Pracodawcy, którzy chcą oferować pracę letnią młodym bezrobotnym, mogą teraz otrzymać wsparcie z NAV. Grupą docelową inicjatywy dotyczącej pracy wakacyjnej są młodzi ludzie, którzy mają trudności ze znalezieniem pracy i potrzebują dodatkowej pomocy. Program był ogłaszany już od stycznia tego roku. Wtedy to Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych przesłało propozycje konsultacji w sprawie nowego instrumentu rynku pracy dla młodych ludzi. W ubiegłym tygodniu weszły w życie przepisy dotyczące programu, a już od 1 czerwca rusza jego działanie.
Celem tej inicjatywy wakacyjnej jest, aby więcej osób z tej grupy miało możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego
– Młodzi ludzie zostali szczególnie mocno dotknięci pandemią. Szczególnie ci, którzy byli bez pracy przed pandemią koronawirusa, są teraz jeszcze dalej w kolejce. Celem tej inicjatywy wakacyjnej jest, aby więcej osób z tej grupy miało możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego. Ważne jest również, aby w przyszłości pójść o krok dalej i lepiej przygotować się na rynek pracy – mówi dyrektor ds. pracy i opieki społecznej, Hans Christian Holte.
To wsparcie oznacza, że pracodawca i NAV wpływają na wynagrodzenie młodej osoby przez uzgodniony okres.
Pracodawcy zainteresowani współpracą przy pracy wakacyjnej mogą skontaktować się z lokalnym biurem NAV i tamtejszym doradcą
Na stronie nav.no można znaleźć informacje o programie pracy wakacyjnej zarówno na stronach dla poszukujących pracy, jak i na stronach pracodawców. Tam można znaleźć szczegółowy opis tego, kto może uczestniczyć, jak się ubiegać lub jak postępować jako pracodawca, jeśli chcesz zaoferować wakacyjną pracę.
– Pracodawcy zainteresowani współpracą przy pracy wakacyjnej mogą skontaktować się z lokalnym biurem NAV i tamtejszym doradcą. Informacje kontaktowe można znaleźć na stronie nav.no lub można zadzwonić pod numer telefonu pracodawcy, mówi Holte.
Przeczytaj nasz kolejny artykuł: Wakacyjny chillout wg Frytta
Dotacja z NAV . Istnieje rosnący popyt na siłę roboczą, mimo że pandemia silnie dotyka części środowiska biznesowego.
– W niektórych branżach istnieje duże zapotrzebowanie na ludzi i mamy nadzieję, że jest wielu pracodawców, którzy wykorzystają tę okazję, aby dać szansę niektórym z naszych młodych, zmotywowanych osób poszukujących pracy. Może być wiele cennych kompetencji i cech, które nie są wyrażone w zwykłym CV, ale które mogą się ujawnić podczas spotkania z odpowiednim pracodawcą. Chodzi o znalezienie dobrego dopasowania, a my w NAV się do tego przyczynimy, mówi Holte.
