Ak v budúcnosti nezmeníme spôsob našej práce, rezort zdravotníctva a starostlivosti nebude mať dostatok pracovníkov.
Mesto Stavanger to berie vážne tým, že zvyšuje investície do zdravotníctva a starostlivosti o pracovné príležitosti na plný úväzok.
Pracovníci v sektore zdravotníctva a starostlivosti musia mať možnosť zamestnať sa na plný úväzok. Musia mať tiež predvídateľné pracovné podmienky, životné minimum a schopnosť pracovať až do dôchodkového veku.
V tejto súvislosti starosta a strany samosprávy Stavanger podpísali miestne vyhlásenie týkajúce sa zamestnanie na plný úväzok v zdravotnej a sociálnej starostlivosti. V tomto vyhlásení sa zaviazali pracovať na redukcii práce na čiastočný úväzok a vytvoriť kultúru, v ktorej je hlavnou zásadou práca na plný úväzok.
Musíme spolupracovať a premýšľať
Dohodu tento týždeň podpísali starostka Kari Nessa Nordtun, riaditeľ mestskej časti Per Kristian Vareide, riaditeľ zdravotníctva a sociálnej starostlivosti, Stina Løkke, riaditeľka financií a organizácie, Kjartan Møller a stewardi v obchodoch Fagforbundet, Nórska asociácia sestier, Delta a FO.
Prečítajte si tiež: Extrémne počasie Hans a pomoc od NAV
„Ak máme uspieť pri vytváraní kultúry na plný úväzok v samospráve Stavangeru, musíme spolupracovať a myslieť nanovo. Bude si to vyžadovať kultúrne aj organizačné zmeny, povedala riaditeľka zdravotníctva a sociálnej starostlivosti Stina Løkke.
Deklarácia na plný úväzok sa má aktívne využívať na dosiahnutie cieľa silnej kultúry práce na plný úväzok v samospráve mesta Stavanger a v súčasnosti sa vyvíjajú nástroje, ktoré pomôžu manažérom a zamestnancom dosiahnuť cieľ väčšieho počtu zamestnancov na plný úväzok v oblasti zdravia a sektor starostlivosti.
Centrálna deklarácia na plný úväzok
Už niekoľko rokov majú strany ústredné vyhlásenie o zamestnaní na plný úväzok s KS, Fagforbundet, Delta, FO a Nórskym zväzom sestier. Týmto vyhlásením sa strany zaviazali spolupracovať na znížení práce na čiastočný úväzok a rozvoji kultúry práce na plný úväzok v sektore zdravotníctva a starostlivosti v obciach v Nórsku. Táto zmluva bola predĺžená na roky 2021-2024.
– Práca na čiastočný úväzok bola prioritou profesijných organizácií. Práca na čiastočný úväzok má sociálny dopad na zamestnancov. To okrem iného sťažuje vstup na trh s bývaním. Kultúra práce na plný úväzok je tiež dobrým meradlom rovnosti, keďže práca na čiastočný úväzok často postihuje ženy pracujúce v zdravotníckych a opatrovateľských profesiách, uviedla Susanne Mall zo spoločnosti Delta, ktorá hovorila v mene všetkých profesijných orgánov.
Dajte nám like na Facebooku a zdieľajte náš príspevok s ostatnými.
Zdroj: Magistrát mesta Stavanger
Prečítajte si tiež: Norges Bank oznámila zvýšenie základnej úrokovej sadzby
