.
Storting prijal množstvo zmien vo svojich predpisoch o pracovnom prostredí. Zmeny vstupudo platnosti od nového roku. Tu sme zozbierali najdôležitejšie zmeny v zákone o pracovnom prostredí a v predpisoch o pracovnom prostredí. Mnohé regulačné zmeny sú výsledkom práce vlády v súlade s odporúčaním Fougnerovej komisie o budúcnosti pracovného života a nórskeho modelu.
Zmeny sa uskutočňujú vďaka práci vlády na nórskom modeli. Jeho cieľom je podporovať bezpečný a seriózny pracovný život a zachovať nórsky model pracovného života.
Prečítajte si tiež: Nový rekord v počte detí využívajúcich SFO
Tu sú niektoré zo zmien predpisov o pracovnom prostredí, ktoré vstúpia do platnosti 1. januára 2024:
Kto sa považuje za zamestnanca
Zákon o pracovnom prostredí bude od 1. januára definovať, čo znamená byť „zamestnanec“. Zmena uľahčí odlíšenie zamestnancov od dohodárov. Definícia je dôležitá, pretože zákon o pracovnom prostredí a súvisiace predpisy poskytujú práva len vo vzťahu zamestnávateľ – zamestnanec.
Daná osoba má od nového roka postavenie zamestnanca, pokiaľ sa klient nerozhodne, že „existuje vysoká pravdepodobnosť, že ide o zásnubný vzťah".
Menia a dopĺňajú sa články 1 až 8 zákona o pracovnom prostredí.
Pozrite si článok vysvetľujúci pojem zamestnávateľ
Pozri legislatívne rozhodnutie popisujúce regulačnú zmenu (lovdata.no)
Niektoré spoločnosti musia mať zástupcov pre bezpečnosť a výbory pre pracovné prostredie
Hranica pre spoločnosť, ktorá má mať zástupcu pre bezpečnosť, sa znížila z 10 na 5 zamestnancov. Východiskovým bodom legislatívy je, že všetky spoločnosti musia mať zástupcu pre bezpečnosť, ale pre spoločnosti s menej ako 10 zamestnancami je možné dohodnúť aj iné podmienky účasti. Teraz sa táto možnosť vzťahuje len na spoločnosti s menej ako 5 zamestnancami.
Navyše od nového roka budú v podnikoch nad 30 zamestnancov zriadené výbory pre pracovné prostredie. V minulosti sa to vyžadovalo pre spoločnosti s viac ako 50 zamestnancami. Výbor pre pracovné prostredie by sa mal zriadiť aj v podnikoch s 10 až 30 zamestnancami, ak to vyžaduje jedna zo strán podniku.
Menia a dopĺňajú sa články 6-1 a 7-1 zákona o pracovnom prostredí. Okrem toho sa mení a dopĺňa čl. 3-7 nariadenia o organizácii, riadení a účasti takým spôsobom, aby bol v súlade s čl. 7-1 zákona.
Niektoré spoločnosti musia mať zástupcov pre bezpečnosť a výbory pre pracovné prostredie
Hranica pre spoločnosť, ktorá má mať zástupcu pre bezpečnosť, sa znížila z 10 na 5 zamestnancov. Východiskovým bodom legislatívy je, že všetky spoločnosti musia mať zástupcu pre bezpečnosť, ale pre spoločnosti s menej ako 10 zamestnancami je možné dohodnúť aj iné podmienky účasti. Teraz sa táto možnosť vzťahuje len na spoločnosti s menej ako 5 zamestnancami.
Navyše od nového roka budú v podnikoch nad 30 zamestnancov zriadené výbory pre pracovné prostredie. V minulosti sa to vyžadovalo pre spoločnosti s viac ako 50 zamestnancami. Výbor pre pracovné prostredie by sa mal zriadiť aj v podnikoch s 10 až 30 zamestnancami, ak to vyžaduje jedna zo strán podniku.
Menia a dopĺňajú sa články 6-1 a 7-1 zákona o pracovnom prostredí. Okrem toho sa mení a dopĺňa čl. 3-7 nariadenia o organizácii, riadení a účasti takým spôsobom, aby bol v súlade s čl. 7-1 zákona.
Otázky a odpovede týkajúce sa regulačných návrhov pre predstaviteľov bezpečnosti
Pozri legislatívne rozhodnutie popisujúce regulačnú zmenu (lovdata.no)
Povinnosti bezpečnostného inšpektora sa od 1. januára 2024 menia
Zodpovednosť zástupcu pre bezpečnosť za ochranu záujmov zamestnancov vo veciach týkajúcich sa pracovného prostredia sa od prelomu rokov bude vzťahovať aj na zmluvných zamestnancov a nezávislých dodávateľov, ktorí úzko súvisia s podnikaním.
