Elektronická sieť Elkjøp sa mení a rozhodla sa poskytovať všetkým zamestnancom programy rovnakého odmeňovania a bonusov.
- Vždy sme mali slobodu združovania. Teraz sme našli model, ktorý vysiela jasný signál, že to bude v Elkjøp silná stránka. Zároveň poskytuje nepretržité bezpečné pracovisko pre každého, hovorí v tlačovej správe Stein Riibe, riaditeľ HR spoločnosti Elkjøp Nordic.
Elkjøp bola kritizovaná po tom, čo E24 napísala, že pracovníci odborov sa nesmú zúčastňovať na mesačnom programe bonusov siete.
V septembri LO vypovedala miliónovú zmluvu s Elkjøp, pretože zistili, že elektronický gigant diskriminuje pracovníkov. Na pondelňajšom stretnutí bola stredná škola informovaná o dosiahnutí dohody. Elkjøp opisuje dialóg medzi stranami ako konštruktívny a dobrý.
– Sme veľká organizácia a vždy sme fungovali na princípe učiaceho sa a počúvajúceho zamestnávateľa. Pre nás je dôležité, že o slobode združovania niet pochýb. Teraz začíname pracovať na zavádzaní systémov rovný platy a bonusy pre našich zamestnancov, hovorí Riibe.
Foto: Gorm Kallestad / NTB
Mzdové a bonusové systémy Elkjøp
V jedenástich obchodných domoch v Nórski pracovníci Elkjøp sa rozhodol organizovať na základe kolektívnych zmlúv. To im poskytlo príspevky v núdzi a lepšie dôchodkové zárobky, ale znamenalo to, že sa už nemohli zúčastniť mesačného bonusového programu siete. Mesačný bonus bol vyhradený pre zamestnancov bez kolektívnej zmluvy, Elkjøp to potvrdil v auguste pre E24.
Prečítajte si náš nasledujúci článok: Podvody v Nórsku, Elkjøp ...
