- Hľadáte profesionálne účtovnícke služby?
- Telefón: 0047 93982173
- servis v poľštine
- Zľavy pre nových zákazníkov
- Topnor www.topnor.no
Zamestnávatelia, ktorí chcú nezamestnaným mladým ľuďom ponúknuť letnú brigádu, môžu teraz získať podporu od NAV. Cieľovou skupinou letnej pracovnej iniciatívy sú mladí ľudia, ktorí majú problém nájsť si prácu a potrebujú ďalšiu pomoc. Program bol vyhlásený v januári tohto roku. Práve vtedy ministerstvo práce a sociálnych vecí zaslalo návrhy na konzultácie o novom nástroji trhu práce pre mladých ľudí. Minulý týždeň vstúpili životné predpisy týkajúce sa programu a jeho prevádzka sa spustí 1. júna.
Cieľom tejto prázdninovej iniciatívy je poskytnúť viac ľuďom v tejto skupine príležitosť získať cenné pracovné skúsenosti
- Mladých ľudí zasiahla pandémia obzvlášť tvrdo. Zvlášť tí, ktorí boli pred pandémiou koronavírusu bez práce, sú teraz ešte ďalej v rade. Cieľom tejto prázdninovej iniciatívy je poskytnúť viac ľuďom v tejto skupine príležitosť získať cenné pracovné skúsenosti. Je tiež dôležité ísť v budúcnosti o krok ďalej a byť lepšie pripravení na trh práce, hovorí riaditeľ práce a sociálnych služieb Hans Christian Holte.
Táto podpora znamená, že zamestnávateľ a NAV ovplyvňujú po dohodnutú dobu mzdu mladého človeka.
Zamestnávatelia, ktorí majú záujem spolupracovať na dovolenke, sa môžu obrátiť na svoju miestnu kanceláriu a poradcu
Na nav.no nájdete informácie o programe letných brigád, a to ako na webových stránkach uchádzačov o zamestnanie, tak aj na webových stránkach zamestnávateľov. Tam nájdete podrobný popis toho, kto sa môže zúčastniť, ako sa prihlásiť alebo ako postupovať ako zamestnávateľ, ak chcete ponúknuť letnú brigádu.
- Zamestnávatelia, ktorí majú záujem pracovať spoločne počas letných prác, sa môžu obrátiť na svoju miestnu kanceláriu NAV a poradcu. Kontaktné informácie nájdete na nav.no alebo môžete zavolať na telefónne číslo zamestnávateľa, hovorí Holte.
Prečítajte si náš ďalší článok: Prázdninový chillout od Frytta
Dotácia z NAV. Rastie dopyt po pracovnej sile, aj keď pandémia tvrdo zasahuje časti podnikateľskej komunity.
- V niektorých odvetviach je veľký dopyt po ľuďoch a dúfame, že sa nájde veľa zamestnávateľov, ktorí využijú túto príležitosť a dajú šancu niektorým našim mladým motivovaným uchádzačom o zamestnanie. Môže existovať mnoho cenných kompetencií a vlastností, ktoré nie sú vyjadrené v bežnom životopise, ale môžu vzniknúť pri stretnutí s príslušným zamestnávateľom. Ide o nájdenie dobrej kondície a my v NAV k tomu prispejeme, hovorí Holte.
