Sieć elektroniczna Elkjøp zmienia się i zdecydowała, że będzie zapewniać wszystkim pracownikom równe płace i programy premiowe.
– U nas zawsze była wolność zrzeszania się. Znaleźliśmy teraz model, który wysyła wyraźny sygnał, że będzie to mocną stroną w Elkjøp. Jednocześnie zapewnia ciągłe bezpieczne miejsca pracy dla wszystkich, mówi Stein Riibe, dyrektor HR w Elkjøp Nordic, w komunikacie prasowym.
Elkjøp został skrytykowany po tym, jak E24 napisało, że pracownikom będącym w związkach zawodowych nie wolno brać udziału w miesięcznym programie premiowym sieci .
We wrześniu LO rozwiązało milionową umowę z Elkjøp, ponieważ stwierdzili, że gigant elektroniczny dyskryminuje pracowników. Na spotkaniu w poniedziałek LO została poinformowana o dojściu do porozumienia. Elkjøp opisuje dialog między stronami jako konstruktywny i dobry.
– Jesteśmy dużą organizacją i zawsze działaliśmy zgodnie z zasadą bycia pracodawcą uczącym się i słuchającym. Jest dla nas ważne, aby nie było wątpliwości co do wolności zrzeszania się. Rozpoczynamy teraz pracę nad wprowadzeniem systemów równych wynagrodzeń i premii dla naszych pracowników, mówi Riibe.
Foto: Gorm Kallestad / NTB
Elkjøp płace i systemy premiowe
W jedenastu domach towarowych w Norwegii pracownicy Elkjøp zdecydowali się na organizację w oparciu o układy zbiorowe. Dało im to dodatki na niedogodności i lepsze zarobki emerytalne, ale oznaczało, że nie mogli już brać udziału w miesięcznym programie premiowym sieci. Miesięczna premia była zarezerwowana dla pracowników bez układu zbiorowego, Elkjøp potwierdził to w sierpniu E24 .
Przeczytaj nasz kolejny artykuł: Oszustwa w Norwegii, Elkjøp…
