Guvernul introduce un program de sprijin salarial care ar putea preveni o avalanșă de noi disponibilizări. Subvenția salarială va acoperi o parte din costurile salariale ale companiilor pentru angajați. Aceasta include lucrătorii care altfel ar fi disponibilizați temporar sau disponibilizați ca urmare a măsurilor naționale stricte de control al infecțiilor.
Deoarece regulile de control al infecțiilor au fost înăsprite, pentru mulți pare sumbru
Câteva mii de persoane au fost deja sesizate cu privire la concedieri. De aceea a fost important pentru noi să introducem un program generos de salarizare care să protejeze companiile și lucrătorii obișnuiți, spune liderul LO Peggy Hessen Følsvik.
Liderul LO face acum un apel clar acelor angajatori care au trimis deja angajaților aviz de concediere înainte de Crăciun.
- Retragerea notificărilor de concediere. În schimb, profitați de programul Supliment salarial și păstrați-vă locul de muncă acolo unde este posibil.
Tot în locurile de muncă care au deja concediat lucrătorii, acest program îi va putea ajuta să se întoarcă rapid la muncă.
- Programul de sprijin salarial pe care partidele l-au introdus împreună cu guvernul este un program bun și eficient. Este un sistem care poate fi o alternativă la concedieri pentru multe companii, spune Hessen Følsvik.
Programul va putea sprijini până la 30 NOK de persoană
Firmele care se confruntă cu o scădere a cifrei de afaceri din cauza politicilor mai stricte de control al infecțiilor pot profita de noul sistem de suport pentru salarizare. Programul va putea sprijini până la 30 NOK de persoană. Subvenția se acordă lunar pentru fiecare angajat eligibil. Suma va fi ajustată în funcție de numărul de cazuri din companie. Sprijinul salarial este oferit companiilor care pot indica o scădere a cifrei de afaceri cu cel puțin 000%. Companiile care beneficiază de program vor primi sprijin pentru toți angajații lor. Programul se aplică și ucenicilor.
Liderul LO, Peggy Hessen Følsvik, subliniază că programul oferă mai multe oportunități care sunt bune atât pentru angajați, cât și pentru companiile pentru care lucrează.
- Sprijinul salarial va ajuta în primul rând la menținerea oamenilor în poziții în care este posibil. Programul poate fi folosit și pentru a construi competențe în companie.
Sursa: Organizația Națională a Muncii din Norvegia LO
Citiți următorul nostru articol: Vânzările de „pulovere urâte de Crăciun” la cumpărăturile de Crăciun s-au mai mult decât dublat
