Feriepenger v Nórsku je platený za dovolenku. Zvyčajne je to 10,2 % platu získaného v predchádzajúcom roku, ale môže sa líšiť v závislosti od veku. Okolo tejto výhody koluje veľa mýtov, ktoré vyplývajú z nepochopenia toho, ako tento nástroj funguje. Žiaľ, zamestnávatelia to opatrne využívajú, preto dobre vedieť, čo je to feriepenger a kedy sa platí.
Feriepenger - doplnok k platu?
Dobre vedieťže dovolenka v Nórsku je odmena zvyčajne vyplácaná v poslednom mesiaci pred dovolenkou. Neexistuje žiadne pravidlo, ktoré by upravovalo presný termín výplaty dávok. Aby to bolo jednoduchšie, zamestnávatelia to robia v júni, no nie je to štandardné vo všetkých prípadoch pracovísk. Platí pravidlo, že náhrada mzdy za sviatok musí byť vyplatená pred dovolenkou zamestnanca.
Prečítajte si tiež: Na koľko dovolenky máte v Nórsku nárok? >>>
Výška mzdy za dovolenku v Nórsku
Príplatok za dovolenku je spravidla 10,2 % brutto z celkovej odmeny za predchádzajúci rok. Štatutárny osoby vyššie Nárok má však vek 60 rokov vyššia sadzba - 12,5 % z celkovej mzdy. V kolektívnych zmluvách môže byť táto sadzba aj vyššia a v takýchto prípadoch sa spravidla pohybuje okolo 12 - 14,3 % z odmeny.
Čo je súčasťou a čo nie?
Oplatí sa vedieť, že dovolenkový benefit nezahŕňa žiadne náhrady od zamestnávateľa ako: diéta, cestovné, preplatenie nákladov ubytovanie alebo samotná dovolenka z predchádzajúceho roka. Prikývnutím pre poberateľov sociálneho systému je však možnosť zahrnúť niektoré dávky do základu pre výpočet feriepenger v Nórsku. Týka sa to najmä nasledujúcich výhod:
- rodičovský príspevok (ani. forelpenger),
- príspevok na tehotenstvo (nor. svangerskapspenger),
- príspevok na opatrovanie (sever. pleiepenger) a príspevok na školenie (sever. opplæringspenger),
- nemocenský príspevok.
POZOR! Nasledujúci príjem nemožno použiť ako základ na výpočet dovolenkovej dávky:
- rehabilitačný príspevok,
- rodičovskej dovolenky, ktorá bola základom pre výpočet rehabilitačný príspevok,
- poberaný rodičovský príspevok spolu s rehabilitačným príspevkom.
Feriepenger v Nórsku a ukončenie pracovného pomeru
Po skončení pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi celý nárok na dovolenku za predchádzajúci rok spolu s benefitom pracoval, kým neprestane pracovný pomer. Pre lepšiu ilustráciu situácie predpokladajme, že pracovný pomer bol ukončený 30. Preto má zamestnanec nárok na:
- celý holidaypenger na rok 2017,
- feriepenger na 9 mesiacov v roku 2018.
Ak má zamestnávateľ v úmysle vyplatiť dávku za rok 2018 v roku 2019 porušuje zákon. Oplatí sa to postarať, najmä ak sa plánujete vrátiť do Poľska. Ak vám bude dávka vyplatená v nasledujúcom roku, budete povinný zaplatiť daň z dovolenky sami, ako aj predložiť dodatočný svedectvo daňové priznanie za rok 2019.
Prečítajte si tiež: Pracovný čas v Nórsku - koľko musíte pracovať? >>>
Feriepenger v Nórsku. Daň a dovolenka
Stojí za to zdôrazniť, že na rozdiel od všeobecného presvedčenia, dovolenka prospieva v Nórsko nie je oslobodený od dane z príjmov. Majú to tu platia rovnaké predpisy, ako v prípade dovolenkového obdobia. Toto je čas oslobodený od platenia zálohy (nórsky. trekkfri), avšak neuvoľnený z platenie dane (nor. skattefri). Zamestnávateľ platí preddavky na daň z príjmu živnostníka a obdobie prázdnin 10,5 mesiaca v roku.
Kto má nárok na dávku?
Kľúčovou informáciou je aj fakt, že preplatenie dovolenky patrí každému človeku zamestnanému u nórskeho zamestnávateľa. Nárok na túto výhodu majú aj rybári a námorníci, avšak za predpokladu, že majú postavenie nórskeho zamestnanca. V dôsledku toho táto výhoda nie je dostupná pre ľudí pracujúcich v zahraničné spoločnosti a nedostávajú príjmy zdanené v Nórsku.
Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva v Nórsku - ako sa starať o svoje práva? >>>
Živnostníci nemôžu počítať ani s dovolenkou v Nórsku. Podnikatelia si spravidla musia dovolenku zarábať sami. S touto dávkou nemôžu počítať ani živnostníci a nezamestnaní.
Prečítajte si aj náš ďalší článok z roku 2021: Nav je pripravená vyplatiť príspevok na dovolenku...
Kedy sa platí
Dobré na zapamätanieže dátum výplaty dávky sa môže líšiť v závislosti od pravidiel prijatých konkrétnym zamestnávateľom. Na odľahčenie niektorí z nich vyplácajú svojim zamestnancom tento benefit už v júni, pred začiatkom prázdnin. Medzi najdôležitejšie zásady patria tieto dva:
- v prípade osôb, ktoré v predchádzajúcom roku poberali tehotenstvo, nemocenské alebo rodičovské dávky, musí byť dávka vyplatená do konca mája,
- v opačnom prípade musí byť dávka vyplatená najneskôr posledný mesiac pred dovolenkou.
Feriepenger v Nórsku - čo si treba zapamätať?
Feriepenger v Nórsku je dovolenka, ktorá sa vypláca namiesto jedného platu. Je to 10,2% z celkového príjmu za minulý rok - aj keď sa miera môže líšiť. Stojí za to vedieť, že dávka by mala byť vyplatená najneskôr jeden mesiac pred plánovanou dovolenkou. V prípade ukončenia pracovného pomeru, napr. V roku 2018, máte nárok na všetky odmeny získané v roku 2017 aj dovtedy, kým v roku 2018 neprestanete pracovať.
Pripravené na základe Arbeidstilsynet.č
