Astăzi, Fellesforbundet și-a prezentat cererile către NHO Byggenæringen, iar negocierile sunt în desfășurare pentru un nou contract colectiv pentru industria construcțiilor.
În negocierile salariale, este important să fii bine pregătit, să cunoști standardele salariale locale și să fii conștient de valoarea de piață pentru o anumită poziție profesională. De asemenea, este bine să știți că în Norvegia există o tradiție a negocierilor salariale bazate pe deschidere și încredere.
Negocieri salariale 2024 pentru industria construcțiilor
Astăzi, 19 martie, părțile s-au întâlnit la Majorstua din Oslo pentru a renegocia Contractul Colectiv (Fellesoverenskomsten) pentru industrie de contructie – citim în știrile Fellesforbundet.
Acordul acoperă peste 18 de membri Fellesforbundet și este cel mai mare contract colectiv din industria construcțiilor.
Citește și: Aprobarea remorcii să circule cu o viteză de 100 km/h
Scopul principal este creșterea puterii de cumpărare
Așteptări pentru decontarea din acest an sunt ridicate într-o perioadă în care costul vieții a crescut mult mai mult decât salariile.
– Acum membrii noștri se confruntă cu un declin de câțiva ani la rând salarii reale. Prin urmare, este firesc ca cerința noastră absolut principală să fie finanțele și creșterea putere de cumpărare. În același timp, este importantă dezvoltarea ratelor salariu minim a ținut pasul și ne vom asigura de asta și cu acest acord, spune Christian Justnes, secretar Fellesforbundet și șef al negocierilor.
Program de lucru previzibil
cu excepția o mărire adecvată Orele de lucru previzibile sunt importante pentru membrii Fellesforbundet. Angajatii muncitorii din construcții trebuie adesea să călătorească un drum lung până la locul de muncă, care își schimbă constant locația.
– Vedem o evoluție în care devine din ce în ce mai important pentru membrii noștri să aibă control asupra orelor de lucru și, prin urmare, și asupra timpului liber. De aceea, anul acesta introducem cerințe legate atât de repartizarea orelor de lucru cât și reglementări privind timpul zilnic de călătorie, spune Christian Justnes.
Citește și: Creșterea preconizată a salariilor reale în 2024
Concentrați-vă pe calificări și educație ulterioară
Competențe și cunoștințe profesionale printre muncitorii norvegieni rămân în urmă în comparație cu omologii lor scandinavi și europeni. Trăim într-un punct de cotitură în care noi tehnologii apar într-un ritm din ce în ce mai rapid.
Christian Justines se teme de asta industria construcțiilor norvegiană ar trebui să se bazeze, de asemenea, pe competență și productivitate, nu pe concurență prost plătită.
– Dacă comunitatea de afaceri norvegiană va rămâne foarte productivă în viitor, a sosit momentul să reformăm educația continuă. Oamenii care lucrează trebuie să aibă aceleași oportunități ca și restul societății și vom ridica cereri care să asigure atât dreptul la concediu, cât și securitatea veniturilor pe perioada educație suplimentară.
Like-ne pe Facebook și distribuie postarea noastră altora
Sursa: Fellesforbundet, Foto: pixabay
Citește și: Guvernul va face mai ușor pentru oamenii care lucrează să învețe și să investească în propriile competențe
