,
- administrarea companiei,
- călătorii de afaceri,
- închiriere de spații de birouri și furnizarea de infrastructură IT.
Articolele de mai sus sunt cheltuieli care trebuie acoperite de serviciile furnizate de companie. Una peste alta, toate costurile suplimentare se ridică la aproape 50% din salariul mediu. Aceasta înseamnă că dacă un angajat trebuie să câștige 500. Anual, această întreprindere trebuie să înregistreze un venit de 750 mii PLN pe activitatea sa. NOK pe an. În acest caz, costul orei de lucru a persoanei este de 442 NOK, presupunând o ocupare de 100% pe an.
Citește și: Filmdager polonez în Fredrikstad - la ce să ne așteptăm? >>>
Costul profitabil al muncii unui specialist
Merită să fim conștienți de faptul că niciun angajat nu poate oferi o ocupare de 100% pe parcursul anului. Este suficient să menționăm că aproximativ 20% din timpul de lucru este timpul necesar pentru naveta către client, concediul parental și de boală etc.
În total, se pare că, sub o ipoteză optimistă, un angajat poate petrece 1350 de ore pe an în afaceri. Luând în considerare componentele de mai sus, deci rezultă că o oră de lucru costă 555 NOK, fără TVA. Astfel, 700 NOK brut garantează un venit, datorită căruia compania nu suferă pierderi.
Citește și: Cleo într-un interviu acordat Radio Wataha >>>
Întreprinderile care percep mai puțin de 700 NOK pe oră pentru serviciile lor sunt la un pas de rentabilitate. În practică, acest lucru înseamnă că, în cazul unor împiedicări minore sau dificultăți financiare, aceste companii sunt aproape de faliment. Prin urmare, aceștia nu pot oferi o calitate ridicată, deoarece veniturile nu sunt suficiente pentru a asigura o remunerație echitabilă pentru persoanele angajate.