Objasňuje sa tiež, že zástupca pre bezpečnosť musí zabezpečiť psychosociálne pracovné prostredie zamestnancov.
Článok 6-2 zákona o pracovnom prostredí sa mení a dopĺňa.
Pozrite si novinky popisujúce zmeny v úlohách bezpečnostných dôstojníkov
Pozri legislatívne rozhodnutie popisujúce regulačnú zmenu (lovdata.no)
Zamestnanci pracujúci v koncernových spoločnostiach získavajú väčšie práva
Práva sú posilnené v piatich oblastiach:
- Informácie a diskusia: Materskej spoločnosti v skupine bola uložená nová povinnosť vytvoriť rámec pre spoluprácu, informovanie a diskusiu v rámci skupiny. Požiadavka sa vzťahuje na skupiny so spoločnosťami, ktoré pravidelne zamestnávajú aspoň 50 zamestnancov.
- Prednostné právo na nové zamestnanie po prepustení: V súčasnosti majú zamestnanci prepustení z dôvodu podmienok v spoločnosti prednostné právo na nové zamestnanie v spoločnosti. Od nového roka sa toto prednostné právo predĺži, keď bude zamestnávateľ súčasťou skupiny. Preferenčný nárok sa potom bude vzťahovať na všetky spoločnosti v rámci skupiny. Zmena rozširuje ochranu pracovných miest v tom zmysle, že prepúšťanie v jednej spoločnosti v skupine ovplyvňuje aj možnosť zamestnať nových zamestnancov inde v skupine.
- Povinnosť informovať o preferenčných právach: V prípade výpovede bude zamestnávateľ povinný informovať o preferenčných právach tak vo vlastnej spoločnosti, ako aj v iných spoločnostiach v skupine. Zamestnávateľ musí tiež určiť, ktoré spoločnosti sú súčasťou skupiny v čase výpovede.
- Povinnosť navrhnúť inú vhodnú skupinovú prácu: Zákon o pracovnom prostredí v súčasnosti obsahuje ustanovenie, ktoré hovorí, že v prípade výpovede z dôvodu obmedzenia činnosti alebo racionalizačnej činnosti nie je výpoveď vecne opodstatnená, ak má zamestnávateľ ponúknuť zamestnancom inú vhodnú prácu v podniku. Od nového roka bude platiť, že ak zamestnávateľ patrí do skupiny, výpoveď nebude vecne opodstatnená, ak bude možné ponúknuť inú vhodnú prácu v iných spoločnostiach zo skupiny.
- Objasnenie spoločnosti, proti ktorej je pohľadávka namierená: Zákon o pracovnom prostredí od nového roka stanovuje, že v prípade sporu zamestnanca o preferenčné skupinové práva musí žiadosť o prerokovanie smerovať proti spoločnosti, ktorá zastáva danú pozíciu, vyžaduje si to vopred.
Menia a dopĺňajú sa články 8-4, 14-2, 14-3, 15-4, 15-7 a 17-3 zákona o pracovnom prostredí.
Pozri legislatívne rozhodnutie popisujúce regulačnú zmenu (lovdata.no)
Rozšírená povinnosť diskutovať
Od nového roka sa povinnosť prerokovania rozšíri aj o využívanie nezávislých dodávateľov zamestnávateľom a nákup služieb od iných podnikateľov, ktorí ovplyvňujú personálne obsadenie.
Doposiaľ musel zamestnávateľ minimálne raz ročne prerokovať s predajcami využitie brigád, brigád, podnájmu, nezávislých dodávateľov a nákup služieb od iných firiem, ktoré majú vplyv na personálne obsadenie. Diskusia musí okrem iného zahŕňať: základy, rozsah a dôsledky na pracovné prostredie.
Povinnosť prerokovania bola rozšírená aj vtedy, keď to vyžaduje jedna zo strán, stewardi alebo zamestnávateľ.
Pozri legislatívne rozhodnutie popisujúce regulačnú zmenu (lovdata.no)
Nové požiadavky vo verejnom obstarávaní
Verejné podniky musia mať pri nákupe stavebných prác a stavebných prác uzatvorené zmluvy zaväzujúce dodávateľov a subdodávateľov poskytnúť zamestnancom určité mzdové a pracovné podmienky. Od nového roka dôjde k niekoľkým zmenám v predpisoch o odmeňovaní a pracovných podmienkach vo verejnom obstarávaní. Vo verejnom obstarávaní bude okrem iného požiadavka, aby obsahovalo zmluvné podmienky týkajúce sa:
- povinný starobný dôchodok
- HMS karta
- znalosť jazykov a povinnosť poskytovať informácie
V § 5 sa mení ustanovenie o odmeňovaní a pracovných podmienkach vo verejnom obstarávaní
Pozrite si novinky o novom supervízore DFØ pre monitorovanie zmlúv
Pozri pozmeňujúci predpis popisujúci zmenu predpisu (lovdata.no)
Prísnejšie jazykové požiadavky na stavbách
V stavebníctve pribudnú nové požiadavky na jazykové znalosti a informačné povinnosti. Stavebné predpisy od Nového roka stanovili, že všetka písomná dokumentácia použitá pri prácach alebo súvisiaca s prácami musí byť k dispozícii tak, aby boli informácie pre osobu jasne zrozumiteľné.
