Zatvorené hranice znamenajú, že veľa štátnych príslušníkov EHP nepracuje v Nórsku. Teraz dostanú odškodné za rovnakých podmienok ako v prípade straty zamestnania.
Zahraniční pracovníci pracujúci v Nórsko teraz dostane istotu príjmu. To bude v rámci programu nemocenských dávok z dôvodu uzavretia hraníc od konca júna.
Čo so zamestnancami, ktorí nemajú povolený vstup do Nórska?
- Situácia je veľmi ťažká pre mnohých cudzincov, ktorí pracujú v Nórsku a žijú v iných krajinách. Od zatvorenia hraníc 29. januára nemohli prísť do práce a mnohí z nich nedostali mzdu. Teraz navrhujeme nový systém odškodnenia založený na systéme nemocenských dávok. To umožní relatívne rýchly zavedenie systému, uvádza premiérka Erna Solbergová v tlačovej správe.
Ďalšie obmedzenia?
Táto správa súvisí s vystúpením premiérky Erny Solbergovej v Storting v súvislosti so situáciou súvisiacou s koronavírusom. Okrem iného uviedla, že vláda teraz nezavedie nové opatrenia, ale zavedie zoznam opatrení, ktoré sa zavedú, ak infekcia pretrváva.
Prečítajte si náš ďalší článok o ubytovaní v poľskom hosteli
Nový systém bude platiť pre osoby dochádzajúce do EHP, ktorých sa týkajú uzavreté hranice. To platí od 29. januára a zostane v platnosti, kým nebude platiť zákaz vstupu pre zamestnancov.
Schéma konkrétne znamená, že dotknutým pracovníkom je odškodnené 70% základne dávok v chorobe G6. To je toľko, čo by dostali, keby ich vyhodili. Zamestnávateľ bude zodpovedný za zaplatenie sumy a neskôr dostane náhradu od Nav.
- Mnoho zahraničných pracovníkov získalo práva v rámci systému sociálneho zabezpečenia. Keďže sa miera infekcií v Nórsku zvyšuje, musíme dlhšie očakávať prísne obmedzenia vstupu. Preto je dôležité, aby bol zavedený systém, ktorý zabezpečí, aby znevýhodnení pracovníci, ktorí nedostávajú mzdy, mali stále dostatok peňazí na živobytie. Toto je Torbjørn Røe Isaksen, minister práce a sociálnych vecí.
Od 1. marca majú dochádzajúci do práce, ktorí pracujú v Nórsku a žijú v pohraničných oblastiach vo Švédsku a Fínsku, možnosť vrátiť sa do práce. Vo februári budú môcť dostať náhradu za stratu príjmu.
Spoločnosti, ktoré vyplácali mzdu v období pred zavedením systému, budú tiež môcť získať náhradu 70% základu dávky v chorobe. Zamestnanci, ktorí si čerpali dovolenku, budú tiež môcť dostať náhradu, ak sa na pracovisku dohodnú na zmene dovolenky.
