- Ma waxaad raadinaysaa adeegyo xisaabin xirfad leh?
- Telefoon: 0047 93982173
- Adeegga Polish
- Qiimo dhimista macaamiisha cusub
- Topnor www.topnor.no
Hay'adda shaqaalaha iyo daryeelka Norway (NAV) waxay leedahay shaqaale badan oo mushahar sare leh, laakiin sabab wanaagsan.
Sida ay sheegtay wasiirka shaqada iyo isdhexgalka Marte Mjøs Persen (AP), 272 shaqaale Nav ah ayaa qaata ugu yaraan hal milyan oo karoon sanadkii. Warbixintu waxay ku jirtay jawaabta Mjøs Persen ee su'aal uu waydiiyay wakiilka Rødt Mímir Kristjánsson, ayuu qoray Klassekampen.
Akhri maqaalkeena soo socda: Feriepenger, ma xal fiican baa?
Kristjánsson wuxuu dhaleeceeyay mushaaraadka sare wuxuuna tilmaamay in heerka mushaharka dhexdhexaadka ah Norway waa 572 NOK.
Inaad noqoto maamule heer dhexe ah Nav, waa inaad kasbato laba jeer, sababtoo ah waa inaad hoos u dhigtaa heerkan, macno ma samaynayso - ayuu yidhi.
Agaasimaha HR Gunhild Løkkevoll w Xafiiska shaqada iyo bulshada Norway difaacaya heerka mushaharka. Wuxuu ku nuuxnuuxsaday inay u baahan yihiin xirfadlayaal leh xirfadaha takhasuska ee la doonayo.
- Haddii aan go'aansanay in qofna Nav uusan qaadan wax ka badan milion, tani waxay la macno tahay in aanaan awoodi doonin in aan shaqaaleysiiyo xirfadlayaasha u qabta shaqada muhiimka ah ee Nav iyo isticmaalayaashayada maanta.
Gebogebadii
Tani aad bay muhiim u tahay in la tixgeliyo kharashka shaqada marka la go'aaminayo in magdhowga shaqaalaha loo baahan yahay in la kordhiyo. Tusaale ahaan, haddii aad tahay shirkad yar hadda bilaabay shaqee oo ay kugu adag tahay inaad ku hesho shaqaale tayo leh qiimo macquul ah, waxaa laga yaabaa inay macno samaynayso inaad bixiso mushahar sare. Haddii kaliya aad soo jiidato musharixiin badan oo aad sii haysato kuwii hore kuugu shaqayn jiray. Si kastaba ha noqotee, haddii shirkaddaadu ay hore u lahayd boos iyo sumcad shaqo-bixiye ahaan doorasho xaafadaada. Xaaladdan oo kale, waxaa laga yaabaa inaanay lagama maarmaan ahayn in la bixiyo mushahar sare - gaar ahaan haddii aad la tartameyso shirkado kale oo bixiya qiime isku mid ah.
Waxa kale oo muhiim ah in la tixgeliyo in shaqaalaha si cadaalad ah loo siiyo mushaharka marka loo eego asaagooda warshadaha kale. Haddii aan la siin mushahar ku filan marka loo eego jagooyinka kale ee la midka ah, waxay macno u tahay inay shaqo ka raadsadaan meelo kale. Tani waxay kaliya u abuuri doontaa tartan dheeri ah shaqaalaha cusub waxayna ku keeni doontaa walaac aan loo baahnayn shaqaalaha hadda jooga ee dareemaya inay hoos u dhacayaan loo-shaqeeyayaashu.
