- Cauți servicii profesionale de contabilitate?
- Telefon: 0047 93982173
- Serviciu în poloneză
- Reduceri pentru clienți noi
- Topnor www.topnor.no
cancere legate de muncă, violență și amenințări la adresa profesorilor, concediu medical în sectorul sănătății, necinste și criminalitate în viața profesională și inteligență artificială. Aceștia sunt câțiva dintre factorii care, potrivit Inspectoratului Norvegian de Muncă, caracterizează viața profesională norvegiană.
Rapoartele Inspectoratului Norvegian al Muncii descriu cele mai mari provocări din viața profesională
Trei noi rapoarte de cunoștințe de la Inspectoratul Norvegian de Muncă arată cum percepem starea mediului de muncă în viața profesională norvegiană și ce probleme ies în evidență – atât pe termen scurt, cât și pe termen puțin mai lung.
Rapoartele reprezintă o sursă importantă de cunoștințe pentru activitatea Inspectoratului Norvegian al Muncii
– Folosim aceste cunoștințe pentru a prioritiza subiectele și industriile pe care ar trebui să ne concentrăm în afacerea noastră. În același timp, dorim să împărtășim cunoștințele pe care le avem despre schimbările din mediul de lucru pentru ca și alții să beneficieze de ele, spune Monica Seem, directorul departamentului mediu de lucru și reglementări al Inspectoratului Norvegian de Muncă.
Menționează, printre altele, aspectele vieții profesionale, serviciile de sănătate a muncii, alte autorități și companiile înseși.
– Acest lucru poate ajuta la asigurarea faptului că toate forțele bune se îndreaptă în aceeași direcție în lucru, pentru a se asigura că companiile norvegiene lucrează bine împreună în propriul mediu de lucru.
Rapoartele aruncă lumină asupra stării mediului de lucru din diverse perspective
Cele trei rapoarte sunt:
- Risikobilde descrie cele mai serioase și răspândite provocări ale mediului de lucru din viața profesională norvegiană.
- Semnal prezintă experiențele inspectorilor din Inspectoratul Norvegian al Muncii. Ei descriu provocările mediului de lucru în diverse industrii și provocările legate de criminalitatea la locul de muncă pe care le întâmpină în munca lor.
- Vedere subliniază tendințele și factorii care pot fi importanți în viitoarele vieți și medii de lucru în următoarele decenii.
– Rapoartele se bazează pe diverse surse de cunoștințe și pun în lumină starea mediului de lucru din mai multe puncte de vedere, spune Seem.
Cancerele legate de muncă cauzează jumătate din decesele legate de muncă
raport Risikobilde conține o descriere a celor mai serioase provocări, prezintă probleme în domeniul mediului de lucru, seriozitatea și criminalitatea la locul de muncă.
– Cancerul legat de muncă este una dintre problemele evidențiate în Risikobilde. Este cea mai frecventă cauză a deceselor legate de muncă și reprezintă aproximativ 50% din decese, spune Seem. Cazurile de cancer sunt frecvente în ocupațiile industriale și artizanale tipice și sunt cauzate, printre altele, de azbest, gaze de evacuare a motorinelor și vapori de sudură.
Tulburări musculo-scheletice și tulburări psihice
– Prevenirea cancerului și a altor boli legate de muncă va deveni și mai importantă în viitor, spune Seem.
În plus, vedem că tulburările musculo-scheletice și de sănătate mintală devin din ce în ce mai importante și riscul de a le dezvolta crește pe măsură ce mai mulți oameni lucrează în ocupații în care factorii de risc psihosocial și munca solicitantă din punct de vedere emoțional sunt esențiale.
Risikobilde subliniază, de asemenea, accidentele de muncă care au ca rezultat răni grave ca fiind o problemă importantă în mediul de lucru.
Contracte false și documente fictive
În plus, au fost descrise mai multe probleme grave, cum ar fi încălcări ale condițiilor generale de salarizare și de muncă (salariul minim), cazare necorespunzătoare și închirieri ilegale. În domeniul criminalității la locul de muncă, furtul de salarii, contractele false și documentația fictive sunt discutate în special în tabloul de risc.