Aby sa zabezpečilo, že nedostatočná komunikácia nebude predstavovať bezpečnostné riziko, každý, kto pracuje na budove alebo stavenisku, musí byť tiež schopný porozumieť oznamovaným informáciám. Východiskom je, že aspoň jeden človek v individuálnom pracovnom tíme musí byť schopný porozumieť a komunikovať v nórčine alebo angličtine, ako aj v jazyku, ktorý ovládajú všetci ostatní v pracovnom tíme. Vyplýva to z konzultačného protokolu o zmene.
Mení sa čl. 19 Stavebného poriadku.
Pozrite si novinky o nových jazykových a informačných požiadavkách v stavebníctve
Pozri pozmeňujúci predpis popisujúci zmenu predpisu (lovdata.no)
Náborové spoločnosti musia byť schválené
Od nového roka sa zavádza nová schvaľovacia schéma pre HR spoločnosti. Predtým existovala len požiadavka na registráciu agentúr práce.
Od 1. januára 2024 musia všetky spoločnosti so zamestnancami v Nórsku požiadať o schválenie Nórsky inšpektorát práce. Len personálne spoločnosti s takýmto povolením môžu legálne zamestnávať pracovníkov.
Toto „nariadenie o náborových firmách“ sa týmto mení a dopĺňa ako „nariadenie o náborových firmách“.
Prečítajte si tiež: Náborové spoločnosti v Nórsku musia získať povolenie od Nórskeho inšpektorátu práce
Posilní sa ochrana pred sexuálnym obťažovaním
Zákon o pracovnom prostredí od 1. januára spresní, že ochrana pred obťažovaním sa bude vzťahovať aj na sexuálne obťažovanie.
V zákone o pracovnom prostredí sa v súčasnosti uvádza, že zamestnanci nemôžu byť obeťami obťažovania alebo iného nevhodného správania. Hoci niet pochýb o tom, že súčasná legislatíva pokrýva aj sexuálne obťažovanie, objasnenie by mohlo pomôcť spoločnostiam venovať väčšiu pozornosť preventívnym opatreniam proti sexuálnemu obťažovaniu na pracovisku.
Zmena a doplnenie článku 4-3 zákona o pracovnom prostredí.
Pozrite si správy o zmenách zákonov o sexuálnom obťažovaní
Pozri legislatívne rozhodnutie popisujúce regulačnú zmenu (lovdata.no)
Právo na trvalý pracovný pomer po troch rokoch dočasnej práce
Nárok na trvalý pracovný pomer bude mať od nového roka každý, kto vo firme dočasne odpracoval viac ako tri roky.
Predtým legislatíva vyžadovala tri alebo štyri roky dočasného zamestnania v závislosti od základu dočasného zamestnania. Po zmene je jedno, aký bude základ dočasného zamestnávania. Po troch rokoch dočasného zamestnania bude mať zamestnanec stále právo stať sa stálym zamestnancom.
Mení sa § 14-9 zákona o pracovnom prostredí.
Pozri legislatívne rozhodnutie popisujúce regulačnú zmenu (lovdata.no)
Prístup k výnimkám na používanie neschválených zdvíhacích zariadení na osobné zdvíhanie bude zrušený
Vo všeobecnosti platí, že zdvíhanie pracovníkov sa musí vykonávať pomocou zariadení schválených na tento účel. Nórsky inšpektorát práce mal doteraz prax udeľovania žiadostí o výnimku na používanie neschváleného zariadenia na vykonávanie prác, ktoré sú súčasťou každodenných činností spoločností. V novom roku bude táto prax zrušená.
Preto sa pracovné prostriedky, ktoré nie sú určené na zdvíhanie osôb, môžu používať len za určitých podmienok alebo v núdzových situáciách. Od nového roka sa v texte predpisu uvádza, že núdzové zdvíhanie sa môže vykonávať len vtedy, keď „zdvíhanie predstavuje malé nebezpečenstvo, je krátkodobé a týka sa jednoduchých úloh“.
Dajte nám like na Facebooku a zdieľajte náš príspevok s ostatnými
Zdroj: Nórsky inšpektorát práce
Prečítajte si tiež: Økokrim sa zúčastnil akcie proti pašovaniu domácich zvierat