Raportul se bazează pe cunoștințe și analize atât ale datelor și experiențelor de inspecție ale Inspectoratului de Muncă din Norvegia, cât și ale celor din alte comunități de cercetare.
Citește și: Conducerea sub influența alcoolului în Norvegia – Consecințe
Cunoștințe unice ale inspectorilor Starea mediului de lucru în Norvegia
Inspectorii Inspectoratului Norvegian de Muncă au cunoștințe unice despre mediul de lucru din întreprinderile norvegiene. Acestea sunt cunoștințe importante pe care Inspectoratul Norvegian de Muncă le folosește atunci când trebuie să prioritizeze unde să meargă pentru o inspecție.
– Datorită noului raport Signal, am colectat și sistematizat cunoștințele de la 145 dintre inspectorii noștri calificați. Acest lucru ajută la completarea și consolidarea altor surse de cunoștințe pe care le folosim pentru a crea cea mai bună imagine posibilă a stării mediului de lucru în diverse industrii, explică Monica Seem.
De această dată am selectat trei subiecte asupra cărora inspectorii sunt de acord cu provocările pe care le văd: violența și amenințările la adresa profesorilor, lipsa resurselor în domeniul asistenței medicale și îngrijirii și provocările legate de necinste și criminalitate în industria transporturilor.
– Feedback-ul inspectorilor se referă în principal la presiunea muncii, violența și amenințările, precum și faptul că primesc o mulțime de sfaturi despre industrie. În conversațiile cu profesorii, inspectorii aud că profesorii se simt adesea complet singuri atunci când apar astfel de evenimente, iar inspectorii din raport transmit mesajul că fiecare școală trebuie să lucreze la consecințele acestor provocări, chiar dacă este o problemă pentru întregul sector școlar. - Se pare că explică.
Ce vă va influența viața profesională în viitor?
Raportul Utsikt analizează ce tendințe majore în viața profesională și în lume ar putea avea un impact asupra vieții profesionale în Norvegia în următorii 10 până la 15 ani, dar examinează și factorii mai incerti care ar putea avea un impact major.
– Utsikt se uită în viitor și încearcă să ne ajute să facem niște ipoteze despre ce se va întâmpla cu noi, spune Seem.
Acesta enumeră mai multe subiecte abordate în raport, cum ar fi birourile interne, războiul din Ucraina, tranziția verde și inteligența artificială (AI).
– Nu o putem omite în raportul privind viața profesională viitoare inteligența artificială (AI). Inteligența artificială s-a dezvoltat rapid și are deja impact asupra multor locuri de muncă. Acest lucru poate fi pozitiv, având în vedere că unele lucrări fizice devin din ce în ce mai sigure din punct de vedere tehnic, dar și negative, de exemplu când vine vorba de monitorizare. De asemenea, este incert dacă acest lucru va duce la mai puține locuri de muncă și dacă și în ce măsură va duce la nevoia de a transfera forța de muncă din anumite industrii și profesii în altele, notează Monica Seem.
Un mediu de lucru mai preventiv în sectorul sănătății
O altă temă a raportului Utsikt este cererea deja în creștere pentru lucrători din sectorul sănătății și îngrijirii. Ceva care cu siguranță vă va influența viitoarea viață profesională în Norvegia.
– Nu există o soluție simplă la asta. Cu toate acestea, unele cifre sugerează că putem realiza multe dacă reducem absenta de boala, vom crește numărul de oameni care lucrează cu normă întreagă și vom reduce numărul de oameni care își încheie cariera prematur, spune Seem.
Expunerea la locul de muncă, cum ar fi conflictul de rol, turele solicitante și munca de noapte, sunt în mare parte responsabile pentru absența ridicată în caz de boală și plecarea timpurie.
– Prin urmare, este foarte important să lucrați bine și preventiv, având grijă de sănătate, mediu, siguranță și organizarea muncii. Acest lucru nu se întâmplă doar din motivele obișnuite; o viață profesională sigură și bună, dar și să ne asigurăm că în viitor sunt destui oameni care lucrează în industrie, conchide Monica Seem.
Like-ne pe Facebook și distribuie postarea noastră altora
Sursa: Inspectoratul Norvegian al Muncii, Foto: pixabay
Citește și: Acum factura va fi emisă lunar
